35歲後，不是你被淘汰，而是你沒有發現你的價值 | 如何發現35歲後的價值？
這幾天，老王接受了8位84年以前的朋友諮詢。諮詢完，老王最大的感受是，他們比較迷茫和焦慮，找不到未來的方向，不知道自己能做什麼和自己可以做什麼。
根據老王對這8位諮詢者的分析和思考，老王認爲，造成35歲時焦慮、迷茫、找不到當下的原因是以下幾點：
1、學歷不理想。現在很多高薪的機會，都對第一學歷有要求，有的沒有寫出來，但在篩選簡歷時，如果你的第一學歷不過關，基本上連面試的機會都沒有了。老王接觸過很多第一學歷是大專的朋友，雖然後來考了一個碩士學位，但在簡歷篩選或面試時，被淘汰了。原因其實很簡單，就在前天，老王和一位在世界500強企業負責人才與發展的朋友聊天時，他說，你雖然是碩士，但你年齡大了，還不如招聘一位比你年齡小几歲，但能力不亞於你，這樣價格還便宜，工作還有激情。某位81年的世界500強總監告訴老王，她不敢跳槽，萬一跳槽失敗，她的職業從此就會走向下坡路。
2、35歲之前跳槽過於頻繁。跳槽是爲了獲得更好的機會，更高的薪水，跳槽沒有錯，錯就錯在你爲了機會或薪水而頻繁跳槽。35歲被淘汰，最直接的原因就是簡歷不好看，跳槽太過頻繁的人就是這樣。老王接觸過一位80年的職場人，平均跳槽週期不到1.5年，現在求職要求月薪6-8K即可。這就是過度跳槽導致的職業發展不理想。
上次，老王和一位朋友聊天時，他說，他們公司在篩選簡歷時，只要你跳槽平均週期達不到3年，基本上連簡歷都不會看。所以，職場頻繁跳槽，會喪失自己的職業發展。
3、沒有牛叉項目經歷或大公司的經歷。不管是獵頭，還是HR，在篩選簡歷時，首先考慮的是，你是否滿足企業的硬件要求，比如年齡、第一學歷等等；其次，看你是否有大公司或者有沒有參與或主導過大項目的經歷；最後看你在某個項目中承擔的角色、工作職責和完成的業績。這些，纔是你簡歷上的亮點。
很多人都說，我有大公司背景，但別忘記了，大公司背景只是一個方面，關鍵在於你是否參與過中大型項目、你在項目中的角色和達成的業績，這纔是核心。如果僅僅有大公司的經驗，也不會作爲錄取你的條件，只能說，你比其他人好些，有大公司的經歷而已。
4、你的情商到底怎麼樣？很多人只考慮智商，而忽略了情商。其實，在職場上，情商比智商更重要，除非你是一個與世無爭的技術人員。情商取決於你和別人打交道時，別人是否願意和你交流、你是否是玻璃心、你是否易被激怒等等。職場上，玻璃心和易被激怒的人特別多。這樣的人，在職場中一定不會順利、磕磕碰碰，最後到頭來，不明白自己在職場上爲什麼會如此失敗。
5、務必思考一個問題：你走的是技術路線，還是管理路線。很多人，都有一個共識，中國的企業不缺管理者，缺少的是具有技術背景的管理者。這一點不做過多的討論。
這些問題都是自己35歲被淘汰的原因。但老王也認識一些學歷不好，但到40歲後，職業發展一樣非常好的朋友。老王有一位朋友，44歲，雖然是中專學歷，但人家一樣做到VP階段，他的下屬很多都是碩士、博士等等。爲什麼能達到這樣的結果呢？根據老王對這些人員的深度溝通，總結出以下三個原因：
1、情商很高，沒有大公司背景，但他們卻有牛叉項目的經歷。老王接觸過一位職業經理人，性格非常好，情商也高，第一學歷是大專，財務專業，但他爲了全程參與IPO項目，就想辦法進入某公司，雖然薪酬不算高，但是很開心。正是這個全程IPO的項目經歷，使他的身價倍增。現在已經是年薪接近100萬的職業經理人了。
2、知道自己的薄弱點和知道自己的優勢在哪裏，不斷放大自己的優勢，這種人不太喜歡跳槽。這句話說的很簡單，但在職場上，很多人真的不知道自己的弱勢所在，導致見別人學什麼，自己就想學什麼；見哪個行業掙錢，就想往哪個行業發展，最後就……
就像前幾天，一位網友給老王留言，說自己工作10多年，一直不順利，看到現在區塊鏈非常火，就問老王是不是可以參加0基礎的區塊鏈培訓，這樣薪酬是不是就提高了。這是典型的投機心理，這種心理永遠不會找到自己的方向，搞不好，就會成爲永遠的失敗者。
關注潮流很好，但想抓住潮流，就需要你在平時多積累，而不是潮流來了，馬上就去投機，不然，你只是一個弄潮兒罷了。
3、做事情踏實，有始有終，是老闆最信任的人。職場上，最可怕的是沒有人信任你，特別是你的直接老闆。爲什麼別人不信任你呢？有一種人，天生就不讓人信任，見過你的人，都會覺得你表現的很精明，這種，就是天然給別人不信任感。你想想，一個人不能讓別人信任你，不能讓你的老闆信任你，你不可能獲得成功的。踏實做事，把問題解決好以此來樹立自己的品牌，這時候，你纔會更值錢！
寫在最後
職場上，你不是被35歲所淘汰，而是因爲你在35歲之前就已經被淘汰，只是你沒有發現不注意而已。不想在35歲時被淘汰，需要的不僅是能解決實際問題的能力，還要有高情商，信任你的老闆！這樣，你就不會被淘汰！
