畢業兩年,你還在熬夜寫方案改ppt跟Excel鬥智鬥勇,你的同學已升職加薪在朋友圈曬跟大佬舉杯無限暢飲的合影了。
不得不承認,有些人在職場確實“混得開”。那麼,在職場升職快、混得開的人,都有什麼樣的特徵呢?
1. 業務能力強是首要條件
能說會道、會看眼色、會逗老闆開心當然好,但是會賺錢一定是最好。
交代你的事情超出預期做好,安排給你的客戶妥妥當當搞定,申請給你的預算值了回票價,花出去的錢賺到了更多的錢…這樣的員工怎一個贊字了得。
業務能力在職場的細分能力,大概有以下幾種:
與職業相關的專業能力
快速反應與執行力
學習能力
溝通能力
總結與覆盤能力
考察一個合適的候選人,學歷、經歷、性格很重要,但是起決定性作用的是你工作的能力。你的業務能力強,工作進展順利,預期計劃早早實現,預期收益早早達到,那麼你就是老闆眼中的超值員工,這是再多形式上的討好也比不上的。
被領導器重並委以重用的因素有很多,但業務能力一定是首要條件。
2. 做事討喜,俗稱“會辦事”
大多數工作都不是靠一個人悶頭苦幹完成的,與人打交道是個很重要的流程。
完成一項任務,有很多種方式方法。直腸子簡單粗暴說一不二,心思細膩的會多考慮後果和如果以及顧慮別人的感受。同樣完成了任務,更爲公司着想的、心思花得更多的、考慮更周到的,顯然效果是更好的。
簡單把工作搞定,很好;讓參與工作的人都感到舒適滿意,非常好。
事兒辦得妥帖得當、與同事交道也打得好,領導是不是也更放心交付你更重要的工作呢?
3. 眼裏有活兒,自主創造機會能力強
“領導,有什麼活兒多想着我點~我都願意幹的!”
“領導,我覺得六一這個節點,很適合搞一波活動。這是我的策劃方案,您過一下目~”
想主動多做一點事,讓領導更重視自己,這個出發點是好的。但是你要知道領導需要的是什麼。
職場有個跟領導溝通的小妙招是:要提需求,先想好可落地的執行方案再去。而不是“我有個想法,還沒有具體的計劃,您覺得怎麼做比較好呢?”
創造機會主動爭取,做好準備積極展示讓領導認同你的好想法。這樣貼心又賣力,上趕着爲公司謀利益的員工,老闆有什麼理由say no呢?
4. 做得好還要效率高
如果你細心觀察,一定會發現,成功的職場人都是善於利用時間並且效率極高的。
大家都是同樣的上班時間,效率高的人做的事情就會更多一點。或許他們糾結少所以做決定的時間快,或許他們手速快能夠馬上做出反應,或許他們心思活絡有效利用了碎片時間。總之,他們又快又好。
5. 顧全大局,協調組織能力強
當領導的人,能升職加薪的人,做好自己的事情還不夠,還要有領導能力。當你還不是領導的時候,那就看你能否統籌大局,協調好所有參與工作的人。
當一個新的任務下來,做好時間規劃,協調好每個人交付的時間節點。不要因爲上一環結沒做好而耽誤下個環節的工序,讓這個任務保質保量完成。這就是一種潛在的可升職能力。
6. 沒辦法,人家就是運氣好
不得不說,升職這個事,也是看運氣的,畢竟大多數公司的管理崗位真的有限。
公司老員工,在自己的崗位待了五年,也沒有機會大幅度的升職;一個新人,剛入職半年,就拿下幾個大單,正是老闆眼前的紅人。正好這個時候,他們的頂頭上司要離職,炙手可熱的年輕人隨即高調上位。
能不能升職,這麼看,都是命啊。
所以,你做好升職加薪準備了嗎?