都說年輕人跳槽太頻繁，不好管理。但仔細想想就知道，沒有人願意一直跳來跳去。之所以頻繁跳槽就是爲了找一個可以長久呆下去的平臺。當進入一家不錯的公司後，不管是幾零後都會考慮認真考慮在這家公司長久發展的可能性。
不錯的公司一般有這些共同點：
較爲人性化的管理；較爲輕鬆的工作氛圍；較爲有前景的發展機會；平臺規模較大。
在比較好的環境中生存，我們會慢慢產生依賴感，時間一長很容易陷入這個“溫柔的陷阱”裏，也就是我們常說的進入了“舒適圈”，要不要跳出這個圈是一個很艱難的選擇，但你總會在某個階段面對，即我們開頭的問題，遇到不錯的公司，你會考慮長久呆下去嗎？
要回答這個問題，先想想這個舒適圈對自己來說是好還是壞？
追求工作輕鬆的舒適圈，可以考慮長久呆下去
工作中的舒適圈，一方面是工作量不大，工作難度不高，可以輕鬆完成，確實沒有壓力。
如果你對這種狀況很滿足，那對你來說就是好事，完全可以考慮長久呆下去。
有些人在某些階段照顧家庭的責任比較多；身體原因不能加班；性格原因只想當一個輕輕鬆鬆的打工人等，就會更傾向輕鬆的工作，這種情況下遇到了各方面都滿意的公司，當然會懶得折騰，長久呆下去是很不錯的選擇。
有更高職業追求，慎重選擇
另一方面是雖然有更高的職業追求，但是現狀確實舒服，好像失去了更進一步的動力。
如果對這種狀況不滿足，那對你來說就不是好事，需要認真想想長久呆下去的必要性。
如果你並不喜歡沒有挑戰的工作，希望能快速成長，那這個舒適的平臺可能真的不太適合你。雖然他有很多優點，你也對這種舒適感產生依賴，但是從長遠的角度考慮，這並不符合你的職業訴求。
這時候你就要好好想想是繼續“舒適”地活着，還是從此刻開始改變。
破圈很容易的人不受限制
還有就是工作雖然也不簡單，但自己處理起來得心應手。這種狀態不得不說需要很強的業務能力，對於職場新人來說很難達成，困難的工作也容易嚇退一些人，但是對職業有很高追求且久經職場磨練的人就很適應這種節奏，那對他來說或許是最好的狀態。
對於能應付這種情況的人，我們不能簡單定義他是否處於舒適圈，他們破圈相對比較容易，只是時機的問題，那要不要繼續在當前的公司呆下去就顯得不那麼重要了。
我們在未加入一家公司之前，對公司和崗位的瞭解來自熟人，網絡等第三方平臺，還有面試中的交流，但從這些渠道得到的信息有限。有些信息甚至必須進入公司才能感受到，比如公司文化，工作氛圍等。所以往往是在真正入職纔會發現到底適不適合自己。
遇到合適的公司不說很難，也沒有那麼容易，這時候出於對自己職業生涯穩定性/長期發展性等方面的考慮，我們會很容易想到要不要在這家公司長期呆下去，並把職業規劃中的重要內容和這家公司掛鉤，依據公司的情況對職業規劃做出調整，也其實也是理性的考慮。
但是，進入一家不錯的公司後，是否長久待下去，關鍵還是看個人需求。
