薪酬福利自查報告篇一：
一、公司基本情況 Xx公司爲國有獨資企業，擔負着民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立於1972年，20**年3月改製爲國有控股、職工參股的有限責任公司，20**年7月又改製爲國有獨資企業，企業行政隸屬於xx縣水利局。
公司現有職工58人，其中：企業領導2人。截止目前公司固定資產爲1578萬元。
二、企業工資情況
20**年企業工資收入爲179萬元，職工人數爲67人，人均工資年爲2.67萬元，其中公司領導年收入均爲3.6萬元。20**年企業工資收入爲198萬元，職工人數爲73人，人均工資年爲2.71萬元，其中公司領導年收入均爲萬2.72元。公司經理爲事業編制，在企業內部無工資收入。20**年企業工資收入爲155萬元，職工人數爲58人，人均工資年爲2.6萬元，其中公司領導收入爲3.9萬元。公司經理爲事業編制，在企業內部無工資收入。
三、公司工資制度執行情況
公司執行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執行“兩低於”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資，企業職工無工資外收入；公司經理爲事業編制，在企業內外無工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。
總之，公司無違規超提超發工資，無濫發工資外收入等行爲。今後企業進一步加強工資管理，促進企業發展，貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策，促進企業經濟效益的提高和社會穩定。
xx公司
二〇**年三月二十四日
薪酬福利自查報告篇二：
XXXX有限公司：
按照XXX集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間範圍自公司成立（20**年11月12日）至今，自查情況如下：
（一）工資、福利、獎金相關政策
一、我公司原薪酬體制於20**年1月25審批後實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）於20**年2月21日審批後實施。
二、我公司現行薪酬政策按XXX字[2013]20號文執行，並於2013年4開始實施。
三、我公司人員工資構成有：工資及補貼。
（二）政策執行情況
一、我公司嚴格執行相關薪酬政策，每月都保存完整的工資發放資料備查。
二、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施範圍，在薪酬規定的政策之外新設津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規定的津貼補貼標準，利用各種理由在規定之外發放各種獎金和實物等現象。
二、發放的工資所需的資料，抽查符合規定。發放的工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部覈算，並在XX集團人力資源部審覈後發放。
三、發放的員工福利是按照XX集團工會相關節日福利發放的通知執行，並無在其他科目下超發或者多發的現象。
（三）人員變動等工資管理情況。
公司人員職級變動，工資變動，人員調入調出等都及時向相關部門報告，不存在工資處理不及時現象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼的行爲。公司員工離職後按相關手續辦理，工資以《離職結算單》爲依據及時結算，無拖拉拖欠現象。
XXX年XXX月XX 日
