社區不作爲不擔當自查報告範文一
按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優化發展環境方面存在的突出問題，針對“不擔當、不負責、不作爲”的現象，切實轉變工作作風，提高服務效能，現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
針對在具體工作中，部分幹部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不願負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局通過“自己找”、“領導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
二、整改措施
(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的羣衆路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。
(二)加強管理考覈。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓羣衆滿意”活動，實施並完善績效考覈管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模爲抓手，寓事業發展、責任落實於具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，並跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。
(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，着力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模範建設。同時結合黨的羣衆路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”爲主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳幹部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。
三、整改成效
通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、羣衆觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法爲民的農保隊伍。
四、下一步打算
一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和爲民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習“三代表”重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的羣衆路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保幹部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政爲民的實踐者。
二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰鬥力。按照《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作爲推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員幹部隊伍建設爲抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設爲要求，以“擔當文化”主題教育活動爲載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇於擔當”生機活力。
三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，着眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員幹部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模範作用勇於擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關工作“1234”工作法。在日常工作中，機關幹部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;“兩個原則”：羣衆利益無小事、農保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有迴音、結果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行爲和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高幹部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。
社區不作爲不擔當自查報告範文二
自參加公司開展的自查自糾活動以來，針對“不擔當、不負責、不作爲”的現象，切實轉變工作作風，提高服務效能，現將有關情況彙報如下：
一是高度重視，加強領導。官橋鎮針對工作成立了領導小組。高度重視，通過例會、早會、集中學習等形式，樹立不抓作風建設就是嚴重失職的意識，切實履行黨風廉政建設主體責任。第一時間成立領導小組，鎮長鄭曙熙爲組長，紀委書記黃仕利和分管黨政辦企業非公黨委副書記林碧淵爲副組長，紀委辦和黨政辦人員爲成員，開展專項檢查，對羣衆反映強烈的庸懶散奢問題，切實擔負起監督責任。
二是大力宣傳，營造氛圍。多次召開村級主幹、黨代表、人大代表、政協委員座談會進行宣傳。充分利用宣傳欄、橫幅、公告欄、手機短信以及村級廣播等有效手段向鎮村幹部宣傳開展“不作爲、慢作爲、不擔當”突出問題專項整治行動的目的、重點、方法步驟和工作要求。
三是自查自糾，監督問責。結合黨的羣衆路線教育實踐活動，認真查找解決本地本單位存在的“不作爲、慢作爲、不擔當”問題，組織開展幹部職工進行互評互議，對官橋鎮工作人員的服務態度、服務能力進行明察暗訪，同時對辦事羣衆進行問卷調查，徵詢羣衆意見和建議。對頂風違紀行爲，嚴肅執紀問責，形成長效制度防微杜漸。10月份，官橋鎮對4名早退的工作人員進行通報批評，督促官橋鎮幹部職工整改突出問題。
四是建章立制，提高效能。下一階段，官橋鎮將繼續結合黨的羣衆路線教育實踐活動和工作實際，對“不作爲、慢作爲、不擔當”根源深刻剖析，解決最深層次問題，通過設置完善的幹部獎懲制度、建立有效的幹部績效考覈方法等形式，從根本上解決幹部職工的工作效能問題。
