對於提高整體的薪酬標準，改善福利待遇之類的呼聲，筆者持贊同態度。不過筆者認爲，提高工資得講求策略，並有所側重。長期以來，中國公司員工的薪酬癥結，並不只是整體薪酬的漲跌問題，更重要的是公平問題。調查表明，中印兩國公司基層工資差別並不是很大，但就高層來說，經理們和專業人員的收入是印度同等職位的兩倍以上。並且企業內部缺乏一套激勵措施。許多中國企業沒有把員工的實際工作績效與薪酬聯繫起來。加上普通員工在企業薪酬體系設計中話語權的缺失，只能乖乖接受條例。
所以我認爲，我國與印度薪酬的鮮明對比及效率低下，跳槽頻繁的事實給中國企業以相當的警示——工資不漲不行，並且應該首先從普通工人、普通職員開始。
來源：世界經理人
