一、**同志對***同志的批評意見
1、 對於基層站點的調查研究不夠多，也不夠深入細緻，與基層的幹部職工交流溝通較少，未能深入瞭解職工的思想動態，且接觸幹部多，走訪羣衆少，一定程度上存款額蜻蜓點水、走馬觀花的現象，譬如下基層一般在竹市、大市等相關較近、較大的站點，很少兼顧三都、大義等偏遠站點。
2、思想不夠解放，創新意識不夠強，因循守舊、接部就班工作中求穩怕亂的思想較多，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢幹、敢爲人先的勁頭。例如:對本單位職工人浮於事，大部分幹部職工無所事事的現狀未能拿出一套行之有效的管理辦法出來，只是一味的“堵”，未能有效的“疏”。
3、有時工作上習慣照本宣科，依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央省市部署，不求甚解，照搬照抄圖省事，“以會議落實會議，以文件落實文件”。對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲於應付，例如:有些工作完全沒有結合本單位實際情況，造成人力物力的重複浪費。
二、**同志對***同志的批評意見
1、直接與羣衆聯繫和深入到羣衆中去做的不夠好，下基層習慣於走“固定路線”，聽“標準答案”，看“青花樣板”摸不到真實情況，聽不到羣衆呼聲，接不到基層“地氣”，對基層職工冷暖疾苦關 心不夠，對於一些偏遠站點，一年難得去一次。
2、工作上不求實效，熱衷於造聲勢，對如何抓工作落實不夠，有進工作中未聯繫實際而處理問題，比如:對分管的站點工作，有時發現一些站點有違規操作、工作失職等問題，只是安排調查，就聽之任之了，沒有難免後續跟蹤檢查指導，總結善後。
3、存在“老好人思想”。分管人事和辦公室，在日常工作期間，對待幹部職工的管理與監督失之於寬，例如:少數部分幹部職工工作紀律鬆懈、渙散，上班玩遊戲、上網，在崗不在位，安排工作只重過程，在位不幹事等問題監督查得不到位，導致部分職工作風不嚴現象，紀律有所鬆馳，有時還沒下班就提前離崗走人。
4、工作作風不嚴謹，只求結果，不看過程，部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發，只強調部門利益，有利益的事情就做，無利益的事情就推，疏遠羣衆，脫離基層。比如:不熱衷於爲基層站點工作人員解決實際問題，對基層職工的訴求無動於衷。
三、**同志對***同志的批評意見
1、存在“好人主義”思想，在工作中不擔當，不敢撞硬，怕得罪人，分管財務工作一味求穩怕亂，對幹部職工工作監督與管理失之於寬。
2、工作作風不實，抓落實不重實效，缺乏主動擔當精神，有時工作中完全不顧本單位實際情況，唯上是從，不肯思考，滿足於老經驗，老辦法，創新意識不強，有時導致對於分管的工作業務不是很嫺熟，基本情況無法掌握，遇到急、難、險重任務時會帶着情緒簡單應 付了事。
四、**同志對***同志的批評意見
1、工作主動性、積極性不夠，缺乏衝勁、闖勁、韌勁，迴避矛盾與問題，當“太平官”，對基層工作人員反映的問題被動解決多，主動解決少，服務意識較爲欠缺，例如:很少關心分管股室工作人員的冷暖疾苦，沒有主動爲羣衆解決實際問題。
2、工作中對待上級精神唯上是從，照搬照抄圖省事，應付了事，較少與相關股室同志交心談心、溝通交流，較少結合實際而安排工作，有時工作安排不注重聽取職工意見，任憑個人感覺做主，但對如何抓工作落實不問不究，出了問題就是基層工作人員覺悟不高。
五、**同志對***同志的批評意見
1、重製度建設，輕檢查督促。制度定得多，開會強調多，但求做到經常性深入細緻地檢查、監督，所以導致執行落實不夠理想，分管紀檢監督與信息，雖然大會小會三令五申，但基層站點工作人員違規操作、工作失職現象時有發生。
2、存在急功近利思想。雖然在幹部職工思想教育、理想信念教育、生爲習慣教育方面去嘗試進行，但因在落實過程中存在急功近利思想，實際效果並不明顯，所以致使單位幹部職工整體素質、修養、集體榮譽思想未得到有效提升。
六、**同志對**同志的批評意見
1、安於現狀，自我滿足意識較強。“暖風吹得遊人醉,革命意識全消退”，墨守成規，固步自封，對職工不關心，得過且過，服務羣衆 意識不強，工作只求過得去不求過得硬，對矛盾與問題採取迴避態度，致使小事拖大、拖長。
2、創新意識不強，幹勁動力不足，缺乏開拓精神，工作重安排，輕落實，習慣於聽彙報，未能抓實效。一味的追求穩定，多事不如少事的思想較多。比如:對所分管部門沒有彙報就沒有過問，掌握工作信息比較不足，對下屬思想動態較少關心。
七、**同志對***同志的批評意見
1、政治敏感性不強。在大事大非面前能保持清醒，但與錯誤思想做鬥爭等方面做的還不夠。處理日常工作中，有時按部就班多，處理新情況新問題的舉措和辦法少;
缺乏敢於擔當，敢於負責的態度，請示彙報多，主動想辦法少，在一定程度上影響了上級決策部署的落實效果。
2、理論學習不夠。學習上多被動少主動，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是缺啥補啥，工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳。沒有拼時間和擠時間的思想，有時因爲忙於工作影響的正常學習教育不能及時補課。
3、對分管的站點和部門關心較少，業務工作不夠嫺熟，創新精神不夠，創新措施不多。擔當的實幹精神缺乏，工作中自覺不自覺的爲自己找臺階下，在困難和問題面前，不能一如既往地敢打敢拼。
4、工作標準不高。有不求有功但求無過思想，工作主動性欠缺，主動抓基礎、服務基層意識不強。
八、**同志對***同志的批評意見
1、工作上只求過得去，不求過得硬，創新意識不強，幹勁動力不足，滿足於不找事，不惹事，信奉“多一事不如少一事，怕幹錯事不如不敢事”的教條，脫離羣衆，不接地氣，例如:有時走訪羣衆只是流於形式，簡單地送上幾百元慰問金了之。
2、貪圖安逸，安於現狀，有“船到碼頭車到站”的觀念，得過且過，不願多管事，坐等上門多，主動問需少，工作中善於搞“你好我好大家好”看到問題不願指出，發現過失問題視而不見。有時對本單位領導幹部作風上存在的問題麻木不仁，熟視無睹，不願管，不願批評人，不願得罪人。
九、**同志對***同志的批評意見
1、有疏遠羣衆，脫離羣衆的現象。與基層工作人員交流溝通不夠深入，對待職工訴求和疾苦不能及時有效解決問題。公管工會很少組織幹部職工開展有益身心健康的集體活動，在工作中認爲有專人負責具體業務，自己習慣於當“甩手掌櫃”。
2、在日常工作中，多注重自身分管部門的工作，對於其它業務不願接觸瞭解，考慮問題不從全局出發，在其他工作上看到問題不想提，發現問題不願講。
