人才選擇東家時往往把是否有培訓作爲重要標準之一，因爲有培訓意味着有發展。而企業一旦提供高費用的培訓，都會讓僱員簽訂服務期以保證這錢不是白投的。否則就是幫別人做嫁衣裳了。本期案例中，主人公用了培訓費可沒有和企業簽訂服務期，辭職時是否需要賠償培訓費呢？
【案例回放】
黃某與公司簽訂了無固定期限勞動合同。公司因工作需要準備出資送黃某去培訓。黃某表示自己正在自費學習業務課程，不必再另行培訓，但要求公司給予報銷費用。公司同意了黃某的要求，給予報銷費用1萬元。
一年後，黃某因跳槽而提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報銷了黃某的培訓費，黃某應當爲公司服務5年，否則就應當進行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方於是發生爭議。
【爭議焦點】
在黃某看來，公司只是報銷了一些費用，並未對自己進行過培訓；而且雙方並未約定服務期限，公司要求自己服務5年沒有依據。所以自己辭職完全不應承擔賠償責任。而公司則認爲：雖然沒有簽訂服務期協議，但公司提供了黃某1萬元的培訓費，等於提供了培訓，按照相關規定就產生了服務期。
雙方爭議焦點是：在雙方未就培訓事項簽訂協議也未約定服務期限的情況下，辭職是否應當承擔賠償公司培訓費用的責任。
【案情分析】
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》規定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。”根據該規定，雙方沒有約定勞動合同期限及服務期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關係的，用人單位可要求勞動者支付培訓費用，其標準爲按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。
公司報銷了黃某的培訓費用，可以認定公司出資對黃某進行了培訓；雙方未就培訓後的服務期進行約定，按規定可以作5年服務期計算；根據《勞動法》的有關規定，黃某要求解除勞動合同，提前30日書面通知公司即可；黃某經公司培訓後工作一年即提出辭職，實際上造成了公司的經濟損失，公司可以要求黃某賠償培訓費損失；培訓費損失的計算，應按已履行的服務期限遞減支付的規定進行。因此，仲裁委員會裁定黃某按規定應當賠償公司的培訓費損失，應支付的培訓費用爲8000元。（章凌）
來源：職場指南
