幹部個人勇於擔當心得體會(4篇)
幹部勇擔當心得體會第一篇：
勇擔當是黨的幹部必須具備的基本素質，是一種責任、一種精神，更是一種能力。習近平總書記明確指出，勇擔當是好乾部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區、攻堅期，加速經濟發展轉型升級，加速民生社會事業改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，面對困難和挑戰，急需一大批勇擔當的幹部，肩負起加速經濟社會發展的重任。
一、勇擔當，要具備較高的基本素質。
幹部勇擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，習近平總書記指出，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是勇擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意爲人民服務，在大是大非問題上，只要從羣衆的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了勇擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立幹事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，捨身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢爲、敢闖敢試”的勇氣。
二是能力水平要高。“沒有金剛鑽，不攬瓷器活。”勇擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，勇擔當的結果可能會事與願違、事倍功半。要對中央、市、區委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握區、鎮情發展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發展的任務，要密切結合實際，不斷提升服務經濟社會發展的能力和水平。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩羣衆立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
三要把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。
四要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導幹部廉潔從業的若干規定，築牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、乾淨幹事，就會形成勇擔當的資格和底氣。
二、勇擔當，要在直面問題時拿出破解辦法。
勇擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作時，充分發揮作用，帶頭衝鋒，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作紮紮實實向前推進。
一要在發展上勇擔當。當前，面對首都、平谷區發展的現實要求，需要我們具有敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢在逆境中求發展，在困境中找出路，纔能有所作爲，不斷開創工作新局面。要敢解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味着要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失改革發展良機。所以要義無反顧地擔起改革發展的重責，在解放思想上勇突破，開啓發展的新思路。要敢抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有爲的作風搶抓機遇，在全面深化改革，升級發展中搶得先機。要敢克難攻堅。抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上，當前，首都環境保護壓力大，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。
幹部勇擔當心得體會第二篇：
首先，黨員幹部必須對黨忠誠，自覺遵守黨規，加強黨性修養，因此必須堅定理想信念。理想信念是激勵人們向着既定目標奮鬥前進的動力，是人生力量的源泉。理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，缺乏理想信念或者理想信念不堅定就會得“軟骨病”。理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信念的滑坡是最危險的滑坡。作爲黨員幹部，我們必須把理想信念當作指引前行的燈塔，始終不渝、毫不動搖地堅定理想信念，永葆共產黨人的政治本色。要以思想理論建設爲根本，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發展觀，推進學習型黨組織建設，矢志不渝爲中國特色社會主義共同理想而奮鬥。要以黨性教育爲核心，努力學習黨的歷史，弘揚黨的優良傳統和作風，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。
其次，責任是信念之基，擔當是力量之源。黨員幹部是人民的公僕，就要有擔當，就要深入踐行“三嚴三實”，勤政敬業、先之勞之、以上率下，用鐵的肩膀扛起應該肩負的擔子，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。爲人民服務是黨的根本宗旨，以人爲本、執政爲民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。我們必須始終把人民利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作爲一切工作的出發點和落腳點，始終與人民心心相印、同甘共苦、團結奮鬥，做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。要堅持問政民、問需民、問計民，真誠傾聽羣衆呼聲，真實反映羣衆願望，真情關心羣衆疾苦，敢開拓，勇擔當，多幹讓人民滿意的好事實事，依法保障人民羣衆經濟、政治、文化、社會等各項權益
最後，黨員幹部要敢擔當，紮實做好本職工作。平日工作中做到勤學、深學、多學、學用結合、學以致用，促進知識積累和經驗積累，提高在實際工作中分析問題、解決問題的能力;把業務知識、規章制度弄懂弄透，在工作中自覺貫徹執行，增加工作的系統性、科學性、預見性和創造性;要盡職盡責、實幹苦幹，要多花一些時間和精力在琢磨工作上，要經常去領悟、有感悟。多回頭看看自己做過的工作，及時總結得失，汲取經驗，提煉提升。懷有感恩之心，珍惜在任何崗位工作的機會，團結協調、寬容和諧，始終保持名利上的滿足感、工作上的責任感和事業上的進取心。
幹部勇擔當心得體會第三篇：
自從開展勇擔當活動以來，我的感觸頗深，能夠擔當就要有正確的政治立場，作爲紀檢監察幹部更要把政治標準和政治紀律擺在首位。
黨的十九大對全面從嚴治黨具有深刻的意義，以十九大爲指引，繼續深化監察體制改革是我們的責任。要做到敢擔當，就要有負責擔當的決心和底氣，打鐵還需自身硬，只有自己嚴格要求自己，才能在紀檢工作中不動搖。黨員幹部要敢擔當，就必須樹立正確的價值觀、權力觀，做到自重、自省、自警，不斷加強黨性修養，不爲名利所誘惑，廉潔辦案。
作爲一名紀檢監察工作人員，在處理各類問題時要有責任擔當的意識，要善發現問題和解決問題。一名優秀的黨員幹部，需要具有強烈的問題意識，在實踐中發現問題，在探索中提出問題，要有勇氣直面問題，爲人民羣衆排憂解難，人民羣衆纔會更加滿意。
勇擔當還要體現在嚴格自律和清正廉潔上，乾乾淨淨做事是對各級黨員幹部工作和生活作風的具體要求，一個黨員幹部過不了廉潔這一關，就不可能有什麼擔當可言，只有恪守清正廉潔的道德底線，黨員幹部的勇擔當精神和作風才能使本職工作做的更好。
對領導幹部來說，擔當是一種政治品格。敢擔當是領導幹部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導幹部的時代責任。羣衆利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處爲人民着想，工作中要堅持以民爲先，切實把羣衆的利益放在首位，把羣衆的冷暖安危掛在心上，從羣衆最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
我要以更濃厚的責任擔當意識去工作，不斷提升自己的理論水平和業務能力，在工作上做到強擔當、重落實，爲全鎮的發展多做貢獻。
幹部勇擔當心得體會第四篇：
習近平同志指出：“責任重泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮鬥，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。”這些語重心長的話語，充分體現了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔當意識和強烈的歷史擔當精神。在新形勢下，每個領導幹部要以天下爲己任的擔當精神、責任意識，事不避難、忠誠履責、盡心盡力，敢負責，敢擔當，在其位，有作爲，勇承擔責任，做好自己的工作。有了這樣的正確認識，我們才能充滿自信和勇氣，自覺自願地爲黨分憂、爲國盡責、爲民奉獻。
一、敢擔當是對領導幹部的基本要求
敢擔當是一種責任。習近平總書記說：“看一個領導幹部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。幹部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢負責，在危險面前挺身而出、衝鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的，我們共產黨員、領導幹部
爲什麼做不到呢?因此，各級領導幹部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應對挑戰，發揮主觀能動性，化消極因素爲積極因素，做到在問題面前不迴避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休;要咬定目標不放鬆，用行動激發熱情，以擔當排除阻力，用成果回報組織。
敢擔當是一種能力。領導幹部既要有敢擔當之志，也要有善擔當之能。要緊扣縣委的工作大局，以不負衆望、爭創一流的激情，不甘平庸、勇創新的熱情，心繫基層、踏實幹事的真情，傾心盡力，真抓實幹，進一步凝聚社會力量、提振發展信心。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領導幹部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。這就需要領導幹部掌握科學的工作方法，尊重客觀規律。
二、當前個別領導幹部擔當的缺失
有怕得罪人思想。在有的單位，有個別幹部，樂當老好人，害怕工作認真了得罪人，不敢堅持原則，認爲要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”，還有的領導幹部缺少對現實情況的瞭解，缺乏對複雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不願負責，沒有擔當的勇氣，“得罪人”的事不幹，只要不出事，寧願不做事。
缺乏擔責任勇氣。個別領導幹部認爲，當“太平官”比較安全，不違規不違紀、不請吃不收禮，卻也不幹事不擔責了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧後，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，佔着官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。
遇事怕擔當、不敢當。當前，我們處改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元化、訴求多樣化，客觀上領導幹部在推動工作的過程中容易引發一些矛盾和問題，表現爲碰到問題就躲、見到困難就推、遇到矛盾就繞，接到信訪就拖。有的面對急難險重任務不敢靠前指揮;有的面對矛盾和棘手問題不敢迎難而上;有的面對工作失誤不敢承擔責任、勇面對;有的面對歪風邪氣不敢與惡人鬥爭，睜一隻眼閉一隻眼;有的面對工作任務被動應付，行動遲緩，消極怠工，不推不動，甚至推了也不動。
三、領導幹部要敢擔當有所作爲
要有擔當的勇氣。敢擔當，是共產黨人的政治本色和價值追求。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。無私才能無畏，無私纔敢擔當。不敢負責，沒有擔當，軟、怕、躲、退，說到底還是因爲個人得失之心太重，患得患失，顧慮重重，多思轉多私。憂的不是不辱使命，而是個人名利;慮的不是事業進展，而是個人“進步”。一些領導幹部不敢擔當、爲官不爲，說到底是私心雜念作怪。這樣瞻前顧後、畏首畏尾，又怎能幹成大事、承擔重任，爲黨分憂、爲民請命?心底無私天地寬，爲官者就要有“犧牲小我，成全大我”的胸懷、抱負和擔當，把黨的原則、黨的事業、人民利益放在首位，講真話、辦實事，做到一心爲公、事事爲民，具備捨我其誰的氣魄和一往無前的豪情。作爲組織部門和組工幹部，要把嚴以用權、公道正派作爲立身之本、爲政之基，牢固樹立正確的權力觀和用人觀，嚴格執行新修訂的《幹部任用條例》，用好乾部五條標準選人用人，從黨和人民事業需要出發選人用人，堅持五湖四海選人用人，堅決抵制用上人的不正之風，自覺做到公道待人、公平識人、公正用人。
要有擔當的智慧。擔當需要勇氣，也需要能力，需要智慧。習近平同志多次強調，領導幹部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。既要有擔當的勇氣，也要有“逢山開路、遇河架橋”的善擔當的智慧。善用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發展穩定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。
要有幹事創業的精神。“空談誤國，實幹興邦”。實幹是戰勝困難的法寶，要在實幹中體現領導能力，在實幹中展現崗位追求，在實幹中實現人生價值。要善謀劃、主動作爲，堅持把工作置社會經濟發展的大局中去思考和謀劃，全面系統地掌握中央要求、人民羣衆的期盼，通過定項目、定責任、定時限，確立符合實際、可操作性的發展思路，做到見人見事見成效。要不畏艱辛、躬身親爲，懷揣幹事創業的熱情，鼓起奮發進取的勁頭，保持逢山開路的勇氣，積極主動到條件艱苦、環境複雜、矛盾集中的地方去，同幹部羣衆一起研究辦法、採取措施，真正既做到問政基層，問需基層，問計基層，又解困基層，幫扶基層，建功基層，努力打開工作局面。要善始善終、科學作爲，做到既解放思想、開動腦筋，又切實真抓實幹、實事求是，謹防急功近利，不做表面文章，不搞“半拉子”工程，善始善終、善做善成，幹實事、幹成事，幹一件、成一件。
