獵頭推薦的，順便說一句是一家非常負責任且行業經驗豐富的獵頭公司，HR對這個行業非常瞭解。在面試前給了我很多好的建議。由於本人是第一次換工作，所以在面試上沒有什麼經驗。獵頭給的建議對我的幫助非常大。比如，幫助我分析了我的職業規劃，就衝這一點，我相信了他們。
面試分成兩輪，都是英文，每輪大概持續1h。
第一輪面試，一個非常nice的英國人，是部門經理，有獨立辦公室哦。一見面就非常熱情的做了自我介紹，並且告訴我不要緊張，隨後就從自我介紹開始慢慢的放鬆下來。因爲俺畢業後一直在國有企業工作，用英語的機會非常少，年初打定主意跳槽以後，就spent a lot of money and time to learn English。否則俺也堅持不了這個車輪戰式的英語面試啊！面試是開放式，我做了自我介紹，有條理地把按的工作經歷、崗位職責、教育背景、培訓經歷以及行業兼職情況一一做了陳述。面試官不停的記錄着我所說的內容。
當談及我的項目經歷時，引起了他的興趣。以一個專業問題爲切入點，由點到面地考察了我對發動機燃燒方面的知識和經驗，一一作答，比較順利。期間，有時候某個單詞卡殼，他也會很耐心的聊點別的，緩解一下我的狀態。最終還是拐着彎地應英文回答了問題。最後他問了：你認爲我在之前的工作中遇到的最困難的事情是什麼?如何解決的？扮演什麼角色？這個問題自然難不倒我了，早就準備好了，BALABALA.......
第二輪，兩個面試官，未來可能的Supervisor（中國人）和另一個team leader（英國人）。這一輪，詢問的問題更加專業，具體。一一作答，如有不知道的地方，我就回答：確實沒有這樣的經歷，不過我願意學習和經歷這樣的事情。兩個人都很nice。有時候英國兄弟的語速太快，未來可能的Supervisor還會用中文提醒我。
面試官的提問：請介紹工作經歷、項目經歷？
你認爲在之前的工作中遇到的最困難的事情是什麼如何解決的？扮演什麼
------面試經驗2面試公司：GE/SABIC 職位：senior
先接到電話面試，要求用英文自我介紹，用英語問了一下爲什麼離開上一個公司？然後就是中文面試，大概問了一下對汽車行業的看法？在以前公司碰到了什麼問題，是如何解決的？然後就是如何對模具材料選擇？進澆口如何選擇，確定？對注塑工藝了不瞭解之類的，然後叫我第二天去介紹進一步的面試。第二天，第一輪是專業面試，2個人面試我，問了更具體澆口如何確定，模具鋼材如何選擇之類的問題？然後問會不會操作注塑機，已經注塑工藝的一下問題？然後要求用英文做自我介紹，用英語介紹你現在的公司，以及對現在公司的評價，然後是HRMM面試，也是2個人,要求用英文自我介紹，爲什麼離開上一個公司？你在上一個公司最大的成就是什麼，是如何做到的？你在上一個公司碰到的最大的挑戰是什麼，如何解決的？這兩個問題我用中午都不太好回答，要我用英文回答，結果可想而知了。
面試官的提問：澆口位置，大小如何確定，模具鋼材如何選擇？在上一個公司碰到了什麼問題，是如何解決的？
------面試經驗3面試公司：強生（中國） 職位：Senior
應聘的是Sr. Quality engineer, 當時是一家獵頭通知我的，然後在後面J&J 電話通知我，
先填了一張信息資料表，然後等了20分鐘。然後Hr就請我進去大概對我的工作背景，基本的做了一些瞭解。特別針對強生的文化做了一下問詢，發覺這個Hr比較怪，會針對當前我的工作的具體內容做了詢問並且瞭解。可能他不是很熟悉我現有的行業，此外對我的個人薪資要求做了詢問，老是和我強調2個事情，1是如果只是quality enginer 不是Senior,問我能否接受。我直接表達了我的想法，。。。之後又林林總總的問了一些問題，然後她Summary了一下，說會將這些信息和需求部門經理溝通之後再回復。 整體感覺強生的HR比較強勢，浪費時間又浪費經理。
面試官的提問：projec management
Problem solving
salary re
------面試經驗4面試公司：360採購 職位：Senior
到達應聘公司，首先前臺小姐會給你一份基本資料登記表，並在表上方寫上你的到達時間，另外還會根據你應聘的職位給你一份專業性方面的試題，然後領你到辦公區域的空位坐下。這兩份表格皆爲全英文，用詞還比較深奧，第一份除了基本資料外，還會要求你回答一些關於職業規劃的問題。而專業試題則是要你列舉你作爲應聘者，對於該職位在專業層面上的長處和短處。填完表格後，表交前臺，下面就是同面試官溝通了，整個過程在一小時以內。面試官是個比較隨和的女性，整體感覺不錯，但由於工作內容和薪水的問題一直談不妥，最後沒有應聘成功。
面試官的提問：1.離職原因 2.職業規劃 3.能否接受加班
------面試經驗5面試公司：甲骨文（Oracle） 職位：Senior
北京oracle公司辦公地點比較難找，從西二旗下車打的到甲骨文大廈，路上問了很多人才到哪兒，不過還好，提前20分鐘到達oracle大廈。然後給面試經理電話，面試官很nice，領我到一個會議室做一份試題。
全英文的，試題比較基礎和簡單不過問的比較廣，但是用英文回答的不會特別好，有很多問題都忘了。
做了一小時試題，但是沒做完，面試官過來和我面對面聊天。面試官先是介紹公司部門情況，然後告訴我技術面試官不在，今天全程都是他負責面試。技術面試完，我們就進行英文面試。總共面試了三個小時。
面試官的提問：類繼承問題，list和鏈表問題，問的比較深。classloader問題，使用junit 和ant的進
------面試經驗6面試公司：tellabs 職位：Senior
在裏面的前同事推薦了一個不是很匹配的職位。到了公司，填了個人信息什麼的。然後正式面試開始。
一共三輪，前兩輪是技術面試，最後是HR。
第一輪，是純粹的技術，語言理解，一些技巧什麼的，聊得挺好。
第二輪，兩個比較職位高的（貌似），問了一些項目經驗，和一些疑難問題解決辦法，也挺好。
第三輪，HR，特別囉嗦，問着問着，自己覺得挺好笑。都有點兒不太想再面下去了，就反問了一些問題。薪水也沒談好。
最後跟預期的一樣，沒得到offer
面試官的提問：項目的規模，流程
各種語言技巧
項目遇到的問題，解決辦法。
------面試經驗7面試公司：諾基亞（Nokia） 職位：senior
約好上午面試，提前半小時到場，已經有兩三個人，一共有7個人，還有一個遲到的。HR的姐姐態度非常好，大概詢問了每個人的名字，就告訴我們今天一起來參加一個活動，不要太緊張。然後拿上來寫道具，其實就是個小島，還有些樓房，道路之類的模型，很象大富翁遊戲，當然全部的經過一律用英文，不允許聽到漢語。然後讓我們自己分配角色，討論方案，彙報。之後就什麼都不敢，拿個本子猛做記錄。我們就立即分工，討論，爭執，修改，統一方案，彙報，結束。
面試官的提問：請彙報你們的最終方案，你們的投資多就能收回？你用什麼理由說服董事腿批准你們的方案？
------面試經驗8面試公司：普華永道 職位：senior
電話面試 hr 關心的無非是：1。薪水期望值 2。職位初步交流：準備放在哪個審計組；以及層級是大senior 3。團隊經歷有無 指的是帶隊經驗 4。英文自我介紹2-3分鐘 5。cpa 等證書情況 好像沒有了
面試：par面 很nice 但是很核心 悉心準備的問題果然被問到 合併報表相關問題一堆 這個只要在年報中經過考驗的都沒太大問題的 然後財務分析的說了一點 其實是交流了 不算什麼問題
現在待遇是搓 還好期望值也不是很高 大senior 也不過是16000+
面試官的提問：1。自我介紹 中英文
2。你在前任公司中的經歷--主要是帶隊經歷 負責過什麼大的case
------面試經驗9面試公司：TCL通訊設備 職位：Senior
第一關，HR面試，包括自我介紹，爲何離職，未來自我規劃，對加班的看法，英文部分是自我介紹，簡單翻譯；
第二關，用人經理面試，先英文面試問爲何離職，自我規劃，然後中文閒聊，然後介紹應聘職位工作內容和要求；
第三關，英文測試，4道情景型的問答題，問在什麼情況下你如何處理，加1道數據處理題，給你一些數據，你做出簡單分析，限時2小時，當時因爲面試地方有限，是HR將題目發給你的郵箱，在家裏完成，2小時內發回給對方。
面試官的提問：爲何離職？
未來職業規劃和個人規劃？
------面試經驗10面試公司：atheros 職位：senior
電面：manager打的電話，主要是問目前工作跟他們相關的部分，不會很深入，當時電話就讓我下週去公司face to fac e
On site: 前面是4個工程師，後面是2個manager, 工程師問題很多，問的比較細，前面兩個小女生，態度比較差，後面的都還比較nice, 問了薪資期望，說人事會跟我談，但感覺整個過程沒有人事參與，不是太正規，等了一週沒消息，託內部打點了下，估計也是開價太高了點，atheros雖被qualcomm收購，但待遇還是跟不上
面試官的提問：BT底層和協議棧
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