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職場升職
新官上任點好“三把火”
2020-06-13
有的新官一上任喜歡調整人員,剷除異己,提拔自己的親信。有的新官上任會對部門結構工作流程進行大幅度重組。有的新官上任會不動聲色,按兵不動,高深莫測……。職場的變化形形色色,卻又暗藏玄機。三把火是必然要...
阻礙晉升的幾個壞習慣
2020-02-04
在公司裏我們常常會看到:一些員工工作技能很高,但卻常常無法按時完成工作任務或無法與他人和睦相處,最終影響了在公司中的提升。分析發現:這些員工的問題並非出在工作技能中。那麼有哪些影響我們晉升的壞習慣呢?天生的“反...
巧轉專業方向可突破晉升瓶頸
2020-06-13
6月企業年中小結,新一輪的裁員風暴即將來臨。大小企業都在提高效率上面下功夫,那些低效、混日子、這山望着那山高的職員將面臨一場大規模的淘汰賽,而那些能夠主動應變,從自身尋找問題,首先讓自己經歷痛苦蜕變的人,將會在風...
只升職不加薪意味着什麼
2021-07-04
Generallyspeaking,whenwetalkaboutpromotion,naturally,wethinkofasalaryincrease.Thetwoseemtoalwaysgotogether.一般來講,談到升職我們就會想到加薪,這兩者似乎總是在一起的。Inmostcases,especiallyinbigcompaniesw...
要升職先培養好四大素
2020-06-13
有正確的是非觀好惡分明,不優柔寡斷,能針對主題,不在乎周圍人的看法,大膽地表達自己見解的人,受現代企業老闆歡迎。有創新思路的人將為企業注入新的活力;能給企業經營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。具有合作精神輕...
升職後同事變下屬如何處理
2020-02-03
升職後,同事突然變下屬,雙方關係瞬間微妙。其實同事的不良反應,無外乎羨慕嫉妒恨,空虛寂寞冷,核心是認為自己比你更應當獲得這個職位。你要學會不為所動,堅持與人為善,堅守職業操守。最終你會發現,正是那些妄圖阻止你進步的人...
駕馭時間
2020-06-12
培養一種實用簡便、令人愉快的工作風格,克服拖延的毛病。StephanieWinston著有家小型技術諮詢公司的業主SteveWilliamson(威廉森)和AlanDrew(德魯)每天都工作整整八、九小時。德魯離開辦公室時,他的公文包中通常塞得滿滿的...
職場加薪和升職只能選一個,怎麼選?
2021-06-22
阿浩是公司的金牌銷售,領導找他談話,説他表現優秀,想提拔可他為銷售主管。這本來是一個值得高興的事,但公司有規定,作為銷售主管,不能自己開單,但可以獲得團隊的銷售提成。阿浩自己算了一筆賬,如果做為銷售主管,他的工資一定的...
與上司不溝通,誰晉升你?
2020-06-12
現在一家美資公司做行政主管的Cindy對此深有體會:公司要召開經理級會議,老闆讓她擬好會議日程和安排,然後下發到每位參會者手中。Cindy很快做完了這件事,並把提綱E-Mail到老闆的私人信箱裏。臨近開會前兩天,老闆很不滿意地...
職場法則:你的不留意踩了雷點
2020-02-03
職場是個敏感的地方,職場的交往關係錯綜複雜,而職場中的每個人都是各具特色的獨立個體。入職多年的你是否仍舊在原地踏步?同時入職的同事都已經越過你好幾個台階了,你卻只能在底層職位望梅止渴。你有沒有想過,你的一言一行...
應該如何做好升職述職準備
2021-10-09
又到了晉升季,很多人應該都在準備晉升述職,希望能獲得更高的職級,更好的薪資。因此,對於升職述職的準備,很多人也往往會有很多困惑。報名參加競聘後,應該做好哪些升職述職準備,升職述職中又應該注意什麼呢?今天我們就來説一説...
升職加薪快的人是怎麼做到的
2020-02-04
很多成功者和前輩都會講到:剛踏入職場的你好比如是一張白紙,你的能力和表現,都會在這張紙上清楚的呈現出來,而每一次的工作和任務,也好比是重新書寫一張白紙。那麼,到底該如何寫好每一張白紙呢?我有以下體會,和大家分享。一、...
職業十年規劃 總監晉升之路
2020-06-12
職業生涯進入第二個五年之後,職場新人已經歷練成了職場尖兵,事業和家庭,這一時期的職場人士的壓力和負擔最為沉重。在前一個5年,職場新人往往可以憑藉勤奮和努力獲得嶄露頭角的機會,不僅職業含金量得到成倍的增值,同時也得...
十年功臣,如何再造“升”機
2020-06-12
在接下來的三月跳槽高峯中,很多人早已摩拳擦掌,躍躍欲試,就連那些十來年雷打不動的老功臣,也在尋找着更好的發展前景。赫敦職業顧問工作室最近接待了很多這樣的客户。他們為公司服務了8年、10年,甚至是更長的時間,從一個小...
管理者與員工的最佳距離
2020-06-12
在冷風瑟瑟的冬日裏,有兩隻睏倦的刺蝟想要相擁取暖休息。但無奈的是雙方的身上都有刺,刺的雙方無論怎麼調整睡姿也睡的不安穩。於是,它們就分開了一定的距離。但又冷的受不了,於是又湊到了一起。幾經反覆的折騰,兩隻刺蝟終...
新人升職之道
2020-02-03
剛畢業進入第一家單位的時候,公司組織了兩個星期的新員工入職培訓。當時很多內容都不記得了,但是其中一位黨委辦公室主任給我們介紹的新人職場規則,現在還記憶猶新,有的還在使用,受益良多。分享出來,方便更多剛畢業的新人以...
職場中三種低情商表現
2021-06-27
很多職場朋友在公司裏沒有升職加薪,他們開始抱怨領導或者是抱怨老闆,但是他們唯獨沒有質疑自己的工作能力和工作態度。尤其是他們在職場上表現出一系列低情商的行為,真的是讓領導感到失望。有些領導他們並不是不信任員工...
晉升難,柳暗花明又一村
2020-06-13
職場案例之一:Jason自醫學院畢業後就在醫藥行業從業。在一家民營企業工作了一年後,去了一家外資製藥公司的任醫藥代表。隨着公司的品牌逐漸在整個華東區的樹立,Jason的銷售能力得到了充分的發揮。職位也從醫藥代表-高級醫...
“測不準”衝擊後SARS時代職場
2020-06-13
《職場》訊,SARS正在被重新定義為SmileAndRemainSmile(微笑並保持微笑)。以微笑來對抗SARS,多少有點自欺欺人,更多的是無奈。打開報紙、電視、網絡,一個新的熱詞正隨SARS迅速蔓延——“不確定性”。而SARS病毒的可怕之處也在於其“不確定性”。中國醫學科學院醫...
21種技巧:讓你的員工活躍起來
2020-06-13
(1)讓每個人都瞭解自己的地位,不要忘記和他們討論他們的工作表現;(2)給予獎賞,但獎賞要與成就相當;(3)如有某種改變,應事先通知,員工如能先接到通知,工作效率一定比較高;(4)讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策;(5)信任員工,贏得他...
支招:職業新人的成功晉升術
2020-06-12
是不是煩透了朝九晚五千篇一律的工作?《cosmopolitan》國際版主編海倫·布朗女士(HELENGURLEYBROWN)最新的風暴叢書將給你點滴啟發,引導你擺脱窒息的單調乏味,奔向夢想的職業。每次有人問我:“什麼才稱得上最可靠的成功之道...
如何獲得第一次職機會
2020-02-04
升職加薪,永遠是被職場人們津津樂道的話題。升職加薪不僅意味着領導對你的工作做出了肯定,會讓你感受到自己工作的價值和意義,激發你更多工作的熱情和幹勁,同時也會讓你覺得自己的付出終於有了回報。人人都想升職加薪,那麼...
晉升之道:在於價值再發現
2020-06-13
步入而立之年的人處於第二個職業上升期,此時需要職業生涯的二次定位。此時他們有的已經位居中層管理或者在向中層管理進軍的過程中。今後十年的發展方向在哪裏,如何在已有經驗、能力傾向、個人興趣、成就感、發展前景幾...
新官上任的起步曲
2020-06-12
不論你是第幾次新官上任,總會比預料中費神得多。不過,有一些規律可循。RichardKoch著每年都有無數的新官上任,他們都要面臨嚴峻的考驗。毫無疑問,你的員工中總會有人自認比你更適合你的職位。這未必不是事實。何況,既使他...
找老闆談加薪是個技術活
2022-06-07
對於職場人而言,只要你不主動與老闆討論加薪,老闆就會認為你對當前薪水很滿意,自然也不會主動提及漲薪。因此,如果你想有效提高薪酬,就必須掌握一些跟老闆開口談加薪的技巧。 跟老闆討論加薪標準當跟老闆進行談判時,實...
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