一、簡歷中存在的幾種典型錯誤
(一)格式化
許多招聘企業每天都會收到來自四面八方的簡歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡歷。這些毫無個性和鮮明特徵的求職簡歷基本上來自下面幾個渠道：
學校就業指導部門提供的簡歷模本；
打字複印店掛在牆上供大學生們選擇的樣本；
網上下載的格式文本和封面圖樣；
求職指導書登載的簡歷樣本。
(二)一份簡歷打天下
許多求職者都是製作一份簡歷後，複印幾十份，隨時做好把複印的簡歷遞給每一位招聘官的準備。這種求職者佔了求職者羣體的絕大部分。在許多求職指導書中，專家們用很大的篇幅來指導同學們如何製作一份“放之四海而皆準”的個人簡歷，並且不厭其煩地從各個角度、各種細節進行指導。這可能也是簡歷製作日益趨同化的原因之一。
(三)捨不得花錢——伍元錢做一份簡歷
有的求職者捨不得在簡歷製作上投入，或者根本就認爲簡歷製作不應該浪費，“打鐵還靠本身硬”，實力纔是關鍵，簡歷不過是對自己的一個簡單介紹而已，沒有必要搞得花裏胡哨的，認爲花幾十塊錢做一份簡歷是不值得的。這種意識同市場營銷中的“好酒不怕巷子深”的銷售誤區如同一轍。許多同學的求職簡歷成本構成如下：
1元錢買一個塑料文件夾；
1元錢一張的彩照或大頭照；
簡歷及各種證書的複印費1元；
花1～2元上網吧或機房找樣本；
共計4～5元。
現如今，“好酒不怕巷子深”的觀念早已破除，但在簡歷製作中，這種觀念仍舊佔據了統治地位，爲許多人所信奉。
(四)見單位就投——廣種薄收
基於上述低成本製作的原因，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個他感到有點希望的招聘官，或者抱着廣種薄收的心態，四處撒網，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經常見到，有的同學甚至是隔着許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網的做法往往收效甚微。
(五)自吹自擂
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學們也容易犯下自我吹噓、自我標榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內容。
確實，沒有任何一個求職者會在自己的簡歷上寫上“不善於處理人際關係”、“性格孤避，愛佔小便宜”，“自私自利，缺乏愛心”等內容，也許他的確就是這樣的人。有的人甚至把不善於處理人際關係的事實描述成能很好地處理各類人際關係，其實是一個懶惰的人，卻說學習努力、工作勤奮。由於急於被招聘官認可，並希望招聘官把自己想象成爲一個優秀的年輕人加以肯定，許多同學在簡歷中把自己形容得又紅又專，好像“十大傑出青年”一樣。
二、幾點建議
針對以上幾種典型的錯誤，我們提出以下幾點建議：
1、製作獨具個性的創意簡歷。只有獨具個性的創意簡歷才能吸引招聘官仔細閱讀你的簡歷，並招呼周圍的同事一起共同談論——這正是你製作簡歷的目的。
如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷，它的命運多半是進了這家公司“人才庫”。如果你詢問求職的結果，回答往往是：“你的簡歷已放進了我們公司的‘人才庫’，有合適的機會，我們會與你聯繫。”你可知道，很多公司的人力資源部的垃圾桶的別名就叫“人才庫”。許多同學也不是不想做一份獨具個性的創意簡歷，只是不知道如何下手而已。
2、爲每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷。沒有一個招聘官會喜歡標準格式的簡歷，它們根本無法打動招聘官的心，很難引起招聘官的閱讀興趣，甚至多看兩眼的機會都不會得到。求職者必須爲每一家你心儀的企業專門製作一份與其密切相關的簡歷，製作一份讓招聘官備感親切的簡歷。
3、爲你的簡歷投入。前面我們已經談過，求職本身就像是做生意，做生意就必須投入，這是最基本的常識。在簡歷製作上，求職者不能只講求節約，而要以能否實現目標爲標準。在簡歷製作的投入方面，我們的建議是：不要四處出擊，要集中火力，重點投入，正如攻城一樣，要集中火力，在一個點上突破。
4、客觀、真實、有重點地描述自己。自我描述既不要誇大，也不要太過謙虛；不要力圖全面地表現自己，更不要虛假地表現自己；要學會客觀、真實、有重點地、有針對性地說明自己的情況。只要多思考一下，你能爲企業做些什麼？能爲企業解決什麼問題？這樣，你的簡歷就會更加客觀、真實，獲得認可的機率就會更大。
