2009年12月28日，我有生以來面試的第一個非常正規的歐美企業，德爾福派克電器有限公。雖然網上有不少網友都說這個公司壓力如何如何大、流動性如何如何等一些負面的消息，但再怎麼說作爲一個世界500強的企業，對我們總是充滿着無限的吸引力的。
約定是上午9點面試，一大早就起牀，屁顛屁顛的換了兩輛長途車來到安亭，第一眼看見的就是門口牌了一長條的人，走近才知道原來是新職員報到啊。很顯然，應該都是產線的新兄弟姐妹了。我上前一步，向保安大哥詢問面試的事情，他讓我填了張登記表，然後他打了電話給內部的保安，然後我又屁顛屁顛的走到了公司大廳。大廳裝潢的還是很樸素的，這點我還是比較喜歡的，另外也很有歐美企業的那種味道。大廳的保安大哥讓我在第一會議室做好，填了張表格，是關於應聘人員的一些基本信息，當然填寫中文也是完全可以的，可我在工作內容上還是用英文稍微的寫了下，畢竟在達豐工作一年多，這點基本的書面英語還是可以的。大約過了20分鐘，我看怎麼沒有人來面試，於是我就自己打了電話給邀請我面試的HRmm，聽她語氣裏似乎還不知道我來了，但那個保安大哥人去哪兒了？過了大約10分鐘，一個很和善的男人走了進來，看樣子應該是HR的主管之類的。一上來就是先自我介紹，接着就侃了些家常，然後問我英語怎麼樣，我就如實告訴他我的英語水平，“說”是我的一大軟肋，正巧又讓他問到，讓我談下平時愛好些什麼。這應該是很容易的問題，可當初應該是緊張，沒有想好該說什麼來好好表現自己，結構被他說英語方面還是欠缺的。除了英語，似乎他對我的期望薪水不太滿意，心想別的兄弟離職出來都有4k、5k的樣子，我自己也不是差，也就開了4k，結果他瞧我僅僅工作一年，根本不適合這個價。而且還說這邊的計劃和採購其實是一起幹的，計劃經常要面對供應商，相對而言，就可能會晚上10點以後還要打電話到美國，歐洲國家去追料。My God，這種工作強度難怪流動性大。最後他應該是看我遠道而來，挺不容易，就讓我和計劃主管進行一次面試。又過了10分鐘，主管來了。一開始也是自我介紹，介紹完就問了些相對有點專業的問題，都不難，接着又是英文的自我介紹。這次倒還好，畢竟先前有準備，說的還是過得去的，可下來他又用英文問了幾個問題，自己的英語水平確實不怎麼樣，勉強聽懂了他問的問題，可回答就顯的有點簡單了，這就是我們中國大部分英語學習者的苦惱啊，國小的英語記得永遠比高中、大學的要牢。主管的面試時間並不長，最後他讓我提了幾個問題，哪怕這次不成功，我也要稍微多瞭解一下這個公司的情況吧。
面試結束後，迫不及待的要離開這裏，走到門口，保安大哥很親切的問我面試什麼崗位，我順口答道計劃的，人家保安大哥笑嘻嘻的說這個不錯，和保安大哥閒聊了兩句後，就踏上了歸途。別的倒沒什麼，關鍵是明白了英語在歐美企業中確實是很重要的，看樣子要進世界500強的歐美企業是相當不容易的啊！！
面試官的提問：英文的自我介紹
------面試經驗2面試公司：諾基亞（Nokia） 職位：Engineer
時間只能選09年..其實是08年面的
以前做NOKIA的外包, 應聘的又是以前做的那個部門所以project那面就完全省略了
會發給你一個link讓你做幾百道題的人格測試,都快做暈了,你想編可能性是沒有的,因爲期間有很多題是有矛盾的,你也記不住所有的陷阱
接下來就是HR的沙盤遊戲, 幾個人坐一個屋裏, 不同職位的競聘者一起.
規劃一個小城鎮的發展,闡述給HR和project manager讓他們同意你的貸款請求,英文
感覺上是要有參與感,但是不能太aggressive
之後會是HR跟你的一個1v1的面試, 談談背景經歷之類的,談天
整個過程從頭到尾有點點長,大概一個半月的樣子
面試官的提問：HR方面就會問你工作經歷,經驗,你看重什麼,如果和group裏面的人有決策衝突的話怎麼解決...
------面試經驗3面試公司：諾基亞（Nokia） 職位：engineer
面試基本上比較簡單，已經過去很久了，不過因爲一個細節，所以記得基本上比較清楚。
先是一堆人被ｈｒ安排做心理測試，測試需要在電腦上完成，因爲電腦有限人又多，所以劃分時間來排隊完成；第一次接觸這種測試，還比較緊張，問得很多問題都是很嚴肅但是很簡單的單句，選項都彼此有些程度上或者正向逆向的差別，相似的問題間隔一段時間會以不同的方式出現。－－－大多數人沒有接觸過心理學，也很少鍛鍊着以這種方式評價自己，所以，在一些中國人看來這種測試，也許會比較奇怪。
然後是羣面，再後是技術面。
面試官的提問：一些技術問題
------面試經驗4面試公司：AMEC 職位：engineer
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面試官的提問：經驗
------面試經驗5面試公司：歐貝特卡系統科技 職位：engineer
電話確認崗位職責後，收到了HR的面試通知Email。 由於原公司有事推後了一個星期，還好趕上了，珠海坐船到深圳，正好正午後一點幹到，HR主管面試談了一個半小時， 主要聊工作經驗，態度，職業規劃， 英語水的很，看資料郵件勉強，一開口的不行，還好要求不是很高~ 部門老大面試了半個小時左右，文崗位的基本的東西，應答如流， 之後HR讓我等副總最後面試確認，等了三個小時，問的也是工作經驗，背景什麼的。 整個過程除了英語另我揪心外，其他都好~
面試官的提問：目前爲止對你影響最大的一件事情是？ 對你產生了什麼的影響/改變？
------面試經驗6面試公司：ABB 職位：engineer
首先是那個圖表題第一題，估計原設計是彩色圖表，結果一打印，6個序列全分不清了，我們考場就不讓做了，說不扣分，咳，我做了，浪費時間。。
還有一個，我沒想通，第34題。好像是判斷哪個論斷是錯誤的： 1，.....有一個論斷是錯誤的 2，.....有兩個論斷是錯誤的 3，.....有三個論斷是錯誤的問上面哪個結論正確。沒有別的信息，實在是不知道做，選了無法確定。不知道筆試的XDJM有誰看懂了，是不是我沒看懂題。
面試官的提問：第一部分，給你20分鐘時間，每個成員都讀一份工廠的設計需求，然後利用50分鐘的時間討論並設計一個工廠
------面試經驗7面試公司：itw 職位：engineer
通過獵頭的介紹，當時正有打算換工作的想法，後來就安排去了，公司在莘莊，交通有些不方便。公司門口比較破舊，先登記，等了一會，由HR經理領進公司，好像HR很忙，公司發展很快之內的。等部門經理，是位女士，好像也在給另一個人面試。到我後，介紹了一下，拿了幾個產品討論一下。 然後正好說廠長人也在，就去談一下，廠長正好認識以前的老闆，談得很不錯。
面試官的提問：多產品的認識
------面試經驗8面試公司：珈偉光電 職位：engineer
先做了份試題，基本上就是一些邏輯性的測試，很類似與行政能力測驗的題目，然後還有1道英文翻譯題目，都很簡單。
接着會和HR面試一下，就是問你一些問題，根據你的簡歷來問，求職動機，離職原因，
然後會和用人部門面試，不過我那天他們部門老闆在開會，先是同部門一個人面試，後來接着等部門老闆面試，結果他們一直開會，然後我就回來了，
面試官的提問：隨便聊聊，求職動機，離職原因之類，部門會有一些專業的問題
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