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職場升職
美女招聘網現身滬:叫板傳統招聘
2020-06-12
上週六,一場專門針對漂亮女性設置的僱主單位現場面試會現身滬上。據記者瞭解,這些女性全部是一家名爲招才貓的美女人才招聘網站的註冊用戶。追求美貌真的成爲求職新風尚了麼?記者在面試會現場發現,通過甄選前來參加的女性...
在職場混得開的人,都有什麼樣的特徵
2022-01-18
畢業兩年,你還在熬夜寫方案改ppt跟Excel鬥智鬥勇,你的同學已升職加薪在朋友圈曬跟大佬舉杯無限暢飲的合影了。不得不承認,有些人在職場確實“混得開”。那麼,在職場升職快、混得開的人,都有什麼樣的特徵呢?1.業務能力強是首...
升任新職前你要做的職場準備
2020-02-04
也許有那麼一天,公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢?在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗,變得更爲成熟和老練呢?首先,你要對自己有信心。你被提升這件事表明...
做出色女主管的17個招數
2020-06-12
1、被誤作情侶時即時更正職業女性尤其女主管,免不了會有許多工作上的應酬,如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。不幸的是,在某些時候,尤其在晚飯時間,常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲"太太"時,你...
全攻全守的職場升職方案
2020-02-04
針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究,爲我們的職業白領女性給出一個模擬升職方案。假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現在我們來理性地面對它...
職場中,領導不願意提拔的5種人
2020-02-04
工作多年,你的職場道路是否扶搖直上?還是仍卡在一些中基層崗位,不能動彈?想要在職場中快速升職加薪,除了你有很強的工作解決能力以外,還應該搞好與各級領導的關係。搞定領導,才能搞定職場!對領導,你是否已經摸透了他們的心思,掌...
職場人如何應對升職的失利
2020-06-13
企業組織內部升遷的機會已經變得十分稀少,上升道路障礙重重,升職機會也不再有保證,其結果就是:人們的事業發展陷於停滯,並且不再對升職抱有幻想。爲了讓你的事業處於一個上升的軌道中,你需要學會應對各種情況,包括如果升遷機...
高效經理人的八個思維習慣
2020-06-13
人的品德基本上是由習慣組成的。俗語說:思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。習慣對我們的生活有絕大的影響,因爲它是一貫的。在不知不覺中,經年累月影響着我們的品德,暴露出我們的本性,左右着我們的成敗。...
如何在外企快速升遷
2020-06-13
外企選擇僱員主要從學歷、實力等方面加以考慮,對於升職的要求更高、更挑剔,什麼樣的人才在外企會得到晉升的機會呢?有中外教育背景。外企不斷對本土人才委以重任,與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭公司...
快速升職的錦囊
2020-04-11
一般說來,要想獲得職場晉升,必須具備多種條件,即通常所說要靠天、地、人和,其中最重要的是要有驕人的業績。如果問大多數人,什麼纔是驕人的業績,他們所能想像的會是超出預期的成就。但是,要想獲得提升,更有效的辦法則是拓展你...
如何做好辦公室裏的新人新政
2020-06-12
啓從組長調爲副經理,小李接任他的職務後不過一個星期就把辦公室弄得耳目一新。同仁們的座位全部重新排過,騰出了許多原來浪費的空間;主任的桌椅也從雄踞一角變爲融入羣衆,給人一種更親切的感覺;公文的處理程序更做了整理和...
淺談如何提升個人職業化水平
2020-06-13
什麼是職業化?職業化至少包括從內到外的三個層次:職業素養、職業技能和職業行爲規範。一.職業素養是職業化的基本特徵職業素養通俗講是指職業態度,是否從內心尊重本職業,是否從內心尊重本職業的規則,是否能夠按照職業的操作...
升職必須懂得的22條規則
2020-06-12
第一條必須有一個圈子。無論如何做都是畫地爲牢:不加入一個圈子,就成爲所有人的敵人;加入一個圈子,就成爲另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有...
領導者的制勝祕訣
2020-06-13
卓有成效的領導更注重取得明顯的實效,使員工、公司、客戶以及投資者都能從中受益。DaveUlrich,JackZenger,NormSmallwood著人們通常把企業領導看成是能力超羣,素質絕倫的一幫人。根據領導者特具屬性的說法,他們所具的屬...
中國MBA正面臨“低齡化危機”
2020-06-13
21世紀人才報報道,很多專家認爲,年輕的MBA學員實際管理經驗不足,這使MBA“優秀的管理潛質是唯一的入學標準”的原則形同虛設。“沒有經驗的MBA我們不要。”在剛剛舉行的2003屆畢業生招聘會上,一位大企業的人力資源經理對...
想升職,別做這六大類員工
2021-07-09
升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的,可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係,缺乏自信心,從而使主觀能動性受到挫傷。升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的,...
升職更要會用嘴
2020-02-04
如果你因爲工作出色、成績出衆而快速升了職,你該如何面對原來同一陣線的同事?該怎樣和他們說話、相處才得當?這是很多人升職以後所面臨的困惑。最近,楊志被提拔爲培訓主管。但他發現,同事與他說話變得客氣起來。午餐時,氣氛...
晉升走好職位補缺的妙棋
2020-06-13
用人唯賢,還是任人唯親,這是兩種截然不同的用人方針。前者是指不論親疏恩仇,只要是賢才就用;後者則是先不論“才”與“不才”,是自己的親友或知己者,方信而用之。你認同嗎?其理由是,一個人的親友畢竟有限,在有限的人數中選拔人...
職場人,如何面對升遷和降級?
2020-06-12
升遷,與公平無關你也許認爲,升遷是靠努力贏得的,是過去良好表現的獎勵,是公平而民主地授予的,是按照順序發生的,而且對你的事業有益無害。這些都不對,雖然我能瞭解人們爲什麼會這麼想。它符合我們公平競爭的信念。優異的表現...
年終總結是一次極好的個人展示
2020-02-04
昨天,表弟問我要年終工作總結模板。他特別強調,老闆說如果寫得不好、不到位,年終獎可能被減半。我問他,參加工作才一年,你咋這樣牴觸寫總結報告?表弟愁眉苦臉又不無抱怨:“那可不!年底本來就忙,破公司還特別形式主義,一定要寫,又...
最容易讓你升職的6個行爲
2020-02-03
每一個在職場混的人都有不同的職場結局,有的人升遷,有的人被降職,甚至有的人進入職場沒有多久就得到了提拔、晉升。但是,爲什麼有的人會很快得到晉升呢?有些問題你不得不認真地思考,尤其是你在日常的行爲上,因爲行爲養成習慣...
你的男上司 他會提拔誰?
2020-06-13
不管我們願不願承認,大多數上司的職位還是被男人佔據着。如果我們想獲得提升,必須先過他們這一關。對男上司的喜好和選擇傾向有不同的猜測。在一個女員工衆多的環境裏,男上司怎樣看待、評價女下屬?他考慮她們升職的標準是...
職場:老油條的跳槽悔過書
2020-06-13
做技術工人,嫌不自由;做管理,嫌太清閒;做銷售,嫌太辛苦……大學畢業4年的小葉在回首自己的職場經歷時,懊悔當初不該頻頻跳槽,其結果是什麼都不精,心態也搞壞了。2002年,小葉畢業於武漢某大學機械專業。當年,他在廣...
工作別一步到位,跳三次正常
2020-06-13
美國人學漢語的越來越多,很多中國留學生打工已不是刷盤子,而是教外國人學漢語。在當今經濟全球化的進程中,大學生的職業定位也需要擴大視野,挑戰自己原有的習慣。近日舉辦的在大學生職業發展論壇上,零點研究諮詢集團袁嶽的...
吃苦耐勞 低學歷照走高薪路
2020-06-12
打工路上,總有許多朋友埋怨自己的學歷太低,從而導致喪失高薪的機會。但在我們生活的周圍,卻有這麼一羣人,他們的學歷並不高,但拿到的薪水相當驚人。是什麼讓他們邁上高薪路呢?筆者深入調查採訪。汗水鋪平高薪路張先生現是一...
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