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職場升職
老闆的人馬真多,我的升遷受到壓縮
2020-02-04
新主管愛用自己人馬,難道這些人就是我的升遷絆腳石?如何判斷公司升遷管道是否正常?究竟該怎麼表現,才能獲得升遷機會?主講:陶宗怡(台灣屈臣氏人力資源部處長)一般而言,升遷機會多寡跟所處行業、公司性質、職務內容有很大的連帶...
職業要進化 晉升加薪有訣竅
2020-06-12
職場人士從新手到熟手到管理型的人才,都是逐漸蜕變的過程。但是職場成長不是一蹴而就的,從職業理想的慢慢成型到最終實現,貫穿整個職途,其中也會迷惘,也會曲折,也曾徘徊。赫敦(上海)管理顧問有限公司近期大量個案顯示,工作3-...
職場:假如,你明天當上了主管…
2020-06-13
升官時確保瞭解足夠的信息當你受僱或升官時,通常會拿到有關組織、架構、任務、福利制度之類的重要信息。這還不夠。你必須在短時間內弄懂一堆訊息,除了埋首苦讀,還得從交談當中瞭解新處境,以及你所揹負的期望。除了“領導...
應該如何做好升職述職準備
2021-10-09
又到了晉升季,很多人應該都在準備晉升述職,希望能獲得更高的職級,更好的薪資。因此,對於升職述職的準備,很多人也往往會有很多困惑。報名參加競聘後,應該做好哪些升職述職準備,升職述職中又應該注意什麼呢?今天我們就來説一説...
與上司不溝通,誰晉升你?
2020-06-12
現在一家美資公司做行政主管的Cindy對此深有體會:公司要召開經理級會議,老闆讓她擬好會議日程和安排,然後下發到每位參會者手中。Cindy很快做完了這件事,並把提綱E-Mail到老闆的私人信箱裏。臨近開會前兩天,老闆很不滿意地...
阻礙晉升的幾個壞習慣
2020-02-04
在公司裏我們常常會看到:一些員工工作技能很高,但卻常常無法按時完成工作任務或無法與他人和睦相處,最終影響了在公司中的提升。分析發現:這些員工的問題並非出在工作技能中。那麼有哪些影響我們晉升的壞習慣呢?天生的“反...
工作別一步到位,跳三次正常
2020-06-13
美國人學漢語的越來越多,很多中國留學生打工已不是刷盤子,而是教外國人學漢語。在當今經濟全球化的進程中,大學生的職業定位也需要擴大視野,挑戰自己原有的習慣。近日舉辦的在大學生職業發展論壇上,零點研究諮詢集團袁嶽的...
風雨中的中國MBA教育(二)
2020-06-13
有人匆匆而入,有人等待觀望,有人漠然離去——或許這就是國人對MBA看法的最真寫照。今年肯定是中國MBA教育不平凡的一年,從“創維事件”到本土EMBA的新鮮出爐,中國MBA教育在風風雨雨中前行。有人形容創維扇了MBA們一記響亮的耳光,一位北大在...
升職了 如何承擔新角色?
2020-06-12
小蟬在這家跨國公司的市場部已做了三年,昨天她被正式提升為公司市場部的經理,這是一件很讓人開心的事,因為對小蟬來説,這一直是她的一個夢。可看着同事一個個道賀離去的背影,她的心底有些疑惑了,升職了,我該如何與舊日的同事...
做職場裏的不敗紅顏
2020-06-13
從普通的白領到管理階層,從初級管理人員到中級管理人員,再從中級攀升到高級,升遷,可以説是許多職場中人的夢想。然而,機會總是垂青那些有準備的人。對環境是否樂觀,往往決定着你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷,在工...
淺談如何提升個人職業化水平
2020-06-13
什麼是職業化?職業化至少包括從內到外的三個層次:職業素養、職業技能和職業行為規範。一.職業素養是職業化的基本特徵職業素養通俗講是指職業態度,是否從內心尊重本職業,是否從內心尊重本職業的規則,是否能夠按照職業的操作...
升職加薪並不是隨便説説就可以做到的
2020-02-04
升職加薪一直是很多職場人的心願,可是打拼了很多年之後,有些人確實做到了,可有些人還是覺得自己混的一般,不滿意目前的工作和生活。其實升職加薪並不是隨便説説就可以做到的,它除了要努力之外,還有有自己的一套方法,人事部的...
想晉升必須要學會這幾個法則
2021-06-27
想晉升為領導,光靠你努力工作和使蠻勁肯定不行,你看看周圍那些老實的不得了,聽話照做一點格都不敢出的人最後都怎麼樣了,真正有出息的不多吧,所以想晉升為領導,必須想學會下面這些法則!一:如果你能力平平不出眾那麼就先選擇忠...
經理人:獨斷專行,難逃厄運!
2020-06-12
一位企業家這樣感歎:“假若時光真的能夠倒流,假若真的能有東山再起的機會,我首先要做的最重要的一件事情,就是要在企業內部建立一套完善的制約和監督機制。”巨人總裁史玉柱在檢討其失敗時也曾坦言:“巨人的董事會是空的,決...
升職難,升職以後更難
2020-06-12
在職場奮鬥了好多年,不知道經歷了多少驚濤駭浪,不知道經歷了多少急流險灘,終於擁有了自己的辦公室,終於升職了,但是激動的心情還沒有來得及平靜,喜悦的笑容還掛在臉上,壓力來了,文件來了,棘手的事情來了,上司的指令來了,下屬的要...
MBA的中國麥城
2020-06-13
美國經企管理專業研究生入學考試委員會(GMAC)驕傲地宣稱,MBA(工商管理碩士)100年,為其起源國美國製造了"一大批足以影響世界的企業精英和商業領袖"。MBA在成功風行於歐洲以及日本之後,1991年被正式引入中國,並不出所料地...
跳出初為領導的N個誤區
2020-06-13
3月份是職場動盪的季節,在拿到年終的紅包之後,在跳槽的頻繁時期,在簽訂新的合同之前,總有一部分人會因為這場動盪而改變自己的工作崗位,特別是那些在過去一年工作努力上進得到領導肯定的積極分子,極有可能在這個時間段得到...
如何高效把握自己的上級領導
2020-02-03
故事之前,我簡單介紹一下小磊,他從業剛滿12年,是某家上市公司子公司的總經理。從他剛入職到這家公司到一步步走上總經理的職位,可謂是每一步都走的很穩。下面我給大家分享一下我某一次從他那裏學習到的經驗。1.高效地與領...
新人升職之道
2020-02-03
剛畢業進入第一家單位的時候,公司組織了兩個星期的新員工入職培訓。當時很多內容都不記得了,但是其中一位黨委辦公室主任給我們介紹的新人職場規則,現在還記憶猶新,有的還在使用,受益良多。分享出來,方便更多剛畢業的新人以...
晉升之道:在於價值再發現
2020-06-13
步入而立之年的人處於第二個職業上升期,此時需要職業生涯的二次定位。此時他們有的已經位居中層管理或者在向中層管理進軍的過程中。今後十年的發展方向在哪裏,如何在已有經驗、能力傾向、個人興趣、成就感、發展前景幾...
畢業了5年還沒升職,問題到底出在哪
2021-11-25
剛畢業時,大家都滿懷憧憬地走入社會,相信自己有朝一日能夠升職、加薪、走上人生巔峯。然而,現實卻告訴我們,這種大好事如同魚與熊掌,往往不能兼得。上個週末,我和兩個許久未見的大學室友約了小聚,小甲大學時期就是個學霸,外加...
職業顧問:拒絕升職的四大理由
2020-06-12
“我要升職了!”聽見這個歡欣鼓舞的好消息,我卻怎麼也高興不起來:也許我的工作被上司肯定,或許我在公司的位置被鞏固,更可能我的職業生涯又向前邁了一步,生活質量又將得到提高。可我同時也嗅到“危機”正慢慢靠近。升職,很多...
高升機會不等人,該出手時就出手
2020-06-12
很多職場中人在遇到新的發展機會時總會瞻前顧後、權衡再三。在競爭異常激烈的今天,機會對於大多數人來説還是一個稀缺的"資源",職場中人想步步高昇,除了靠自己的實力之外,機遇也非常重要。但是有時候你並不知道擺在面前...
工作習慣才是升職的決定因素
2021-07-04
按照公司的職場慣例來説,第一年一般就只是學習的時候,一般也就是打打下手。兩三年後才成為業務骨幹,三五年後可能升職為銷售經理。大家都在懷疑大神是不是頭上有人,但是在一次交流過程中發現,他的工作習慣才是成就他升職的...
想要升職 請切莫做六種人
2020-06-13
伴郎型這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,你的處事態度始終像伴郎一樣,不想喧賓奪主,也不想出人頭地,這阻礙了你升遷晉級。鴿子型這種人勤於工作,也有技術和才華,但由...
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