關於試用期的知識點

試用期，一個無論是職場老手還是職場小白進入新公司都逃不了的階段。

對於已經在職場中摸爬滾打很久的人來說，在試用期中如何保障自己的利益，會在面試的時候就提前談好，但對於職場小白來說，試用期還是很容易踩坑的，畢竟經驗不足。

所以，職場小白們看好啦，無論是你已經拿到offer正在試用期，還是正在求職的，這關於試用期的知識點，你都需要知道！

首先，我們來了解一下試用期的概念。

試用期：是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

但用人單位並非可以隨意規定與勞動者約定試用期的期限、工資及試用期內辭退勞動者。

瞭解了試用期的具體概念，那接下來就來說說那些試用期中你需要知道的知識點。

試用期到底有幾個月

實不相瞞，在剛畢業的時候，一直以爲試用期是固定的，所有公司都一樣。

但其實根據勞動合同期限的時間不同，試用期的約定也有所不同，但最長不得超過6個月。

/ 法律規定 /

勞動合同期限爲3個月-1年的，試用期不超過一個月；

勞動合同期限爲1年-3年的，試用期不超過2個月；

勞動合同期限爲3年以上、無固定期限的，試用期不超過6個月；

不滿三個月，以完成一定工作任務爲期限的，不得約定試用期。

試用期可以延長嗎？

有些同學遇到過這種情況，試用期時間到了，但是老闆卻說延長試用期時長，再考察一段時間。

如果遇到了這種情況，你一定要知道：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

而且，延長試用期需要雙方協商一致同意才行，且時間不能超過合同簽訂年限對應的最長試用期。

因此，如果已經是最長試用期期限約定，再延長的話，就不合法了。

試用期不簽訂勞動合同

用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。

所以，從你第一天到公司入職上班的時候，就要簽訂勞動合同，不籤就違法了。

/ 法律規定 /

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

用人單位自用工之日起滿1年，不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，同事應當立即與勞動者補籤書面勞動合同。

叮囑：HR說的轉正就籤勞動合同的話，不要信，入職第一天就要籤！

試用期不買社保

有些公司會說：試用期沒有社保，在轉正後纔會正式繳納。

對於這樣的說話，咱就是說NO！快跑！

企業在試用期內也要爲員工繳納社保！

/ 法律規定 /

按照相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係，且試用期包含在勞動合同期限內，員工就有權享受各項社會保險。

單位應按照規定自用工之日起30日內爲職工辦理社會保險登記手續，依法繳納社會保險。

試用期內提離職，也要提前30天嗎？

NO！

試用期內只需要提前3天通知用人單位，即可解除勞動合同。特殊情況下，可以立即接觸勞動合同。

所以，如果覺得覺得試用期內不合適，想要離職，提前3天告知企業就好啦，不用擔心需要很長時間。