好朋友小A剛入職一家新公司，背景相當不錯，近幾年都在世界500強榜單上。
原本滿懷期待地想大展一番身手，沒成想第一個月領導就給他佈置了任務——一個小A認爲不在自己工作範圍內的任務。
接了吧，怕自己做不好；不接也不行，畢竟作爲新人直接拒絕領導派發的任務影響不大好。
對此，小A甚是苦惱，不知道該怎麼辦纔好。
真有超範圍的工作這件事嗎？
像小A這種情況，在職場上不少見。
雖然找工作的時候，大家都是根據公司在招聘平臺上發佈的崗位信息來投送簡歷的。
但不得不承認的是，即使是同樣的崗位，在不同公司的工作內容和工作範圍也會存在一定的差別。
特別是入職以後，我們會發現，除了說好的本職工作以外，或多或少會有一些其他的工作內容。
當初企業招聘時在招聘平臺的崗位JD上寫明的，是職責範圍內的。
更嚴謹一點，offer與勞動合同上白紙黑字兒落款的，是職責範圍內的。
除此之外，都是超職責範圍的。
但我們常常碰到的情況是：無論是崗位JD，還是offer，亦或是合同中，都會有一條——完成領導交辦的其他工作。
模糊了職責範圍內與職責範圍外的界限，這個條款好像很流氓？
既然什麼是超範圍的咱說不清道不明，咱們就來說說接到了自認爲超出職責範圍的工作時該怎麼辦？
如何判斷任務是否該接？
很多人會提議說不做超出職責範圍的事情。
原因是多做就會多錯。不是分內的事情，幹嘛非要費力不討好呢？一旦出了問題，問責的是自己。
但混過職場的老鳥應該都明白兩點：
第一是職責內外的界限很模糊，很多情況下無法明確界定；
第二是職場上的機會與晉升可不是通過拒絕得來的——總是拒絕老闆佈置下來的工作，等於和老闆說我不行。
其實，在我看來，這個問題並不複雜，判斷的標準和原則也很簡單：
1、老闆佈置的這項對你來說超出工作範圍的任務，是不是你需要的？
如果是的話，欣然接受吧。認真地完成這個項目之後，你會發現，能力提升了，老闆的信任得到了，工作業績有了，何樂而不爲呢？
2、是否會影響到手頭的主要工作？
如果確實不是自己想要的，或者時間上排不開，及時地向老闆說明就好——確保不影響主要工作，畢竟丟了西瓜撿芝麻這種事可不落好。
接下任務之後，我們能做的就是：
首先，不拒絕、不膽怯，專心思考怎麼能把工作做好。
其次，分析工作內容，所要達到的目標，目前差距和障礙有哪些。
再次，尋求資源，哪些透過自己的努力能取得，哪些需要對外求援。
最後，關注工作的進度，不要脫離目標，及時發現問題，及時解決問題。
引用某位大V的說法：
領導未必喜歡唯命是從沒有自己想法的下屬，但是絕對不會喜歡推三阻四事事計較的員工。
貢獻想法，服從命令，前者證明自己有思想，後者證明自己懂規矩。
共勉。
