本篇文章將介紹“單位工作表揚信”，這是一種常用的表彰優秀員工、團隊或部門的方式。通過向內部員工或外部合作伙伴發放表揚信，可以有效地激勵員工的工作熱情和團隊合作精神。同時，表揚信也是一種充滿人情味的管理方式，它能夠體現組織文化和價值觀，增強員工的凝聚力和認同感。
第1篇
8月份，車間生產急需同速送料機一臺，公司現有一臺報廢的收料機，可以改造成送料機，經過市場調查，採購一臺新的送料機需要3000元，由專業人員把廢收料機改造成送料機需要20xx元，衝壓車間班長髮揚創新精神，協同綜合部設備維護人員李奮，克服困難，用了3天時間，把報廢的卷料機改造成衝壓同速送料機，爲公司節約成本，創造利益。
根據以上情況，經公司研究決定給予兩位同志通報表揚，並獎勵現金500元/人，希望各位同事以以上兩人爲榜樣，在今後的工作中，充分發揮自己的聰明才智，不斷創新，提高專業技能，多思考，多動手，創造更多的價值。
第2篇
我是雲岸街56號業主，在本次收樓的過程中，對貴公司跟辦人員許淵爲我提供的優質服務表示衷心的感謝。今年的6月底當我收到物業發出的收樓信後到雲岸街去收房，發現當時還有一些工程還沒有完成，比如房間的牆壁有裂縫、屋內的電插座沒有裝、木地板有不平等現象。我馬上電話告知跟辦人許淵，小許還是比較負責任的，他馬上叫來了現場的工程人員一起陪我檢查了整個房子，把沒有做好的工程都詳細的記錄了下來，答應儘快維修。
因爲我的這間房子急要收樓入住的，所以我再三的叮囑小許希望他能幫我跟緊一點。我每次來看房子的維修情況，小許只要有時間都會過來陪我一起驗收，還會打電話向我反饋維修的進度，雖然房子的問題維修還是比較慢，但小許這樣的態度給了我一顆定心丸。後來工程基本完成後，小許幫我順利辦完了收樓的收續。收樓的時候，因爲覺得花園太單調了，我對小許說想在後花園裏種棵大點的樹，沒想到小許真把這件事放在心上，利用自己的休息時間來幫我種樹。
小許積極爲業主排憂解難，認真負責的工作態度深深感動了我，他實際行動踐行了優質高效、真誠服務的諾言。有像小許這樣的員工組成的一支高素質的團隊來服務，讓我們業主切身感受到貴公司的管理正逐步走向正規、成熟、完善。我特寫此信表示感謝，以表達對小許及像小許一樣真誠爲廣大業主服務的員工的敬意，萬語千言寫不盡的感激之情，我會將貴公司員工這種崇高的服務精神向身邊的人作宣傳，分享所帶來的五星級的服務，讓他們也瞭解和支持這樣一間有責任感的陽光公司。
第3篇
首先感謝貴公司對本單位工作的支持，在你們的大力支持與配合下，我單位各方面平安穩步和諧發展。爲了更好地開展單位的安全保衛工作，現將貴公司保安人員在我單位的安全保衛工作情況彙報一下，並提出表揚。
貴公司向我單位派送了三位保安，他們三人嚴格按照單位的規章制度辦事，即使嚴寒酷暑，颳風下雨，也從不遲到、不早退，認真負責，愛單位如家。
他們多次發現單位內外的安全隱患，及時報告了單位領導並協同單位將安全隱患消除在萌芽之中，極大地避免了危險事故的發生。單位領導及幹部職工對他們認真負責的工作態度給予高度評價，特致信提出表揚。希望貴公司將他們的精神予以發揚光大。
