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職場升職
職場升職難 升職以後卻更難
2020-02-04
職場升職難升職以後更難:在職場奮鬥了好多年,不知道經歷了多少驚濤駭浪,不知道經歷了多少急流險灘,終於擁有了自己的辦公室,終於升職了,但是激動的心情還沒有來得及平靜,喜悦的笑容還掛在臉上,壓力來了,文件來了,棘手的事情來了...
怎樣讓老闆提拔你
2020-06-13
如果你想獲得老闆的提拔,你怎樣才能使自己的這個需要獲得滿足呢?如果你想滿足自己的需要,那麼你必須首先能夠滿足他人的需要。如果你沒有能夠滿足他人需要的交換物,那麼你的一切需要都只能是空想。假若你想讓他人滿足你的...
職場白領用減薪換升職
2020-06-13
一項調查表明,在許多白領中出現了一種追求高職低薪的趨勢。他們寧可讓出一部分薪水,只求擔任公司更高級的職務,對這種現象該如何理解?職場人士做出這種選擇,主要是受到發展壓力和保值壓力的影響。發展壓力指在職場上碰到了...
很出色卻總是與晉升無緣?
2020-06-12
每個企業總會有這樣一種員工,他們工作努力,甚至業績出色,並且很得上司的信任,可是一旦出現提升機會,他們卻又永遠是那個最先被遺忘的人。本案例旨在探討如果才能讓上司注意到你的業績,賞識你的努力。職業顧問認為:不能單純“...
中國老闆公關能力最差?
2020-08-07
中國新聞網訊,剛剛完成的一份由中國企業家調查系統組織實施的“中國企業經營者問卷跟蹤調查”表明,企業家們並非像人們想象中那樣瀟灑,他們有着諸多的煩惱。據《北京晚報》今天分析報道稱,中國企業經營者在薪金、公關能力...
升職必備的筆記本創意法
2020-02-03
文/睡午覺的貓“如果一個人未曾嘗試過寫作,他們會認為一個好創意很難獲得。可實際上,雖然需要一些挖掘,但創意就在那兒。只要睜開你的眼睛,看看這個世界。而真相是,把這些創意寫下來,才是真正的技巧。”-美國作家安帕奇特當...
職場人如何應對升職的失利
2020-06-13
企業組織內部升遷的機會已經變得十分稀少,上升道路障礙重重,升職機會也不再有保證,其結果就是:人們的事業發展陷於停滯,並且不再對升職抱有幻想。為了讓你的事業處於一個上升的軌道中,你需要學會應對各種情況,包括如果升遷機...
什麼阻礙了你的升職計劃
2020-06-12
許多不甘平庸的職業女性都會很好地設計自己的職業生涯,她們那張文件名為"向成功衝刺"的磁盤上存着自己無比美妙的藍圖,升職計劃則是其中最輝煌美麗的一篇。但是,在職業生涯裏,僅僅因為工作出色並不能夠保證自己在公司裏...
新官上任的起步曲
2020-06-12
不論你是第幾次新官上任,總會比預料中費神得多。不過,有一些規律可循。RichardKoch著每年都有無數的新官上任,他們都要面臨嚴峻的考驗。毫無疑問,你的員工中總會有人自認比你更適合你的職位。這未必不是事實。何況,既使他...
晉升走好職位補缺的妙棋
2020-06-13
用人唯賢,還是任人唯親,這是兩種截然不同的用人方針。前者是指不論親疏恩仇,只要是賢才就用;後者則是先不論“才”與“不才”,是自己的親友或知己者,方信而用之。你認同嗎?其理由是,一個人的親友畢竟有限,在有限的人數中選拔人...
豪華的未必是最強的[英格蘭VS厄瓜多爾]
2020-06-12
(英格蘭)1:0(厄瓜多爾)雖然英格蘭在凌晨的比賽中以1:0的比分終於拖死了厄瓜多爾,但英格蘭隊的保守和沉悶,使得整場比賽令人昏昏欲睡,感覺熬到夜裏1:00實在不值。這支號稱擁有了“最好的陣容”的英格蘭隊看不到配合、看不到...
走職場 升職策略攻還是守?
2020-06-13
身在職場,升職是個問題。對於升職機會,採取攻還是守的策略,更是個問題。畢竟,每個人的職業特性與適合的職業路線各不相同。機緣巧合之被動升職猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”,那時大家都在忙着跳槽。有一天早晨當某廣告公...
新人升職之道
2020-02-03
剛畢業進入第一家單位的時候,公司組織了兩個星期的新員工入職培訓。當時很多內容都不記得了,但是其中一位黨委辦公室主任給我們介紹的新人職場規則,現在還記憶猶新,有的還在使用,受益良多。分享出來,方便更多剛畢業的新人以...
跳出初為領導的N個誤區
2020-06-13
3月份是職場動盪的季節,在拿到年終的紅包之後,在跳槽的頻繁時期,在簽訂新的合同之前,總有一部分人會因為這場動盪而改變自己的工作崗位,特別是那些在過去一年工作努力上進得到領導肯定的積極分子,極有可能在這個時間段得到...
從白領躍升金領的三點捷徑
2020-06-13
都市年輕白領階層是目前職場的新貴,如何取得成功是他們中很多人最關心的問題,不過,在現階段許多人對此卻缺乏足夠的認知。“你最需要什麼成功智慧——當代白領成功素質及意願”調查,清晰而客觀地為白領們描畫出他們的優勢...
職場升職三個要點:敢想、敢做和敢當
2021-07-04
您還在為努力而不討好而感到苦惱嗎?您還在為無法得到領導認同而沮喪嗎?那請您參考職場升職的“規律”,我們談的職場升職“規律”是針對象我一樣的“老實人”,沒有特殊才能,也不會溜鬚拍馬,天資不聰明,但是也不愚笨的人。但萬...
職場上如何才能“升升”不息
2020-06-14
針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究,為我們的職業白領女性給出一個全功全守的職場升職方案。假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現在我們來理...
學當經理
2020-06-12
經理的世界充滿各式各樣的難題,必須學習掌握管理技巧。JetMagsaysay著哈爾.克勞斯(HalKrause),23歲就創立AmericanSalesMasters公司。20年內該公司發展成為世界頭號培訓公司之一,客户超過2萬5千家企業。澳大利亞報紙Melbou...
曲線升職招數多-職場之上實力為王
2020-06-12
話説某人在某雜誌社做編輯多年,無論是學歷、資歷、還是工作量,方方面面都已經達到資深編輯標準。但主編就是推三阻四,不肯爽快給人晉級。此人當然十分氣悶:資深之後,不僅薪水增加,面子上也有光啊。自己同學,在其他雜誌社的,頗...
與女下屬溝通的技巧
2020-02-03
高明的領導,往往能輕而易舉地讀懂女性下屬這本書,並善加使用;而一個不高明的領導,卻可能被女下屬弄得手忙腳亂暈頭轉向。最奇怪的是,一般神經過敏的女性下屬只是對於私人事件較感興趣,卻不能用在公事上。這實在是非常可惜的...
找老闆談加薪是個技術活
2022-06-07
對於職場人而言,只要你不主動與老闆討論加薪,老闆就會認為你對當前薪水很滿意,自然也不會主動提及漲薪。因此,如果你想有效提高薪酬,就必須掌握一些跟老闆開口談加薪的技巧。 跟老闆討論加薪標準當跟老闆進行談判時,實...
在職場中快速晉升的三大方法
2022-02-22
一旦進入了職場,大家的奮鬥目標主要都是這幾個:可以快速晉升、可以養家餬口、可以實現個人發展等等。而在職場中想要得到快速晉升,不僅需要你的能力足夠優秀,還需要有其他的方法輔助你。這裏給大家分享三個可以幫助各位在...
如何才能在職場中抓住晉升機會
2021-11-28
職場如戰場,競爭激烈,機會有限,所以就需要我們在關鍵時刻把握住時機。那如何才能在職場中抓住晉升機會呢?學會向上管理在職場上很多人認為自己聽領導安排,幹得越多,就越有機會被領導看到,晉升可能性也會越大。其實不然,大部分...
21種技巧:讓你的員工活躍起來
2020-06-13
(1)讓每個人都瞭解自己的地位,不要忘記和他們討論他們的工作表現;(2)給予獎賞,但獎賞要與成就相當;(3)如有某種改變,應事先通知,員工如能先接到通知,工作效率一定比較高;(4)讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策;(5)信任員工,贏得他...
職場新人要學會處理自己的情緒
2020-02-04
一,學會主動1.主動示好。到公司見到同事要主動地打招呼,不管你見到的是公司的領導還是做清潔的吖姨,都可以主動打招呼,主動打招呼不會幫你在工作上有什麼技能的提升,但是卻可以為你的人品加分,讓別人感受到你是在真誠待人。...
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