求職者主動上門要求面試，勢必會讓日常工作較爲繁瑣的HR感到有些突然。不過根據我們的調查顯示，在工作不忙的前提下，有60%的HR會考慮給上門的求職者一次面試機會。
6成HR：工作不忙，會給面試機會
網友“ beth”就說：“畢竟來者是客，求職者主動上門，一些禮貌性的接待還是必需的。如果企業正好在招聘這個職位，而我的時間又允許的前提下，我當然會給一次面試機會。不過，我還是建議求職者事先能做個電話預約，讓HR也有個心理準備，這樣面試纔會比較順利。”
做好吃“閉門羹”的心理準備
多數HR表示工作不忙會給求職者面試機會，但如果HR正忙得焦頭爛額，那求職者恐怕就要吃閉門羹了。根據我們HR網友的分享，他們一般在週一、週五會比較忙，而在月末和月初因爲要做各種報表整週都會比較忙。當然，以上信息並非絕對情況，僅供大家參考。
在我們的調查中，有21.3%的HR則擺出了“鐵面無私”的態度：沒有提前邀約，不會給求職者面試機會。網友“HR臉蛋”說：“我不太能接受主動上門的求職者。作爲HR，我每天會有很多瑣碎的事情要處理，突然有人上門要求面試，等於是讓求職者來安排我的時間，我沒有任何準備，又怎麼去面試呢？就算我抽出時間去做面試，部門經理也不一定有時間。”
對此，網友“餃子壹號”表態：“上門求面試能否得到HR的接待，這要看運氣、看人品！”這件事能否成功的確沒有一個絕對的說法，做了可能會有機會，但不做絕對沒有機會。網友“許多多8808”則說：“我現在的工作就是自己爭取來的，雖說主動上門拜訪會有些冒昧，但我覺得還是要爭取一下。”
拿出勇氣，上門求面試，以一顆平常的心去看待結果，說不定“無心插柳柳成蔭”，到時候你會有意外的收穫！（完）
