想必有很多人都在爲怎麼寫好調查報告感到發愁吧，寫好一篇調查報告，才能讓我們進一步反思調查中存在的不足，本站小編今天就爲您帶來了2023年畢業生薪酬調查報告5篇，相信一定會對你有所幫助。
2023年畢業生薪酬調查報告篇1
?中國各大學畢業生薪酬水平排行榜》的前20名中，清華大學、復旦大學、北京大學雄踞前三甲，三校畢業生月薪都超過了8000元，薪酬水平北京上海最高，其次是廣州、杭州、南京經濟發達城市，百年英才楊雅平教授表示，薪酬排行榜受地方經濟發達程度的影響非常嚴重，比如上海的大學普遍排名靠前，但這並不能說明上海的大學生遠比其他地方更優秀。這樣的結果並不能真實反映出各大學的真實就業競爭力。
下面百年英才大學聯考管家帶大家來看看，清華北大的詳細數據分析
清華大學
清華大學20xx屆畢業生共有7035人，本科生3113人，碩士研究生2667人，博士研究生1225人；截止20xx年12月8日，該校20xx屆畢業生總體就業率98.20%。其中，本科畢業生就業率爲97.70%，碩士研究生就業率爲99.20%，博士研究生就業率98.20%。
北京大學
北京大學本部20xx屆畢業生共有7250人，本科生2637人，佔36.37%，碩士研究生3630人，佔50.07%，博士研究生983人，佔13.56%；截止20xx年11月30日，該校20xx屆畢業生就業率爲98.34%，其中，簽約就業和靈活就業比例爲61.46%，國內升學比例爲20.44%，出國（境）深造比例爲16.44%。截止20xx年11月30日，本科畢業生就業率爲97.61%，碩士研究生就業率爲98.68%，博士研究生就業率99.08%。
薪酬水平工學專業最高，理學、文學、農學所佔比例小
在體現“專業錢途”的《中國大學專業薪酬水平排行榜》中，工學相關專業的數量佔據了相當大的比重，共有14個相關專業入圍榜單，其中軟件工程專業以8026元的月薪高居畢業生榜首。其餘入圍專業則是理學（包括應用化學、生物科學、微電子科學與工程3個專業）、文學（僅語言類綜合1個專業）、經濟學（僅金融工程1個專業）、農學（僅應用生物科學1個專業）。值得注意的是，在文學相關專業中只有“語言類綜合專業”入圍此榜單，但其薪酬水平卻表現不俗，僅次於“軟件工程”位居第二位。英語類，小語種社會需求量始終很高。
2023年畢業生薪酬調查報告篇2
每年八月，都有許多大學生們唱完驪歌，告別校園，大多數已經在工作崗位上開始新的生活。不過，網絡上不時有大學生抱怨：“工資太低，還不如保姆，大學四年白讀了。”這樣的抱怨有些悲觀，越來越多的人開始關注畢業大學生的工資。
近日，100位20xx-20xx6年畢業的大學本科生成了我的調查的樣本：潭門參加工作候的第一個月工是多少?工作幾年、幾個月之後，現在的工資是多少?這幾年來應屆大學畢業生第一個月的薪酬走向如何?通過這次調查的數據，我爲以後的入社會積累了寶貴的經驗。
樣本：100名大學畢業生
此次調查共回收有效問卷100份，其中職業包括：公務員，教師，助理，文祕，業務員，技術員，財務，xxxxxxxx策劃，護士，金融顧問，記者等/數據：第一個月平局工資：2800元
根據統計，這100名大學生工作第一個月平均工資位2800元，其中，20xx—3000元這個檔次佔了七成多。
調查發現，第一個月收入低於20xx元的相對較少，且多是公務員。20xx5年畢業的小李在一家網絡公司工作，主要業務是營銷。“名片上印着銷xxxx代表，實際工作是拉業務。底薪1800元，靠其他業務提成。不過第二個月及拿到了5000元，他拉到了第一筆業務，從中的提成就成爲了他的獎金。
不過，也有不少從事銷xxxx業務的大學生，第一個月就拿到了高薪。20xx3年畢業的小王，在一家電子企業上班，第一個月工資5000元。別的同事大概在20xx元。他因爲具有語言優勢，待遇比其他人高些。
第一個月5000元以上的相對較少，不到一成。從職業上看，主要是it行業技術人員，媒體從事人員，壟斷性行業等。
鄭夢怡。橋西區就業管理服務中心主任。她說：“據我瞭解，大學本科畢業生工作工資地區集中在20xx—3000元之間，並且2200—2800元之家最爲集中。”有人抱怨20xx多元的工資還不如保姆，保姆還包吃住，其實兩者沒有什麼好比較的。保姆做的活，許多大學生不一定做的來。另一方面，大學生將來的工資收入根據能力，資歷還會有很大的提升空間，大師保姆的空間卻很小。有關專家還表示，大學畢業生月收入低於20xx的很少，除了業務員，還有一小小部分是在私企上班的。
第一個月就能拿到7000元的很少，it行業的是其中一類。近年來電子商務的快速崛起，使得it行業的人員工資暴漲，同時專業人員也變得需求熱十分緊俏。數據：目前平均工資：5658元/月
根據統計，這100名大學生目前的工資平均爲5658元/月，其中，4000—5000元這個檔爲多數，佔了四成。和前面數據比較可以發現，大學生工作幾年後，隨
着經驗，資歷，業績的增加，工資普遍大幅上漲，工資在3000元以下的比例下降到必達一成。並且，在我統計中發現，工資低於2400元的已經沒有了。第一個月工資在5000元以上的不到一成，但是工作幾年後，高收入者逐漸增加，5000元以上的已經佔了1/4，思想彙報範文其中不乏月薪萬元以上的高收入者。這些高收入者的職務很大一部分和剛工作時有了變化，從原來的支援，技術員變成了部門經理，組長，主管等。
專家：剛開始時不必太計較工資
絕大多數畢業生工作幾年後，工資都會有一定的提升。在一些專業性強的崗位，如果能力強，提升的會更快一些。一些文職類的崗位，提升的相對要少一些。現在許多單位，特別是企業，用人機制非常靈活，只要有能力，兩三年就被提升爲中層的很多。
走向：首月工資五年漲500多元
數據顯示，近5年石家莊地區大學畢業生首月工資爲：20xx年：2275元;20xx3年：2492元;20xx4年：2492元;20xx5年：3038元20xx6年：2698元。解讀：總體呈上升趨勢
感想：通過此次調查，大致瞭解了畢業生的工資，爲自己將來步入社會積累了寶貴的經驗，更好去規劃自己的人生。
2023年畢業生薪酬調查報告篇3
爲了解西鄉塘區高校教師對汽車的需求狀況及消費特徵，探索老師對汽車在價位、品牌、性能等方面的要求，以期獲得有關數據信息，爲4s店提供科學有效的依據，特進行此次調查。本次調查由廣西機電職業技術學院汽服1001班陳源組小分隊承擔，調查時間是20xx年5月7日至11日，調查方式爲入戶（辦公室）問卷訪問和去汽車4s店進行專訪，本次調查選取的樣本總數爲80名高校教師，訪談對象爲4家汽車4s經營店銷售顧問。各項調查工作結束後，本調研小組將調查內容予以總結，其調查報告如下：
一、 調查對象的基本情況
(一) 樣品基本情況。本次調查主要是廣西大學、民族大學、經幹院、農職院這4個高校各
級各系辦公室教師，發放問卷80份，收回80份，其中有效問卷78份。在有效樣本中，男性教師爲43人，佔總數的55.13%，女性教師爲35，佔總數的44.87%。其中45人是已婚，佔57.69%，33人末婚，佔42.31%。
(二) 個人收入情況。本次調查結果顯示，大部分教師的年收入是在5萬~7萬之間，從南
寧市總的消費水平來看已經算是中等偏小康的了，樣本中只有12.82%的教師年收入是在3萬以下的，這足以說明高校教師的消費水平還是不錯的，汽車經銷商應當重視這一消費羣體。
二、 專門調查部分
(一) 以下內容都可以結合樣本的屬性進行分析如：不同的婚姻狀況、收入、性別、文化程
度等 ，同時也可以根據其中的幾項進行多元對應分析。 1、 高校教師的年收入情況
從圖中可以看出教師的年收入主要集中在3萬至10萬之間，其約佔總樣本容量的76.92%。雖說收入不是很高，處於中等偏上水平，但由於教師的收入比較穩定，再加上各種獎金、財政補貼，以及汽車經銷商對高校教師購車採取的一些優惠政策，因此高校教師對於汽車還是相當有購買力的。
2、 在近期1~2年高校教師是否有換/購車意向的情況
從圖中看到，在樣本容量爲
78個教師的調查中，有意換購車的就佔了一半多，足有66.7%，這說明了高校教師會基於種種原因想要換/購汽車。
3、 高校教師的品牌購車意向情況
從圖中可以看出大部分教師選擇的是品牌是國產民族或者國產歐美合資的。選擇這兩個品牌的佔了
69.24%。
4、 高校教師對於汽車的個性需求情況
從表中可以看出高校教師購買汽車最主要看重的是安全性與經濟性，其佔了總量的66.67%。作爲受過良好教育、知識豐富的人羣，教師在購車時擁有更多主見與理性，特別注重愛車的實用性與便利性，對於外觀大氣、技術先進、使用安全的車型尤爲青睞，而且不同類型（不同專業）的教師對愛車的選擇標準也大不同。
5、 高校教師購車動因情況
從圖中看出高校教師購車的主要動因是出於實際的需要，比如交通需要。高校教職工購車的原因主要是爲了方便上下班，。由於大學城離南寧市區較遠，並且大學城內目前缺乏教職工宿舍，各高校教師的工作時間、地點又不穩定，在上下班途中均需花費大量的時間，大大影響工作效率。多數教師反映，有了自己的車之後，節省了大量時間，工作效率大大提高。
6、
從圖中可以看出大多數教師購車時所選擇的顏色是紅色與黑色，選這兩種顏色的教師佔了總量的54.1%，最少的是墨綠色。原因這兩種顏色除了好看，耐髒之外，還能襯托出駕駛員的氣質。
7、 高校教師對汽車的期望價位
從圖中看出8萬~12萬是大多數教師的首選價格。其中想要購買10萬以上的就佔了70以上，說明高校教師購買力不容忽視。
（二）汽車經銷4s店對於高校教師消費羣體看法的訪談
1、請問貴公司對於高校教師這一消費羣體的關注程度如何？
南寧市高新區廣緣雷克薩斯4s店
銷售顧問：不是很關注。一般高校教師會買中低檔的車，中檔偏多。首選價格10萬~15萬元。因爲高校教師的收入雖然穩定，但相對於雷克薩斯這一品牌的高檔車來說還是遠遠不夠的，就算能買得起的也是一些收入較高的校長或者教授之類的，不過他們爲了不太張揚也不會買這麼貴的車。
南寧市高新區一汽大衆4s店
銷售顧問：穩定的收入來源、較好的社會形象、獨特的消費品位，還有越來越多的高校往市郊方向發展，這也在相當程度上刺激着老師們的購車需求。而且相對目前南寧市西鄉塘區各高校教師的平均收入，受訪的老師們的收入水平處於中上級別，這個級別也正是多數汽車經銷商最看重的收入人羣。因此高校教師是我們公司倍加關注的潛在消費羣體之一。
2、請問您認爲哪些教師想要買車？
銷售顧問：我認爲目前南寧市西鄉塘區各高校主要有四類教師的購車意向比較強烈：
年輕未婚教師——這個羣體的老師比較容易接受新事物，特別喜歡一些剛剛上市的新車型。在他們看來有了車就能擴大自己的朋友圈和交際圈，未來發展的機會也會越來越多，
所以購車對於他們來說也是一種“職業投資”。
英語、藝術類女教師——這個羣體的老師對於時尚和潮流的嗅覺比較靈敏，更加期待尋找創造更多靈感的創意激情生活，而兼具創意性與實用性的汽車正好滿足了他們的需求。
學校行政管理已婚教師——這個羣體的老師相對普通老師來說，工作的內容和範圍更廣更復雜一些，出於工作的需要購車的也不在少數。
高學歷教師——這個羣體的教師大多是各個學校的“頂樑柱”，承擔着比較繁重的教學任務，加班基本上是家常便飯，爲了讓工作與生活更好地銜接，讓工作之餘多出一些休閒時光，買車代步是他們的最佳選擇。
3、爲刺激高校教師購車的慾望，請問貴公司過去或近期對這一羣體採取過哪些促銷方式？
銷售顧問：每逢節假日，我們公司都會對教師購車時給一些優惠，比如在價格方面可以相應降低，在貸款買車首付時，別人要首付30%，而教師則可以只付20%，貸款年限別人只可以到3年，而教師則可以到5年等等。
三、 關於高校教師購車意向的二手資料
各高校教師購車的不同說法———購車習慣因專業而異
購車是跟教師的專業方向很有關係的，實用性強一點的學科，比如管理類，經濟類專業的購車教師相對來說更加多一些，其餘的可能等到年紀大了纔會有購買實力。———華南師大李老師
我買車主要考慮外形和品牌，雖然想支持民族工業，但對國產車的品質還不是很放心，所以選擇通用。———廣東工大龔老師
我算是廣州有私家車的第一批人，第一輛車是原裝進口的本田，因爲日本車的操作性和經濟性都不錯。換了現在這輛別克君威2.5g，是想換換口味。如果以日常代步爲主，第三輛車會選擇皇冠；如果只是爲了滿足慾望的話，我會選擇越野車。———馮副教授
10年前我就有了第一輛愛車———一汽大衆的奧迪100，到今年爲止已經換了三輛車。其實我平常用車少，通常都乘坐樓巴或公交車到市區上班。買車原因一是喜歡，二是鍾愛自駕遊。用車最多的時候是週末或者假期，與朋友集體駕車出遊。———天河某高校葉老師我認爲，沒有汽車是一種生活方式，在市區打車比開車方便也更節約，卻不自由。但有車就有了一種自由，空間上的自由，可以按照自己的意願支配生活。———馮老師
我在市區和大學城兩邊跑，比較喜歡廣州本田的車，我已經把買車列入了“第二個5年計劃”。但現在還是會考慮先有房子後有車。———周老師
我的家人不在廣州，所以現在渴望有自己的車。以後回家小聚就方便了。現在只要有空，我都會通過網絡、報紙瞭解某些車的性能和有關情況，甚至跑去車行轉轉。對於我這個年齡段的人來說，豐田凱美瑞算是比較合適的，口碑也好。而且豐田車也不容易貶值。
———中山大學張副教授
2023年畢業生薪酬調查報告篇4
起薪：3000元
簽約者：上海大學行政管理專業小莫
心理價位：1500——20xx元
簽約單位：某知名通訊公司
談薪過程：從20xx年9月起，小莫就在德國漢高(上海)擔任一名實習市場助理，上海應屆畢業生起薪調查報告。漢高集團是f1麥克拉倫車隊的贊助商，因此去年f1賽事開進上海後，小莫參與組織了許多相關活動，得到了上級的一致好評，人事部門也準備與小莫簽定合同。
然而天有不測風雲，就在這時漢高集團進行全球人事凍結，不再招收新員工，這讓小莫非常失望。在實習結束準備離開的時候，她所在部門的主管爲她開具了一份推薦書，將她推薦到現在簽約的這家跨國企業。由於漢高的推薦信，公司對她特別重視，最後百裏挑一選擇了她。
小莫所在的研發部門裏的另一位祕書將要調往人事部門，目前各種事務正逐步由她接手，相信很快她將成爲公司不可缺少的員工。由於外資公司對外語要求很高，接下來她還準備去進修英語，爲將來的工作打下基礎。
起薪：3000元
簽約人：華東師範大學中文系小董
心理價位：模糊
簽約單位：美國英格索蘭(中國)投資有限公司
談薪經過：“薪水比我想象的要多！”電話那頭小董的笑聲聽起來很輕鬆。能夠進入這家公司，僅僅只是因爲4天的兼職。去年11月19日，“20xx年世界工程機械設備博覽會”在上海舉行，小董作爲英語接待，主要負責vip包廂。雖然每天要站6——8小時，但迷人、親切的微笑始終掛在她的臉上，還好幾次果斷地處理了緊急事件。令她意想不到的是，公司市場部的負責人恰好就站在她的身邊，默默地記住了這個“微笑天使”。
公司問小董希望得到什麼樣的薪金待遇，“那你們能給我多少呢？”她半開玩笑地回答。在這之前，她只是從學長那瞭解點行情，對自己能拿多少心裏也沒個準譜。公司的回答比她預期的還高些，於是她便愉快地答應了。她認爲，一般外企都有自己一套薪金制度，不同的崗位會有不同薪資標準，一般不會因爲某個人而改變，所以她也懶得動腦筋去要價了。對於未來，小董打算工作兩年後繼續深造，這樣提拔的空間會更大。
起薪：2500元
簽約人：上海對外貿易學院商務法語專業小帆
心理價位：20xx元
簽約單位：某知名國際貨代公司
談薪經過：社交能力很強的小帆，是在班車上把私祕的薪酬情報一一搞定的。貨代公司工作節奏緊張，上班大家各忙各的，而且員工薪水是保密的，公司不允許互相打探對方薪水。但小帆發現，下班後班車上氣氛輕鬆，他很快就和同事打成一片，一個小時的車程中有充裕的時間去了解公司的各種信息。
在第一輪面試時，公司就和小帆談到了薪水問題，小帆報價20xx元。幾個星期後，小帆進入人事部報到。“實習期薪資800元，轉正後2500元，每年有一次加薪和15天帶薪假期。每個月加班20個小時以內，加班工資爲17元/時，超過20小時爲22元/小時。”人事部經理詳細向他介紹了公司的薪資標準，雖然每年加薪的幅度並沒有透露，但小帆心中有底，工作第二年月薪很有可能漲至4000元。
小帆說：“找工作關鍵是要入對行。前不久我考了個貨運代理證書，職業發展方向也基本確定，所以很珍惜這個工作機會。”
基本型月薪1000——20xx元
起薪：20xx元
簽約人：上海大學廣告系小沈
心理價位：3000元
簽約單位：某實力媒體
談薪經過：“應屆畢業生在洽談薪水時是被動的，很少有人能主動要價！”小沈說出了很多應屆生的心聲，創業實習《上海應屆畢業生起薪調查報告》。前幾天，人事部經理拿出一份試用期合同給他，上面寫明試用期薪水20xx元。“有什麼問題嗎？”經理問。小沈搖頭表示默認後，簽下了名字。
“我已在公司問過不下10個人了，他們剛來的時候也是這個價！”周圍同事不少都是他的學長，小沈就這樣拿到了第一手消息。“和我的心理價位有一定的差距。”但他並沒有就這個落差直接與人事部經理進行交鋒，而是通過msn向領導旁敲側擊。“你也知道，現在行情是一年不如一年了。”領導的回答讓小沈心裏涼了半截。
“新人的起薪都一樣，你談了人家也不會給你加薪，反而會招致反感。”小沈有自己的想法，“如果公司開出的薪水還過得去，就不要在這個問題上計較，好薪水是靠實力得到的！”
在公司的半年時間裏，小沈經歷過大大小小10餘次培訓，“這是個講道理的公司，我看中的是它的規模、文化和培訓機制！”
起薪：20xx元
簽約人：上海應用技術學院機械工程專業小張
心理價位：2500——3000元
簽約單位：某投資管理公司
談薪經過：小張目前所從事的職業和他的理工科專業並不對口，能夠得到這份工作，是因爲他選修“市場營銷”作爲第二專業。
早在大二的時候，小張意識到工程專業學生人數衆多，自己的學校又非名校，在求職時可能會比較困難，於是他將“二專”的目標定在市場營銷。理工科專業的學習任務本身就比較繁重，爲了順利取得第二學位，他常常在別人休息娛樂的時候一個人去圖書館自學。三年下來辛苦沒有白費，當他的同學還手捏簡歷四處投遞的時候，小張已經能夠在職位上發揮才能了。
目前這份工作比較穩定，可小張對薪水仍然不太滿意。他表示，雖然這家公司規模很大，升職只是時間問題，但自己仍然在尋找更好的機會，不排除畢業前轉投其他單位的可能。
起薪：1800元
簽約者：某民辦高校藝術設計專業小王
心理價位：1800——20xx元
簽約單位：中藝傳播廣告公司
談薪經過：小王是在健身房裏得到面試通知的。在他正練得大汗淋漓的時候，一位朋友打電話告訴他，中藝傳播廣告公司的招聘馬上就要進行面試，希望他立即趕過去。於是小王連澡都來不及洗，擦了把汗就衝了過去。不過還好，因爲他所學比較紮實，面試時當場製作的平面圖順利進入了主管的“法眼”，並最終得到了這份工作。
當時公司開出的薪水是1500元，小王覺得略低於自己的心理價位，就向面試官提出加薪的要求。由於在設計及繪畫方面的突出才能，他的要求得到了主管部門的同意。
小王覺得，眼下這份工作能給他更多的時間，接下來他還準備參加專升本考試，並參加一些強化英語的課程培訓。
起薪：1000元
簽約者：某師範大學學前教育專業小馮
心理價位：1500元
簽約單位：浦東某幼兒園
談薪經過：由於專業本身的限制性，小馮並沒有投送多少簡歷，只在自己學校舉辦的“學前教育專場招聘會”上向8家幼兒園投送了簡歷，並選擇了離家最近的一家去進行面試。面試的主要內容就是當場試教，爲中班的小朋友上一堂語言活動課和講一個故事。20分鐘的課程下來，她的能力得到了認可，小朋友們也很願意跟她親近。於是，幾天後她就順利得到了幼兒園的通知，要求她去正式籤合同。
目前的待遇和小馮理想中的還有一定差距，但她認爲發展空間很大，還可以安心地一級一級考，等到條件成熟時，爭取評上高級教師的職稱。
2023年畢業生薪酬調查報告篇5
據悉，該報告調查對象爲該校已落實工作的9000名xx屆畢業生，其中包括本科和碩博畢業生。調查從xx年年1月開始，採用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發放和回收，實際有效問卷1560份。
調查耗時長達半年，主要涉及畢業生就業起薪、擇業規律、職業適應能力三方面內容。經過數據分析，報告總結出8項基本結論，勾勒出大學生初入職場狀況。
調查：
學歷越高，起薪也越高
畢業後，第一份工作起薪憑藉什麼來定位呢?
這份針對浙江大學xx屆畢業生的調查結論顯示，學歷對起薪有較大影響，學歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業、單位性質和工作崗位類型都是影響畢業生起薪的重要因素。
不同專業，起薪差距相當大。調查數據顯示，無論是本科畢業生還是畢業研究生，計算機學院起薪都最高，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學院本科畢業生xx元、環資學院畢業研究生2175元。可見不同行業、不同學歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言，it行業的畢業生起薪6158元高居榜首，且遙遙領先。
從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業生男女起薪差距爲520元，畢業研究生男女起薪差距爲826元。在事業單位或者當公務員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業、民營企業就業，起薪差別會比較大。
受調查者中，本科畢業生平均起薪爲2732元，畢業研究生中，碩士生爲3721元，博士生爲3765元。本科畢業生與畢業研究生相差1000元左右。但是，通過數據也發現，碩士生和博士生的差距不是很明顯。
針對這種現象，浙江大學就業指導與服務中心主任金海燕分析認爲，本科生階段學生接受的一般都是通識教育，或者說是素質教育，針對社會上的產業或行業知識所學不多，入職後上手較慢，需要較長時間的培訓，因此相應的薪酬會低一些。
“碩士研究生對一個行業算是已經入門了，而且去企業的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預期的是，它今後的增長曲線會更陡。”
金海燕說，博士畢業生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業後進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業高，但隨着資歷加深，博士的科研提成等收入進來後，其薪酬優勢會逐漸體現出來。
期望與實際薪酬差最高達1393元
求職前，你對月薪的期望值是多少?調查表明，大學生對薪酬期望還是偏高的。
記者從報告中發現，不同專業背景的畢業生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業生爲例，浙江大學材化學院和計算機學院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學院、電氣學院和外語學院次之;理學院和人文學院最低，均值在2900元以下。
月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學院、外語學院和教育學院的畢業生差距最大，期望值高於實際值在1000元以上，其中，材化學院的畢業生以1393元差值位居第一;理學院、信息學院、人文學院的畢業生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。
期望越高，往往失望越大。金海燕告訴記者，有的學生在未出校門前，常常會把自己定位得很高。“主要是他們還不是很瞭解整個行業行情，或者高估自己的社會價值。”期望與實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發展爲跳槽的動因。
