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職場升職
怎樣面對同事升職
2020-06-13
這些天小王覺得天空灰暗了許多,與女朋友的約會都取消了。原因是最近兩個一同進入企業的同事都獲得了升遷的機會,而他卻沒有,心裏很不是滋味。小王畢業於名牌大學,自己感覺工作狀態很好,看到他們得到重用,他甚至對他們產生了...
職業十年規劃 總監晉升之路
2020-06-12
職業生涯進入第二個五年之後,職場新人已經歷練成了職場尖兵,事業和家庭,這一時期的職場人士的壓力和負擔最為沉重。在前一個5年,職場新人往往可以憑藉勤奮和努力獲得嶄露頭角的機會,不僅職業含金量得到成倍的增值,同時也得...
在職場混得開的人,都有什麼樣的特徵
2022-01-18
畢業兩年,你還在熬夜寫方案改ppt跟Excel鬥智鬥勇,你的同學已升職加薪在朋友圈曬跟大佬舉杯無限暢飲的合影了。不得不承認,有些人在職場確實“混得開”。那麼,在職場升職快、混得開的人,都有什麼樣的特徵呢?1.業務能力強是首...
努力考證、學英語,就能升職加薪嗎?
2020-02-03
如今,似乎越來越多的年輕人已經無比的焦慮、迷茫,生活壓力越來越大,存款卻沒多少。大部分的人還是隻能通過工作獲得報酬,要想經濟條件得到改善,就要想辦法在職場中升職加薪或者謀求更好的出路。所以,這變得很迫切。而説到升...
要升職先培養好四大素
2020-06-13
有正確的是非觀好惡分明,不優柔寡斷,能針對主題,不在乎周圍人的看法,大膽地表達自己見解的人,受現代企業老闆歡迎。有創新思路的人將為企業注入新的活力;能給企業經營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。具有合作精神輕...
老闆的人馬真多,我的升遷受到壓縮
2020-02-04
新主管愛用自己人馬,難道這些人就是我的升遷絆腳石?如何判斷公司升遷管道是否正常?究竟該怎麼表現,才能獲得升遷機會?主講:陶宗怡(台灣屈臣氏人力資源部處長)一般而言,升遷機會多寡跟所處行業、公司性質、職務內容有很大的連帶...
MBA產地不同身價有異
2020-06-13
精品購物指南報道,3月,MBA的招生又開始了。不管我們對EMBA和MBA的看法如何,中國的MBA教育正如這個春天一樣,充滿了生機。全國設有MBA學位點的大學雖然已由56所增至62所,但市場需要約30萬名高級經理人才,而我國現在每年只能...
經理人:獨斷專行,難逃厄運!
2020-06-12
一位企業家這樣感歎:“假若時光真的能夠倒流,假若真的能有東山再起的機會,我首先要做的最重要的一件事情,就是要在企業內部建立一套完善的制約和監督機制。”巨人總裁史玉柱在檢討其失敗時也曾坦言:“巨人的董事會是空的,決...
想升職,別做這六大類員工
2021-07-09
升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的,可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係,缺乏自信心,從而使主觀能動性受到挫傷。升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的,...
內地人才的幾個落差
2020-06-13
受訪人:濮立民,生於台灣,1991年作為英特爾公司網絡部門經理進入中國內地,後任Peacock(中國)公司銷售部經理,1996年成立固網公司,創造出HARDLINK品牌。1998年起兼任聯想集團網絡部門台灣採購中心的負責人。他在內地的網絡業界...
職場升職難 升職以後卻更難
2020-02-04
職場升職難升職以後更難:在職場奮鬥了好多年,不知道經歷了多少驚濤駭浪,不知道經歷了多少急流險灘,終於擁有了自己的辦公室,終於升職了,但是激動的心情還沒有來得及平靜,喜悦的笑容還掛在臉上,壓力來了,文件來了,棘手的事情來了...
管理者與領導者的七大差異
2020-06-13
管理者和領導者是截然不同的兩類人。在動機、成長曆程以及如何思考和行動方面,二者有很大差異。第一,管理者注重理性和控制,他們是問題解決者。成為管理者既不需要天才也不需要英雄主義,只要你堅持不懈、工作勤奮、聰明睿...
晉升中的一“要”一“不要”
2020-06-12
在職業旅程中,未必每次晉升機會都能夠如願,然而如果你堅持自己的“長征”,最終,甚至比你期望的還快,你將抵達自己的目的地。雖然不能説商界中的每個人都渴望得到更高、更好的職位,但有此想法的恐怕還是大有人在。如果你是其...
怎樣做才能夠提高自己的執行力
2020-02-04
一個人如果能夠在職場中獲得比較高的執行力,那麼他的工作內容以及工作質量就會得到上升。在日後的工作過程中,就可能獲得升職加薪的機會。但是大部分人在職場中都是有拖延症的,很難按時間去完成工作內容,那麼怎樣做才能夠...
新官上任點好“三把火”
2020-06-13
有的新官一上任喜歡調整人員,剷除異己,提拔自己的親信。有的新官上任會對部門結構工作流程進行大幅度重組。有的新官上任會不動聲色,按兵不動,高深莫測……。職場的變化形形色色,卻又暗藏玄機。三把火是必然要...
職場打雜 如何獲得升職加薪?
2020-06-12
崗位輪流坐,工作頻繁換,金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態。這樣長期發展下去對於提高自己的競爭力是無益的,更別談在這基礎上獲得升職加薪了。根據CHR可鋭職業顧問調研中心的調研數據發現,六成職業人屬於職場...
應該如何做好升職述職準備
2021-10-09
又到了晉升季,很多人應該都在準備晉升述職,希望能獲得更高的職級,更好的薪資。因此,對於升職述職的準備,很多人也往往會有很多困惑。報名參加競聘後,應該做好哪些升職述職準備,升職述職中又應該注意什麼呢?今天我們就來説一説...
職場晉升的飛刀六式
2020-06-12
是否有這樣的感覺?在面試中脱穎而出,從求職包圍圈衝出來後,我們馬上陷入一個更難跳出的圈——晉升圈,無法破繭的晉升天花板成了我們心中難以忘切的心結。有些人,不甘心就此沉淪,他們在圈中暗暗使力,終有一天,從圈裏...
如何在外企快速升遷
2020-06-13
外企選擇僱員主要從學歷、實力等方面加以考慮,對於升職的要求更高、更挑剔,什麼樣的人才在外企會得到晉升的機會呢?有中外教育背景。外企不斷對本土人才委以重任,與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭公司...
留心四類“升職陷阱”
2020-06-13
1、明升暗降王先生在原來的公司呆了多年,做到了部門副主任。有段時間,企業財務狀況出了點問題,其實這是難免的,也很容易解決。然而總公司來了個大刀闊斧,調來了一個號稱在解決財務困難上很有一手的老總親臨公司。不久,王先...
職業經理應需提升八種能力
2021-07-09
企業決策及管理產生高效的前提是,職業經理應具有較高的素質並能充分發揮自己的作用,我認為職業經理人應提升以下八種能力。一、正直的人格魅力。職業經理人的人格力、在羣眾中的威望和影響力,是靠職業經理在企業內外的交...
診治職場晉升失敗的四大常見病
2020-06-13
李君滿腹牢騷地辭職了,他自認為在這個單位資歷很深,而且業績也不錯,但3年來一直沒有得到晉升,而最近心儀的銷售總監的位置落到了另一個他認為比自己遜色很多的同事頭上。李君忍受不了這樣的“不公平”。行為專家從很多長...
職場:假如,你明天當上了主管…
2020-06-13
升官時確保瞭解足夠的信息當你受僱或升官時,通常會拿到有關組織、架構、任務、福利制度之類的重要信息。這還不夠。你必須在短時間內弄懂一堆訊息,除了埋首苦讀,還得從交談當中瞭解新處境,以及你所揹負的期望。除了“領導...
三個營銷老總迥異的跳槽經歷
2021-07-09
三個營銷老總的跳槽經歷經過多年的發展,M公司已經成為國內最好的家電企業集團之一,依靠高質量產品、精耕細作的渠道策略、大規模的人海戰術等一些後來家電業盛行的營銷方法,加上良好的執行文化,M公司在很多個產品線上都奠...
職場加薪和升職只能選一個,怎麼選?
2021-06-22
阿浩是公司的金牌銷售,領導找他談話,説他表現優秀,想提拔可他為銷售主管。這本來是一個值得高興的事,但公司有規定,作為銷售主管,不能自己開單,但可以獲得團隊的銷售提成。阿浩自己算了一筆賬,如果做為銷售主管,他的工資一定的...
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