總經理助理是一項需要高度解決問題能力、領導能力和人際關係管理技能的崗位。2023年，總經理助理將繼續對公司的日常運營和戰略規劃負責，並協助總經理與其他高層領導溝通合作，促進公司業務增長。
第1篇
1、負責協助工程部經理處理工程部的總體工作，並協調各崗位之間的工作關係。
3、做好行政文件的收集、檔案以及文書的起草工作。
4、負責各類會籤文件的起草、上報籤批、監督執行工作。
5、負責每月本部門工作總結，編制本部門月工作計劃，報工程部經理審批後組織實施。
6、負責根據公司考覈制度協助工程部經理對下級進行公平、公正、公開的月、季度考覈。
8、檢查部門工作日誌，跟進所列問題，跟進處理突發事件。
10、完成上報和外來文、電的收發、登記、傳閱、催辦、回覆和立卷歸檔等工作。
12、就物業工程方面的改善意見向工程部經理提出推薦。
第2篇
1.擅長協調各類關係，有較強的理解、協調和應變能力;
4.具有良好的人際溝通能力、獨立工作能力和較強的公關協調能力;
1.協助總經理推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃;
2.總經理及公司重要客戶及合作伙伴關係的建立與維繫;
6.負責經理的有關報告、文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實
第3篇
1、全面負責處理飯店的總體事務，和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標;
2、制定飯店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的崗位職責，並監督貫徹執行，制定市場拓展計劃，提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目，菜價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析各類報表，檢查營業進度與計劃完成情況，並採取對策，保證飯店業務順利進行;
3、建立健全飯店的組織管理系統，使之合理化，精簡化，高效化，主持總經理辦公會。聽取消防，質量等檢查情況彙報，並對各種問題作出指示和講評，傳達政府或總經理室的有關指示，文件，通知，協調各部門之間的關係，使飯店有一個高效率的工作系統;
4、健全飯店的財務制度，閱讀和分析各種財務報表，檢查，分析每月營業情況，督促財務部門做好成本控制，財務預算等工作，檢查收支情況，應收帳款和應付帳款等;
5、定期巡視公衆場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題，解決問題;
6、培養人才，指導各部門的工作，提高整個飯店的服務質量和員工素質;
8、選聘飯店副總經理，總經理助理，部門經理等，規定飯店的機構設置，員工編制及重要人事變革等，負責飯店管理人員的錄用，考覈，獎懲，晉升等;
9、與社會各界人士保持良好的公共關係，樹立良好的飯店形象，並代表飯店接待重要貴賓;
10、關心員工，以身作則，使飯店具有高度凝聚力，並要求員工已高度熱情和責任感去完成本職工作;
11、全面負責處理飯店的總體事務，和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標;
12、制定飯店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的崗位職責，並監督貫徹執行，制定市場拓展計劃，提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目，菜價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析各類報表，檢查營業進度與計劃完成情況，並採取對策，保證飯店業務順利進行;
13、建立健全飯店的組織管理系統，使之合理化，精簡化，高效化，主持總經理辦公會。聽取消防，質量等檢查情況彙報，並對各種問題作出指示和講評，傳達政府或總經理室的有關指示，文件，通知，協調各部門之間的關係，使飯店有一個高效率的工作系統;
14、健全飯店的財務制度，閱讀和分析各種財務報表，檢查，分析每月營業情況，督促財務部門做好成本控制，財務預算等工作，檢查收支情況，應收帳款和應付帳款等;
15、定期巡視公衆場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題，解決問題;
16、培養人才，指導各部門的工作，提高整個飯店的服務質量和員工素質;
18、選聘飯店副總經理，總經理助理，部門經理等，規定飯店的機構設置，員工編制及重要人事變革等，負責飯店管理人員的錄用，考覈，獎懲，晉升等;
19、與社會各界人士保持良好的公共關係，樹立良好的飯店形象，並代表飯店接待重要貴賓;
20、關心員工，以身作則，使飯店具有高度凝聚力，並要求員工已高度熱情和責任感去完成本職工作。
第4篇
協助副總經理工作(兼管人力資源)。負責協助副總經理管理公司整體的日常工作及相關的信息管理和編撰工作。協助副總經理完成麼、司的各項項目策劃。另外，還負責公司人力資源的管理，爲公司提供和培養合格的人才。
1.認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從上級指揮和有關人員的監督檢査，保質保量按時完成工作任務。
6.副總經理的各類文件和報告的登記、預處理、呈報及批覆後傳送、催辦、承辦結果反饋工作。
7.副總經理信函、報紙的登記、呈報，在授權下辦理一般信函的回覆。
9.副總經理存查的檔案資料的整理、立卷與定期歸檔。
11.負責副總經理室的辦公用具設備設施的登記、保管和報損報失工作。
14.積極參加培訓活動，努力鑽研本職工作，主動提出合理化建議。
16.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
17.負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
19.瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並定期向副總經理提交報告。
21.指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
22.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
