在職場中，如果你想要離開目前工作的單位，是不是會在辭職之前都會先口頭通知公司，給公司和部門的工作一定緩衝的時間，約定好離職時間再順利離開。那麼，辭職是不是隻要口頭提出就可以呢？還是必須得遞交書面辭職報告呢？趕緊看過來吧！
案例：
2002年初，王先生在某貿易公司工作，擔任銷售主管一職，雙方簽訂勞動合同。2007年下半年起，因市場不景氣，王先生的銷售業績一直不理想，銷售獎金逐月遞減。爲此，王先生向公司提出口頭辭職。那麼，這樣辭職是否有效？
《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”由此可以看出，員工要想解除勞動合同，應該提前30日，並以書面形式通知用人單位。這種慎重的表達方式，能規避很多不必要的糾紛。
而在實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，那麼，用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一方面可以要求員工及時補上書面離職申請及手續。第二可以對口頭離職的內容進行確認，比如通過錄音的形式。
同時，勞動者在履行提前通知義務（書面形式）時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。否則，發生糾紛時，用人單位反過來說職工未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。
試用期內辭職，不需書面形式通知。
案例：
小董入職後在公司店鋪做導購，合同期限3年，試用期3個月。在入職10天后，小董以不適應崗位工作爲由口頭提出辭職，因店鋪一時找不到頂替人選，店長與小董約定工作7天公司招人後離開。10天后，小董電話告知不來上班了，公司以小董未經公司同意擅自離職爲由，與小董溝通告知對其罰款200元。
那麼，在試用期內小董要辭職，需要以書面形式通知單位嗎？
案例中，小董辭職是在試用期內，根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者在試用期內解除勞動合同，不需要書面形式通知用人單位，不過，應當提前3日通知用人單位。
在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關係處於一種不確定狀態，勞動者對是否與用人單位建立正式勞動關係仍有選擇的權利，用人單位應當有職工辭職的必要準備。
因此，勞動者在試用期內，發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不符，或者發現自己不適於從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，無須任何理由，可以通知用人單位解除勞動合同，但應當提前3日通知用人單位，而法律並沒有規定試用期辭職必須“書面形式”通知用人單位。
