在當今的勞動力市場上，存在一種“35歲現象”，不僅對求職者的影響較大，對企業在職員工也造成了不小的衝擊。35歲彷彿成爲一道坎，困擾着許多人。
在當今的勞動力市場上，存在一種“35歲現象”，不僅對求職者的影響較大，對企業在職員工也造成了不小的衝擊。35歲彷彿成爲一道坎，困擾着許多人。
一方面，年齡過了35歲後，工作職位不高不低、前途未卜，公司裏應付上司和下屬，生活中照顧老人和孩子，掙扎於工作和生活的雙重壓力下。另一方面，走進人才市場，很多招聘單位明文規定的人才爲35歲以下，面對每年大批量的畢業生，35歲的職場人要想不被淘汰，除了“與時俱進”外，還得重新找準定位併合理調整職業預期。因此，很多人把35歲視爲職場“瓶頸期”，考量的不僅是能力，更是一種心態。
但35歲也並非是所有人求職和晉升的門檻。有人也認爲，門檻的高低和職場人的含金量成反比，個人含金量越高，門檻要求越低。只要你的工作業績和專業技術都具備一定的優勢，35歲或將也會是你職業發展的黃金期。
那麼，35歲，到底是職場的“瓶頸期”還是“黃金期”？其實都是因人而異的，自身的能力夠強，心態夠好，35歲或許就是職場“黃金期”。
1、正是“高速飛馳”的時候
從職業生涯的不同階段來看，22歲前是學習探索階段，22歲到25歲是職場進入階段，而35歲是一個人精力旺盛、經驗豐富、事業得到迅速發展之時。如果用開車來比喻，35歲正是加上五擋在高速路飛馳的時候。俗話說，“老將出馬，一個頂倆”還是有道理的。隨着人才市場趨於理性和成熟，企業要在激烈的市場競爭中立於不敗之地，也會越來越器重有工作經歷和業務知識豐富的人才。
2、是實現自我價值的最佳時機35歲應該說是職業生涯中承上啓下的重要階段。在經歷了具體事務操作後，隨着經驗越來越豐富，處理問題上更加成熟穩重。20多歲的人被許多產業型企業認爲尚須鍛鍊，40多歲的人不受提拔或非技術骨幹，往往被企業認爲是“雞肋”。35歲則代表着不盲從，有自我主見，經歷過風雨的勤懇一族，會被委以更多的重任。所以說，35歲是一個很重要的過渡階段，處理好了，對人生的職業生涯會起到非常大的推動作用。可以更好的實現自我價值。
3、現身說法：進取派
37歲的秦惠現在是一外企的財務經理，工作也都做得順風順水。雖然對企業的財務領域已經很熟悉，但他總覺得在其他方面有欠缺，綜合競爭力不行。爲此，秦惠一方面通過利用業餘時間幫多家不同行業的私企代賬，瞭解其他財務相關領域。另一方面，秦惠也瞅準時機在知識更新上下工夫，包括就讀在職工商管理碩士課程，提升理論和管理知識，積累人脈；以及參加注會考試，增加職業晉升砝碼。就這樣，在不斷的學習深造中，秦惠的含金量不斷增多，雖然已經過了35歲，但是升職加薪全都眷顧了他。
我們通過招聘廣告就會發現，企業在招聘35歲以下的員工時，往往是基層工作崗位，招聘要求一般是學歷要求、個人素質要求與工作能力要求。而放開年齡限制的招聘一般多爲中高層管理崗位，招聘重點都放在工作業績、行業經驗和專業技術職稱等方面。在招聘管理者崗位時，年齡限制往往會放寬至45歲甚至更高。
通過招聘要求就可以看出，對年齡已到35歲的職場人來說，大多數人應該達到一定的職業水準。從大學畢業邁入職場，到‘35歲危機’，至少會有十幾年的職場積累時間。通過之前的積累，35歲的職場人士應該具備了心態穩定、信心充足等心理素質。從能力上來說，首先應該成爲了能夠勝任本崗位的‘行家裏手’，具備了較豐富的工作經驗，有較強的工作能力，在完成本職工作上應該有‘駕輕就熟’的感覺。
(文章來源：牛壯實和MBA）
