年齡： 32 身高： 180CM
工作經驗： 11-15年 婚姻情況： 未婚
院校： 佛山廣播電視大學 主修： 行政管理
學歷： 大專 電腦水平： 良好 英語： 無
求職意向工作職位： 行政/人事
求職狀態： 我目前處於離職狀態，可立即上崗。
發展方向： 人事行政主管、經理、或總辦方向
培訓教育2017年06月畢業
佛山廣播電視大學大專行政管理
技能專長
擅長人力資源方面工作，對於勞動糾紛處理以及預防，招聘，績效等有自己的一套處理方法 工作經歷2015年10月 - 2018年03月（2年5個月）
佛山市鴻勝堂功夫文化傳播公司/人事行政經理
工作內容：1、負責統籌公司人力資源及行政各項規章制度方案擬定，監督各項計劃的實施。
2、負責完善人力資源管理體系，設計招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系的建設。
3、根據公司發展戰略規劃，提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議，並規避人才管理風險。
4、負責協助完成公司的高層決議及下達，調解員工的勞資關係及員工糾紛處理。
5、建立健全公司績效考覈體系，並激發員工的工作積極性及主動性。
6、負責各類中高端人才的招聘、甄別、選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
7、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，引導人力資源部門加強與員工的溝通，積極聽取和採納員工的合現化建議，受理員工投訴並反饋給相關部門。
8、負責安排人力行政工作劃分，並監督計劃完成情況，評價考覈下屬員工工作完成狀況，組建高效、團結的人力資源管理團隊。
9、負責跟進政府各關聯部門與公司之間的業務溝通及協調，以及申報相關國家准許劃撥補助資金項目事宜等。
10、負責公司車隊日常管理，調度，公司宿舍管理以及飯堂管理等行政事務。
2013年02月 - 2015年09月（2年7個月）
佛山市蝶美詩內衣有限公司/人事經理
工作內容：主要負責公司各項規章制度的制定，修改，監督落實。
根據各部門的用人需求與公司人力資源配置落實相關的招聘工作
新員工入職培訓與公司各部門員工的相關培訓工作
員工的福利制定與發放
員工關係管理，定期瞭解各部門員工心態，對員工異動情況進行了解與解決。
薪酬計算與管理，每月計算員工的薪酬與對應的調薪管理。
員工檔案管理，對各員工的各項入職，離職，調動等人事檔案進行歸檔管理，並建立相應的二級檔案。
績效管理，根據各部門的情況與各部門主管建立全面的KPI管理制度，並進行，月度，季度，年度績效考評，
社保管理，根據實際情況進行增員，減員，每月定時定期對社保進行申報。
員工錄用，入職，晉升，辭退，調配，培訓，績評，培訓等各項人事工作。
上級安排的其他工作
離職原因：轉換環境
2009年11月 - 2012年12月（3年1個月）
柏仙多格服飾有限公司/運營經理
工作內容：1、負責品牌廣東地區店鋪正常運營，及時瞭解所轄區域店鋪運營和銷售狀況，及時對店鋪工作進行調整與分配。
2、控制店鋪運營成本，制定和規範店鋪各項規章制度，監督並實施。
3、負責所轄區域店鋪訂貨會訂貨目標制定，並根據各店鋪的銷售數據實施分類分店訂貨。
4、根據季節，庫存，節日等相關銷售數據及時制定店鋪促銷方案，並監督和協助店鋪正確按照促銷方案進行促銷，及時瞭解促銷效果並根據實施情況進行相對應的調整。
5、制定培訓計劃，根據所瞭解到的店鋪情況制定相對應的培訓計劃，對店鋪人員進行培訓提升，並對培訓效果進行跟進和考覈，以確保培訓到位。
6、瞭解市場情況，完成公司新店開拓目標，並且對新開店鋪進行一系列的新店開業支援，對新店及時做好招聘，陳列，促銷，等安排。
自我評價1、一般納稅人企業的人事行政管理基礎事務，獨立操作管理工作經驗。
2、擅於行政人事的招聘、培訓、績效、宿舍、後勤、員工糾紛處理等管理。
3、有現代化行政人事的操作管理模式和建立企業文化的建設經驗。
4、心態端正、愛學習、性格開朗外向，樂於接受別人的建議和公司領導的教育指導。
5、執行力強，不懼權勢；原則性強，做事對事不對人，願意嘗試新事物新方法；能夠自我激勵並激勵別人。
6、很強的溝通能力，有責任感，積極向上，做事圓滑，承上啓下，對工作總是充滿激情。
