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職場升職
影響力:管理利器
2020-06-13
當今管理精英們追求的不再是權力,而是影響力。MaryBragg著當今企業界紛紜莫測,舊日的秩序蕩然無存。新的競爭秩序使我們不能再醉心於財務報表,而必須着眼於遠景規劃、價值觀念、商界網絡、企業文化等軟技能。人際關係和...
升職加薪並不是隨便説説就可以做到的
2020-02-04
升職加薪一直是很多職場人的心願,可是打拼了很多年之後,有些人確實做到了,可有些人還是覺得自己混的一般,不滿意目前的工作和生活。其實升職加薪並不是隨便説説就可以做到的,它除了要努力之外,還有有自己的一套方法,人事部的...
新任經理人豈能為所欲為?
2020-06-12
領導風格與團隊動力這是典型的領導風格與團隊動力的問題,在企業裏還是一個比較普遍的問題。新任領導往往希望團隊能夠適應自己的領導風格,按照自己的想法重新運作起來,但是“得道多助,失道寡助”的道理,可能會讓新任領導大...
職場女性:穿得保守升得快
2020-06-13
刊載在《華爾街日報》上的研究文章披露,“那些服裝‘絕對女性化’的女性主管,通常收入較少,而且晉升機會不多。另一方面,高收入的女性是那些穿着專業化的、單調的、保守的、非性感的和無花飾的人。”文章説,穿着保守而專業...
職場升職三個要點:敢想、敢做和敢當
2021-07-04
您還在為努力而不討好而感到苦惱嗎?您還在為無法得到領導認同而沮喪嗎?那請您參考職場升職的“規律”,我們談的職場升職“規律”是針對象我一樣的“老實人”,沒有特殊才能,也不會溜鬚拍馬,天資不聰明,但是也不愚笨的人。但萬...
談女性晉升的8個祕方
2020-06-13
1、有風格“如果您作為居領導地位的經理,想把企業的成績歸功於個人,這就像是一個人打着同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。”(企業顧問格特魯德。赫勒爾)2、不給上司施加壓力“哪怕是一次令上司心中不快,他就可能解僱您。...
職場祕籍:新手主管必修課
2020-06-12
新手上路是許多駕駛人難忘的驚魂回憶,而當馬路換成了職場,新上路的主管所面對的問題,可能比參加路考更難以預測。新手主管須知如果你在公司表現良好,終於獲得主管的賞識,第一次榮登主管之職;或是,你跳槽成功,成為另一個公司的...
就任新職前如何提升自己?
2020-06-12
也許有那麼一天,公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢?在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗,變得更為成熟和老練呢?首先,你要對自己有信心。你被提升這件事表明...
在職場混得開的人,都有什麼樣的特徵
2022-01-18
畢業兩年,你還在熬夜寫方案改ppt跟Excel鬥智鬥勇,你的同學已升職加薪在朋友圈曬跟大佬舉杯無限暢飲的合影了。不得不承認,有些人在職場確實“混得開”。那麼,在職場升職快、混得開的人,都有什麼樣的特徵呢?1.業務能力強是首...
工作習慣才是升職的決定因素
2021-07-04
按照公司的職場慣例來説,第一年一般就只是學習的時候,一般也就是打打下手。兩三年後才成為業務骨幹,三五年後可能升職為銷售經理。大家都在懷疑大神是不是頭上有人,但是在一次交流過程中發現,他的工作習慣才是成就他升職的...
駕馭時間
2020-06-12
培養一種實用簡便、令人愉快的工作風格,克服拖延的毛病。StephanieWinston著有家小型技術諮詢公司的業主SteveWilliamson(威廉森)和AlanDrew(德魯)每天都工作整整八、九小時。德魯離開辦公室時,他的公文包中通常塞得滿滿的...
最快的職場晉升神話
2020-02-04
一年零七個月,在一家大型IT公司裏連升3級!不到3年時間,他完成了從普通職員到美國納斯達克上市公司總裁的跨越。剛見到美國納斯達克上市公司英泰克國際集團執行總裁夏雨峯的時候,他正在給英泰移動通信學院的學生作演講,但這...
如何做好辦公室裏的新人新政
2020-06-12
啟從組長調為副經理,小李接任他的職務後不過一個星期就把辦公室弄得耳目一新。同仁們的座位全部重新排過,騰出了許多原來浪費的空間;主任的桌椅也從雄踞一角變為融入羣眾,給人一種更親切的感覺;公文的處理程序更做了整理和...
職場上如何才能“升升”不息
2020-06-14
針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究,為我們的職業白領女性給出一個全功全守的職場升職方案。假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現在我們來理...
九大素質使你榮獲升職
2020-06-12
升職與加薪是雙胞胎,升職隨之而來的就是加薪。升職,人人盼望,人人嚮往,但並不是人人能具備,人人有機會。要想升職,甚至升到重要位置,那要經過很多磨練,練就領導者的素質和品質才可以勝任,不然,你就是升了職也會讓人心中不服。職...
如何成功地做一個領導者?
2020-06-12
每一個成功的人都是一個領導者。成為領導者,這是一個決定。你必須決定你要成為領導者,還是跟隨者?如何成為優秀的領導者呢?到底領導者該做哪些事情呢?第一,領導者設定目標;第二,領導者創造組織價值觀;第三,領導者讓大家一起參與...
與上司不溝通,誰晉升你?
2020-06-12
現在一家美資公司做行政主管的Cindy對此深有體會:公司要召開經理級會議,老闆讓她擬好會議日程和安排,然後下發到每位參會者手中。Cindy很快做完了這件事,並把提綱E-Mail到老闆的私人信箱裏。臨近開會前兩天,老闆很不滿意地...
"職場失語症" 傾訴來升職
2020-04-11
太忙了,厭倦了,有點想逃避了?……説不清為什麼,就是不愛説話了?想過沒有,你很有可能患上了職場失語症,看似小小症狀也許會給你的生活帶來致命的影響。每天工作極度繁忙,回到家後累得一句話也不想説。對公司混亂的...
怎樣做才能夠提高自己的執行力
2020-02-04
一個人如果能夠在職場中獲得比較高的執行力,那麼他的工作內容以及工作質量就會得到上升。在日後的工作過程中,就可能獲得升職加薪的機會。但是大部分人在職場中都是有拖延症的,很難按時間去完成工作內容,那麼怎樣做才能夠...
當我遇到這樣的升遷
2020-06-12
升職的消息傳到耳朵裏,相信許多人都會歡欣鼓舞。但世界就是那麼複雜,有時候,升職或許反而給職業生涯帶來危機。專家認為,有些盲目的、沒有發展空間的升職未必有利於你的職業規劃。如果你在職業生涯中也曾拒絕過升職的機會...
想升職要有自己的原則和底線
2020-02-04
1.要有自己的原則和底線。當杜拉拉接受公司搬家的項目時,銷售部的人員不配合,認為杜拉拉作為新來的員工,拿着雞毛當令箭,,很少有人對她心服口服,但是她面對眾人的質疑,沒有絲毫的膽怯,也沒有對任何人妥協,而是勇敢的樹立自己的...
職場晉升中的五個認識誤區
2020-06-13
在工作一年後,公司裏有幾個職位虛位以待,你是候選人之一。可是晉升沒有你的份,甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上,你應該好好反省自己。那麼,怎樣才能引起別人(特別是上司)的注意而不錯過下一次...
最容易讓你升職的6個行為
2020-02-03
每一個在職場混的人都有不同的職場結局,有的人升遷,有的人被降職,甚至有的人進入職場沒有多久就得到了提拔、晉升。但是,為什麼有的人會很快得到晉升呢?有些問題你不得不認真地思考,尤其是你在日常的行為上,因為行為養成習慣...
職場新人要學會處理自己的情緒
2020-02-04
一,學會主動1.主動示好。到公司見到同事要主動地打招呼,不管你見到的是公司的領導還是做清潔的吖姨,都可以主動打招呼,主動打招呼不會幫你在工作上有什麼技能的提升,但是卻可以為你的人品加分,讓別人感受到你是在真誠待人。...
學會了這8項技能,想不升職加薪都難!
2020-02-03
很多人都説在職場想要升職加薪特別難,一方面得不到老闆賞識,還有另一方面自己的工作技能不知道如何提升。今天小編就整理職場升職加薪必備的8項技能,學會了這8項技能,老闆想不給你漲薪都難。一、凡事提前10分鐘凡事提前10...
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