華潤萬家的面試是有個標準流程的：宣講會、筆試、小組面試、單對單和麪試，除了宣講會外，每個環節都會篩選人出來的。筆試都是D行測題，不是很難，案例分析方面，它問我如果2~3年後如果發覺自己還沒有升職，而且面對的是要求高的顧客和工資水平偏低的情況，問我點算.....筆試後，9個人曬剩8個啦，幸好我還在！
接着是小組面試，8個面試者和2個HR圍着幾張桌子來開展的，我從來都沒有參加過小組面試，於是請教了Andrew，他說要注意小組成員間要團結，在發表自己的觀點後要堅持到底，不要動搖，要表現自己，小組面試最怕就是不出聲發表自己意見。不過我又聽過一個說法，就是“槍打出頭鳥”，即系誰第一個發言，誰肯定被淘汰，不過這只是聽說，如果第一個發言的人足夠優秀，HR點會淘汰他呢！我這次的小組面試的題目是挑選新一屆的學生會主席，他給了我們一份材料，說有個學生會辦的不太好，要注入新的血液，建立一個新的團隊，問我們如何選擇一個優秀的人才成爲新一屆的學生會主席，材料下面有幾個候選人的情況介紹的。於是我按照Andrew教我的方法，儘量表現自己，但是現場有個面試者非常活躍，他是第一個發言的，說話的聲音很有磁性，很好聽，發表的觀點也不錯，但是最後被淘汰了，我也不知道爲什麼........
小組面試後，就是最後和HR單對單的面試了，剩下6個人了，幸好我還在！輪到我進去面試了，HR基本上是按照我的簡歷問問題的：你的電子商務專業是學什麼的？爲什麼覺得華潤萬家適合你？剛纔的小組討論你覺得你發揮得怎樣？剛纔第一個發言的那個很活躍的人被淘汰了，知道原因嗎，你怎麼看？有面試過或者筆試過其他企業的招聘嗎？你覺得你爲什麼沒有進這企業下一輪的面試？你家裏有什麼人？等等......真系講到我口水都幹了，足足40分鐘，舌頭都打結了！最後她問我還有什麼問題要問她的，我就問了一些員工的福利問題，她說公司只買五險，不買住房公積金，我頓時覺得待遇有待提高......
