職場不順的人常常選擇重歸象牙塔爲出路，或者考研或者出國。這是他們的理智選擇嗎？還是一種逃避，深造有沒有和以前的工作經驗形成對接？能不能給以後的職業發展帶來益處？花費幾年的時間成本走出職場走進學堂是否一定必要？選擇什麼樣的深造纔是最有價值的？面臨深造或是跳槽的白領們，需要對這些問題進行理智的分析和思考。
赫敦職業案例：
Jone在4年的軟件編程的生涯裏可謂得心應手，這個聰明勤奮的小夥子很被上司看好，但最近他卻辭了職，重新走進象牙塔。一直以來，Jone在工作期間更是利用平時的業餘時間學習軟件編程最新的知識和相關技術，所以很漂亮地完成了上級交給一系列項目，也參與過多個企業解決方案的製作。受到了公司領導的賞識和好評。
但是這些成績並不能滿足Jone的成就感，早在求學階段就相當活躍的Jone覺得自己的潛能沒有得到發揮，長此以往，自己會變成一個只會與數字和鍵盤打交道的"編程工具"，所能做的工作只會停留在技術員的層面上，那對於他的管理才幹無疑是一個浪費。於是他選擇了辭職，希望尋找更大的發揮空間，但在求職過程中，他又發現，學歷成了他進一步向上的阻礙。最終，Jone想回到疏遠已久的學校，但花這麼多時間考一張文憑值不值？自己到底想要什麼？在職業的十字路口，打不開這個結，Jone走進了赫敦職業顧問工作室，求助於職業顧問師。
赫敦職業分析：
經過一番測評和互動，職業顧問師指出：
根據Jone的各項測試結果來看， Jone的性格特質比較外向，思維活躍，有衝勁，敢冒險，特別是Jone的學習能力很強，對於新知識有很好的吸收能力。以這些特質作爲依據，再結合Jone的工作經歷， Jone還是很適合IT工程師的工作的。
但是最近的求職過程的不順，使Jone產生了深深的焦慮感。一方面，他想通過深造來緩解目前的壓力和焦慮。另一方面，他看到身邊不少沒有專業知識和文化水平的人做電腦生意也發了財，一度使Jone陷入了繼續打工，或者做小買賣的猶豫中。
Jone問題在職場新人當中很典型。比如，不少應屆畢業生在求職遇挫之後乾脆就去考研了，但這真的是他們所想要的嗎？其實大部分只是缺乏一個往高出去的平臺，覺得自己被卡在了某個地方，職場茫茫，何處是出路？往哪裏走才能到達一片職業的廣闊新天地？
赫敦職業規劃：
Jone考慮過繼續打工，考慮過做生意，考慮過深造，想過學技術還是學管理。他認爲自己的興趣目前在管理方面，不想再與冰冷的機器打交道。但是依據Jone的測評結果以及他個人的教育背景和工作經驗、職業顧問並不贊同他現在就向管理方向轉向。第一，Jone的性格特質適合做技術工作，他現在覺得做技術乏味的原因無外乎是由於學歷所限，導致升遷無望，以及工作多年後產生的一點厭倦情緒，這種情緒是正常的，完全可以通過其他途徑排解。第二，在人力資源或者行政管理方面Jone沒有任何優勢可言，並且放棄了自己之前辛苦積累的4年經驗。第三，僅僅因爲看過幾本管理方面的書籍，就判定自己的興趣在此，是非常盲目的。要知道現實情況和書中的描述常常會有巨大的落差。
因此，職業顧問建議，Jone應該繼續擴大自己在軟件開發方面的優勢，並且改善自己的硬件條件，比如提升自己的學歷。這樣，Jone距離升職並不會遙遠。接着可以考慮再接受管理方面的培訓或教育，並最終將自己定位於一個技術＋管理人才。這樣一條道路較之盲目的轉型更具可行性，成功的機率也大得多。
赫敦職業顧問啓示錄：
赫敦首席職業顧問曾黎女士指出，阿基米德曾經豪情萬丈地說過："給我一個支點，我可以撐起整個地球"。其實職場中的我們又何嘗不是始終在尋尋覓覓這樣的一個支點，可以撐起自己的整個職業生涯。就好像力和力矩的概念，同樣的力卻可以產生不一樣的力矩，找準我們職業生涯的支點，發展的路上會事半功倍。那怎樣才能找準這個支點呢？
第一步當然是結合自己的各項特質，最好是能在職業顧問的輔導下做一套完整的測評，然後確立自己的職業發展目標，制定一份切實可行的職業規劃方案，最後踏踏實實地按照自己的規劃向着目標攀登。
常見的職業測評的類型主要有五類：
1 職業興趣測驗--瞭解個人對職業的興趣，即"你喜歡做什麼"
2 職業價值觀及動機測驗--瞭解個人在職業發展中所重視的價值觀以及驅動力，即"你要什麼"
3 職業能力測驗--考察個人的基本或特殊的能力素質，如你的邏輯推理能力，口頭表達能力，即"你擅長什麼"
4 個性測驗--考察個人與職業相關的個性特點，即"你是怎樣的一個人"
5 職業發展評估測驗--主要是評估你的求職技巧、職業發展階段等
有職業諮詢需求的白領，大部分存在着定位和規劃的困惑，其實職業測評是一個客觀、科學並且有效的工具。當你爲自己"適合做什麼"、"如何做規劃"這些問題所困擾時，應該及時到專業的職業顧問機構，爲自己把脈開方。
