一、目的：
爲適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工晉升的職業發展通道，建立一套相對科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制訂本制度。
二、範圍：
適用於公司正式聘用員工和試用期員工,但特殊崗位另行制定的除外.
三、原則：
本制度爲確定員工薪酬的直接依據。員工最低工資的保障和業績考覈的結果相結合，以體現公平、公正原則。
薪酬指員工因被僱傭而獲得的直接和間接的報酬.爲簡便起見，本薪酬管理制度中薪酬與工資同義，統一稱爲工資，
四、薪酬結構：
1、基本工資：即勞動者所得工資額的基本組成部分，用於保障員工基本生活，較之工資的其他組成部分具有相對穩定性。
2、崗位工資：是指以崗位勞動責任、所需知識技能、勞動強度、勞動條件等爲依據確定的工資。
3、工齡工資：公司根據員工爲公司服務年限的長短給予的津貼。（員工無論基於何種理由離開公司後又回來工作的，工齡從新入職起計算）
4、績效工資：績效工資是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效工資的結算及支付方式詳見《績效考覈管理規定》。
5、各類補貼：是對員工的工作經驗、勞動貢獻等等的積累所給予的補償。公司可根據實際情況對各類補貼項目及享受標準進行調整。
6、個人相關扣款：扣款包括各種福利和個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處罰的罰款。
7、銷售提成：公司相關銷售人員享受銷售提成，按公司銷售提成相關管理規定執行。
8、獎金：獎金是公司爲了完成專項工作或對做出突出貢獻的員工的一種獎勵。公司可根據實際情況對獎金及享受標準進行調整。
工資＝基本工資(崗位工資+工齡工資+各類補貼)+績效工資+個人相關扣款+銷售提成+獎金
崗位工資等級表
| 等級 | 崗位名稱 | 崗位工資標準 | 工齡 工資 | 績效工資 考覈基數 | 備註 | ||
| A | B | C | 50元/年 | 20% | |||
| 1 | 總經理副總經理 | 4500 | 4200 | 3800 | 50元/年 | 20% | |
| 2 | 部門經理會計 | 3500 | 3200 | 3000 | 50元/年 | 20% | |
| 3 | 質管出納採購助理養護驗收銷售複覈庫管運輸開單 | 2800 | 2500 | 2200 | 50元/年 | 20% | |
五、試用期薪酬：
凡公司新進人員在試用期內薪資標準按覈定崗位等級薪資標準的80%執行，具體可由行政人事部按具體情況確定，試用考覈合格後予以升到覈定崗位標準工資。
六、薪酬調整：
1、整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總經理根據經營狀況決定。
2、個別調整：主要指薪酬級別的調整，分爲定期調整與不定期調整。
1）薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考覈結果對員工崗位工資進行的調整。
2）薪酬級別不定期調整：指由於職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。
3、各崗位員工薪酬調整由總經理審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由行政人事部執行。
七、薪酬的支付：
公司將按國家規定的當年月平均上班天數計算工資。當月工資應在次月15日發放，遇到雙休日及國家法定假日，提前至休息日的前一個工作日發放。
八、附則：
1、本制度由行政人事部負責編制並解釋。
2、公司執行國家規定發放的工資標準應不低於國家規定標準，並隨國家政策性調整而相應調整。
3、本制度未盡事宜，可經公司領導層人員協定後補充，相關補充條例同具效力。
4、本制度由總經理批准後發佈執行
