在行業、企業變動過程中的價格變化、經濟環境的改變、行業變化以及企業自身經營狀況等方面的影響，人才結構發生變化甚至動盪，使得個人的職業價值出現起伏，出現新的增長點或者新的落潮點，這種難以控制的部分我們稱之爲特殊身價。
職業顧問專家多年研究職業市場經驗，對職業環境變化的預測和把握非常準確。在這裏，專家從專業的角度解讀三大變化，爲職業人打造堅挺特殊身價提供指導。
一、經濟環境的變化
越來越多的跨國公司進入到了中國市場。外商的大量涌入，不僅帶來了先進的管理知識和資本，同時也造成了激烈競爭的市場環境，環境的變化必然在身處其中的職業人產生深刻的影響，就他們而言，關注國家政策、國際環境，背靠管理放眼市場，在自己準確的職業定位上適時地針對職場做適當調整，對於自己的核心競爭力與職場“賣點”的提升有很大好處。
隨着中國國際化進程的加快，中國市場將逐步轉變爲一個國際化競爭的大舞臺，以前一些企業在國內市場上“稱王稱霸”的時代已經結束，而作爲依附於其中的職業人身價的下降也是非常自然的事情。儘管這種情況難以控制，但也可以採取一定的措施來改善這種局面。職業人要把自己培養成市場的職業人，這樣他們就有可能隨時進入新領域實施企業管理的工作，沒有市場眼光將會導致自己的職業生涯越走越窄。當然，一些職業人專注於某一個或幾個領域方面發展，這也同樣要求他們必須擁有很強的市場敏銳度。時時用國際化標準要求自己，國際先進管理理論與技術的不斷學習，國際市場觀念的形成，國際知名職業人成功經驗的吸取，都是促使自己國際化的必由之路。另外，要把國際化標準用到自己的日常工作之中來，在把國際化管理注入企業的同時，努力增加自己的國際合作機會，在不斷的學習和交流過程中增強自己適應國際化變遷的能力，提高自身“含金量”。
二、行業狀況的變化
行業狀況的變化對職業人同樣會產生深刻的影響。資本作爲行業波動的內驅力，在不同行業和部門的流動造成了行業整體效益的起起伏伏。這就延伸出一個經理人都很關心的問題：哪些行業、職位能拿到高薪？因爲薪酬的高低，對於市場經濟中成長起來的經理人來說，往往是他們擇職的風向球。職業人必須清晰市場發展規律，隨時瞭解自己所在行業或即將進入的行業的產品信息和領域內企業一般經營管理模式。這樣才能做到有的放矢，提升自己的身價，實現職業生涯的發展和成功。
行業的變化對於投身其中的職業人產生的影響是顯而易見的，行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你作爲公司的僱員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發展，而你也因工作成績而被提拔，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會受行業遭淘汰而波及的厄運。如果你的行業處於“衰落”趨勢，趕緊跳槽纔是明哲保身的高招。同時，要把握職場走向必須以科學的職業定位爲基點，在專家顧問的諮詢下了解職場動態，把握行業發展脈搏，最後取得個人的職場成功。
三、企業自身經營狀況的變化
在激烈的市場競爭面前，企業自身經營狀況也處於不斷的變化當中，對於以企業爲依附的職業人來說，自身的命運與企業緊緊聯繫在一起。當外在經營環境惡化或遭逢重大變故，公司必須設法降低營運成本時，減薪即是公司考慮採取的措施之一。而遭遇短期性景氣不佳，但企業主仍看好市場後續發展時，也可能以減薪保留實力，靜待景氣復甦。此外，當人力市場不虞匱乏、人員流失可迅速補充、不致影響營運時，企業也可能考慮透過減薪，調整薪資結構，那麼對於很多以薪資作爲職業成功標誌的職業人應該何去何從呢？
企業經營狀況對職業人產生的影響是非常直接的，對於一個職業人來說，成功需要多方面的因素，但如果事業發展的載體本身已經患了重病，他們自然也無法施展能力。長期下來，還會對自己的職業生涯發展帶來負面的影響。當代社會追求個人的成功和發展，職業人需要有“一顆紅心，兩手準備”，機不可失，時不再來。猶豫之間職業發展機會就溜走了，到時損失會更大。因此職業顧問建議，不違反職業道德的前提下，勇敢地選擇自己的職業道路，這不失爲一種上上之策。
職業顧問卞秉彬先生認爲，特殊身價之所以特殊就在於它難以控制，儘管如此，這類身價並不是沒有規律可尋。作爲一名職業人，不僅要在正常情況下，掌握職場規律，有效經營自己的身價；更要在某些特殊時期和特殊情況下，鍛鍊自己應對職場變化的能力，同時在充分的信息蒐集和整合分析的基礎上，找到關鍵性因素，及時預測特殊身價變化趨勢，減緩和屏蔽市場變動的帶來的負面影響，然後通過提早進行職能轉換達到保值增值的效果。這是一個貨幣資本與人力資本合作與雙贏的時代，職業人應充分把握好這一難得的歷史機遇，走好自己的“黃金大道”。
來源：可銳職業顧問事業集團
