一、對×同志的批評意見
1.×同志工作勁頭足，在到辦事處工作以來，落實指示動作快、效率高。但是在深入基層調查研究上，還存在聽社區彙報多、與羣衆嘮家常少，陪同上級調研多、主動調研少，面上指導多、幫難解困少等問題。建議積極深入基層，更好地進行工作指導。
2.工作謀劃創新不夠。工作進取意識和創新意識不強，習慣於用傳統思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，在工作上滿足於上級指示要求多，不能夠主動思考工作的開展，工作缺乏體系性。
二、對×同志的批評意見
1.到基層調研存在重數量輕質量的問題。與基層幹部羣衆應對面心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排進行調研等，造成調研不夠系統深入。
2.落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。在有些環節還存在跟不上慢半拍不徹底的現象。對中央的政策省委決策部署都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，個性是在落實中碰到困難時，用心主動協調想辦法克服的少。
3.對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親爲，率先垂範，但對信訪困難羣衆關心關愛救助不夠。創新意識不強，工作動力不足，滿足於老經驗，不善於在總結、在提升。
三、對×同志的批評意見
1.研究工作不夠深入。對專項工作的依賴性比較大，在基礎建設上下的苦功還不夠。比如在紀檢工作中，多以下發工作方案爲主，主要在落實上級文件，在自身的培訓教育、學習討論、調查研究等方面做得比較少。
2.工作標準不夠高。城市管理精細化程度不夠，工作中衝勁不足，滿足於“領導不批評”，有得過且過的現象。比如在班子會議上已經做出明確要求，對背街小巷要進行長期的管控，保持環境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果，切實治理的決心不大。
四、對×同志的批評意見
1.理論學習抓的不緊。×同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學爲由，對理論學習不重視，沒有發揮好帶頭作用。建議結合實際業務，加大相關知識學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業務能力和水平。
2.創新意識不強。對所分管的工作循規蹈矩、侷限於上級規定動作，沒有創造性地開展。在實際工作中習慣於沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法。
3.工作深入不夠。比如你負責×工作，任務重、遺留問題多，潛在一定規定維穩壓力。你作爲負責人，過問的少、關注的少，存在顧此失彼的問題，系統分析、綜合研判，前瞻性工作不到位。
五、對×同志的批評意見
1.工作缺乏創新意識。對難點問題採用經驗主義解決多，比如在安全生產管理方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監管不夠到位，不能創新思維充分發揮安全生產管理信息化的作用。
2.工作主動性不足。對分管的工作更多依據現行政策，工作完成限於常規工作，存在等工作的現象，點我名我就幹，職責範圍內工作就幹好，沒有進行系統性、長期性的規劃。
3.理論學習不全面不深入。學習自覺性還不夠，沒有能夠持之以恆、常抓不懈，存在着工作忙的時候放一放、大項活動密集時停一停的現象;在學習深化上，體現在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導實踐少;創新的對策舉措不多，特別是針對現階段學生特點，抓好思想工作創新研究上還不夠，解決重難點問題還乏力。
