谷歌、微軟的面試題，你的答案是什麼？
谷歌、微軟、高盛的面試題，在網上一直都很受關注。很多人看了他們網上的題目後，會問標準答案是什麼？
但是，可能並沒有什麼所謂的標準答案，這些名企更在意的是面試者解決問題的思路、方法和能力。
我們先來看位於美國的跨國科技企業，被公認爲全球最大的搜索引擎的谷歌（Google）公司的面試題。
給你兩個一模一樣的玻璃球，已知這兩個玻璃球在一定高度掉落可能會摔碎，當然如果從這個高度往下扔的話，玻璃球是不會碎的，超過這個高度就肯定碎啦，現在已經知道這個玻璃球摔碎高度範圍在0~100之間。
問：如果用最少的試驗次數，用這兩個玻璃球測試出摔碎的樓高？
據說這道題要從統計學的角度尋找到最優策略，具體是用第一個球先從10層開始測試，然後再去20層樓，以後每次增加10層樓，如果在某個十層摔碎了，就從這個十層加一層開始測試，結果可以保證不出二十次，就能夠得出答案。
Google的這道面試題是爲了考察候選人的工程思維，具有工程素養的人，一定不會太過愚鈍。《浪潮之巔》的作者吳軍老師，認爲這其中包含了粗條調思維和精調思維。這種思維在生活、學習、工作中應用非常廣泛，能夠起到事半功倍的效果。
比如讀書，粗調是首先概覽書的脈絡，精調是細讀文章內容。工作中，粗調確定工作目標的大概方向，精調達成目標的步驟。寫作，粗調是有文章大綱，精調是添加細節。
會使用科學思維的人，一般都屬於可塑之人。所以Google想辦法尋找這樣的候選人。
微軟（Microsoft），的面試題是，我們在馬路上看到的井蓋應該是圓的還是方的？
吳軍老師說，微軟考察候選者的思維方法，就是爲了選出智商高的人。當然還包括候選者的表達力和影響力。
不同的答案體現出不同思維方式。有經濟學思維的從成本出發，認爲圓形無論是鑽井還是圓蓋製作方面，都能夠很好的節約成本。從機械學思維思考，井蓋如果斜了45度，井蓋就會掉到井底下。
那個口才好的，把井蓋說成方的，給了足以讓人信服的理由也是可行的。總之，面對問題提供出可行性解決的方案即可。
國際領先投資銀行高盛集團的面試題，猛地一看也是讓人摸不着頭腦。
比如，其中有一道，如果你被壓縮成一根鉛筆的高度，掉進果汁攪拌機裏，你會怎麼出來？吳軍老師說，高盛之所以出這道題是因爲高盛非常看重人的軟實力，特別看重一個人的思維方式，以及遇到問題解決問題的方法。上面這條題，一定在考察候選人的想象力和創造力和好奇心。
有人說大聲呼喊求救；有人在問自己爲什麼變成鉛筆的原因；有的在問手機變小了沒有；有人推測變成鉛筆人後智商下降，求救不了了。總是腦洞都打開了。
金柺棍發現了，這些名企都在招聘聰明的人，不管你的聰明體現在哪個方面。
