求職幾乎是每個人必經階段，每人都想面試時一擊即中，取得空缺。有外國網站就羅列了一系列投巧，教授求職者面試時該如何運用心理技巧，令面試官留下良好印象。
1. 面試約在星期二10點半
不說不知道，原來面試的最佳時間是星期二的早上十點半。這個不是給求職者的最佳時間，而是爲了面試官而定的。星期一的早上，通常面試官會比較忙； 而星期五的時間，面試官則只會關心未完成的工作。相對而言，星期二10點半會是他最放鬆的時間。
2. 切忌穿着橙色
有求職網站曾進行一個調查，發現求職者不同衣着顏色會給面試官不同印象。當中23%的面試官建議穿藍色，指藍色給人的印象是“團結和服從”；25%的人指最討厭橙色，因爲給人的印象是“不專業”；而下列顏色則有不同的印象：
3. 根據面試官年齡而答問題
面試的時候，請稍稍估計面試官的年齡，再以此作爲答問題的基準。
20-30歲：最好帶備過往工作的參考資料
30-50歲：強調你的創意、以及work-life balance
50-70歲：展示出勤奮和對前輩的尊重
4. 回答問題時雙手打開
原來身體語言也很影響別人對你的印象。面試時請把你的雙手打開、手心向上，展示出有自信、真誠的感覺。雙手交疊並手心向下、翹手、手指不停敲打桌子等等都會給人留下不好的印象，求職者要儘量避免。
5. 找出和麪試官的相同之處
根據“物以類聚”的道理，我們較喜歡和與自己相似的人相處，所以如果你知道自己和麪試官有相似點，包括有相似的興趣等，都可以在面試中提及，拉近你們的距離。
6. 模仿面試官的肢體動作
根據“變色龍效應”，模彷別人的肢體動作會讓對方有好感。身體語言專家就指出，最理想就是看上去似是和對方“跳舞”一樣，面試官做完一個動作後，求職者就跟着做那個動作。
7. 展現領導才能
紐約大學及哥倫比亞大學曾進行過一個研究，發現面試中有以紙筆記下重點的求職者，給人一個“較有影響力”的印象，而這個印象更會在腦海中留兩日。所以，有小組討論面試起各位，不妨試試以紙筆記下重點吧。
8. 預備回答困難問題
專門教人面試的作家John Lees就指，當求職者被問及一些尷尬問題時，可以巧妙地選擇不迴應。比如被問及被解僱的情況時，就可以這樣回答：“就像很多人一樣，公司縮減規模時不再需要我，但這正正是一個機會給我檢視自己曾經學到些什麼。”
9. 不要忽略面試前後的聊天
除了正式面試時的對話內容，面試前後的聊天也十分重要，會影響到面試官對你的印象。
10. 出奇不意地回答
大多情況工作面試都是差不多的程序，有大學教授就指出，求職者可以先聽聽面試官的說話，抓住他說的重點字眼，再在回答中重覆這些字眼。此外，你亦可以出奇不意地回答，例如是一開始就介紹：“讓我告訴你我的履歷表上沒有什麼吧！”給面試官留下了深刻的印象。
11. 問問爲什麼會獲邀來面試
“爲什麼你們會請我來面試？”看上去似是一個很奇怪的問題，但根據心理學家Robert Cialdini所指，這條問題能讓面試官留意到你的強項，並回想起來爲什麼他們會挑選你面試，藉此提升自己在他們心中的印象。除此以外，以下的面試技巧也是求職者需要注意的事項。
12. 儘量避免和實力較強的求職者同日面試
13. 稱讚面試官及機構，但切忌不斷讚自己
14. 誠實作答自己的缺點
15. 避免說話時只有單一語調
16. 不要害怕和麪試官眼神接觸
17. 展現出你的工作熱忱
18. 避免笑得太多
