人事簡單和我聊天，打聽我們原來公司一些情況，待遇等。接着電話通知我來面談，問了一些簡單個人情況，回去後，又叫我第二次面試，這次是兩個韓國財務主管，一個韓語翻譯，開始對我們一些專業情況進行細緻瞭解，但是提到成本覈算這塊我被難到了，因爲本人沒有具體的成本覈算工作經驗，還有另外兩個面試者也答得不怎麼樣，最後我們都回去了。等了一週也沒有消息，知道沒戲了。總體來說，不算太難，但是給我們的教訓是，不要覺得自己什麼都能做，或者存在誇大成分，這點容易使自己變得被動，降低成功機率，重要的是誠意和誠實，再就是實力，如果實力確實不怎麼樣，恐怕連面試機會都沒有。
面試官的提問：如果您和同事在閒暇之餘說老闆壞話，但不小心老闆在後面聽到了，你怎麼辦？
------ 面試經驗2面試公司：LG 職位：display
面試總共有兩輪，第一輪考基本專業知識，髮捲子做題。 當場收卷子改，出分數後，給每個人5分鐘的時間講關於這次測試的看法。第二輪是幾個韓國人和一箇中國主管 一起來面試，講英語，韓國人中文講得不好，可以看得出來中國經理在看韓國人的臉色，韓國人問的都是個人經歷和背景的問題，羣面每個人都直接能夠聽到其他人回答的內容，氣氛十分緊張。英語一定要過關
面試官的提問：你覺得自己有什麼優勢競爭這個崗位？
你以後的職業規劃如何？
你覺得自己是否願意長期爲本公
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