各項規章制度是指由政府、組織或機構制定和執行的規範行爲的規則和規定。無論是國家的法律法規、組織的內部規章制度，還是企業的管理制度，都起着維護秩序、確保公平和促進發展的重要作用。本文將詳細介紹各項規章制度的意義和實施情況，爲讀者提供更全面的瞭解與參考。
第1篇
2、工作中積極熱情、文明禮貌,嚴禁工作態度生硬,拖延工作對象。
4、維護公司利益和公司名譽,愛護公司設備及公共物品。
第2篇
一、目的。爲了保證公司辦公設備正常的運轉，提高辦公設備的工作效率和使用壽命，特制定本制度。
二、適用範圍。本制度所指辦公設備主要包括臺式電腦、打印機、複印機、電話、傳真機、筆記本電腦等。
1、人力政專員，主要負責辦公設備的採購申請提交、採購、保管、配發、設備調換等事宜。
2、在總經理批准的情況下，一些常用設備及耗材也可自行購買。如打印紙、硒鼓、網線水晶頭等。
3、部門設專人負責辦公設備的使用、保管、維修保養等事宜。
1、部門工作人員根據需要提出辦公設備的購買申請，制定採購計劃並填寫《辦公設備需求單》，報人力行政專員及部主管領導審批;購買設備金額大於200元的還需報公司總經理批准。
1、設備需求人員根據審批的《辦公設備需求單》到人力行政專員處領取。
1、使用設備前應詳細閱讀操作手冊，嚴格按照操作規範操作使用，由部門主管及人力行政專員負責監督檢查。
2、公司各類設備的保養和維修。員工應參照規範，正確使用，注重平時保養。
3、人力行政專員對部門內辦公設備運行、保養情況進行監督檢查，對設備的維修，更換零件要進行登記備案。
1、設備發生故障無法使用時，設備使用人應報人力行政專員並協同技術人員處理;技術人員無法處理的，可報部門主管領導聯繫供應商統一報修。
2、在保修期內的設備，人力行政專員應聯繫供應商進行維修;保修期外的設備，按照最經濟可行的報修方案進行維修，由人力行政專員或指派專人負責送修並按照維修的真實情況，填寫設備維修單。
1、所有設備的維修都必須建立完整的維修檔案，由人力行政專員統一管理，主要包括設備名稱、維修日期、故障現象、故障原因、維修內容、維修費用、維修單位等。
2、人力行政專員應定期統計、彙總維修情況，針對各類故障產生的原因提出預防與克服的.措施，通報並加以防範。
1、人力行政專員負責對辦公設備的使用進行不定期的檢查。
2、人力行政專員對違規使用辦公設備人員有提請處罰的權力。
1、人力行政專員負責對部門所有辦公設備進行分類，並建立辦公設備管理臺帳，每半年盤點清查一次，作到賬物相符。
2、在規定的使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、丟失、被盜等，所造成的經濟損失由個人承擔。
1、報廢審覈。對於各部門提交的報廢物品清單，要認真審覈，確認不能再次利用後，經人力行政專員、部門主管領導審批，報總經理簽字後方可作報廢處理。
2、對決定報廢的辦公設備，人力行政專員應做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數量、及報廢處理的其他有關事項。
3、報廢品由人力行政專員集中存放、集中處理，不得隨意丟棄。
2、每次通話應簡潔扼要，以免耗時佔線、浪費資金。
1、爲確保複印機的安全運轉，每天開機的時間不宜過長。
2、打印或者複印完成後，必須及時取走文件，防止失密。
3、每天下班後，傳真設置由自動接收改成手動接收，防止廣告傳真造成的辦公資源浪費。
1、專管專用，公司所有辦公設備都要指定專人管理，其他人員使用必須經設備負責人同意。
3、辦公設備的使用人員要保證設備的安全，如果因使用人員的過失造成丟失，要追究責任。
第3篇
（1）積極主動配合教學工作，瞭解並掌握化學學科在各年級的教學工作和教學進度，並訂出化學實驗室每一學期的管理工作計劃；
（2）實行坐班制，嚴格執行上下班制度；有計劃並按時開放化學實驗室；
（3）配合學校完善化學實驗室的實驗設施器材，訂出每學期化學實驗器材的採購和更新計劃，建立各種儀器藥品設備的帳目，建立健全入帳、借用、賠償、報廢等制度，定期清點，做到帳物相符；
（4）實行嚴格的`化學實驗設施器材的使用、保養和保管制度，經常清潔和檢查實驗器材並及時保養維修，保證實驗器材設施在化學實驗教學中的正常使用；
（5）搞好化學實驗室、準備室的衛生；保持實驗室的整潔；
（6）各種儀器、設備、藥品、掛圖等均要分類編號，定點存放，有條不紊；
（7）根據安全規則管好有毒易燃化學物品，定期檢查，注意防火、防潮、防毒、防爆、防盜，每日下班前應檢查水閥、門窗，保證實驗室的安全，對危險品及有毒藥品要專櫃存放，嚴格遵守保管和領用制度；用後及時妥善處理殘渣；
（8）認真準備化學實驗室課的實驗器材，注意實驗器材在實驗課中的使用情況，及時更換不合格或不合用的器具。
第4篇
一、忠於職守，堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登記，嚴盤細問，可疑人員和車輛未經批准，禁止入區。
二、加強晝夜值班巡查制度，發覺不安全因素要決斷處理，本身處理不了的要立刻向110報警，並向上級報告，保護事發覺場，顯現重點問題要依法追究責任。
三、嚴禁曠工、遲到早退，嚴格請銷假制度，從即日起不休禮拜天，但在不影響正常工作的'前提下可倒班休息。
四、負責區內的公共設施、設備、共用設施設備的看管工作，防止丟失現象發生，屬於責任問題依照內部管理方法進行處理。
六、本小區住戶什麼時候叫門適時開門，禁止私自給住戶和其它人員配發鑰匙。
七、嚴格禁止與外來閒雜人員在門崗或門衛室閒談閒談，除領導臨時指定替換，不準門衛人員私自用任何人頂替值班。
八、嚴格交接班制度，交班前交班人員確定要把當天值班情況認真記錄清楚，雙方簽名，註明日期。
九、負責門崗大門口到道路衛生區的環境衛生，不得聚積雜物和垃圾。必需常常打掃，保持乾淨、乾淨。門洞內禁止住戶停放車輛，外來車輛一律停在大門外，禁止小商販入內。
十、雨天掃淨門洞內積水，雪天全部上崗打掃轄區內積雪，如雪天無故不到，按懲罰方法處理。
十一、做好安全防備事故宣揚教育工作，與其他同志一道，相互團結，緊密搭配，服從領導，共同把小區的安全保衛工作做好。
十三、實行獎懲制度，一年內不顯現丟失現象和其它事故，每人獎200元。
第5篇
1、專心學習、深刻理解汽車維修質量檢驗的有關法律、法規和規章嚴格執行國家及行業的有關汽車維修技術規範和標準。
3、負責維修車輛的“修前檢驗”工作，協作業務接待員對保修車輛的故障進行正確決定，爲確保維修作業項目(包括二級維護附加作業項目)提出意見。
4、根據行業有關汽車維修技術標準和工藝過程，處理好生產上出現的重大技術問題，負責對全廠員工進行技術業務指導。
5、負責嚴格按標準進行汽車維修竣工出廠質量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發合格證或不合格車輛的返修單，嚴格把好質量關。負責組織、協調、檢查、監督車輛維修質量不合格的掌握工作。
6、負責組織人員對維修質量事故進行檢查鑑定，並寫出詳細檢定報告
7、瞭解用戶關於維修質量的意見，不斷改善和提高維修質量。
8、負責對車間各班組的維修質量進行考覈，專心填寫“車輛維修質量月報表”，並定期進行質量抽查。抽查的.資料爲：
9、a)檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實性 b)簽證檢查部位與維修手冊、工藝規範、技術標準的對口狀況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術參數對口狀況 c)車輛的行使、操縱、掌握、排放等整車性能 。
11、秉公辦事，堅持原則，對本企業汽車維修質量全面負責。
第6篇
１、所有就餐人員一律憑飯菜票就餐，一律不欠款，不賒賬。
２、食堂工作人員除殺豬共同就餐外，不準另開小竈。爲確保飯菜的安全，值周班級組長要對食堂負責。
２、行爲舉止語言文明、態度和藹，嚴禁與學生爭吵。
３、有問題及時向食堂負責人反映，不準翻弄事非，製造矛盾，影響團結。
４、保管、採購要堅持原則，堅持物品領用和採購制度，遵守財經紀律。
６、有下列情行之一者，除處以經濟處罰外，一律下崗或解聘。
二、飯菜票價的.定價或調整，由學生食堂管理員召集有關人員參照市場物價商定。
三、支出票據覈銷，必須是售主出據的並有售主簽章的購物依據，經食堂保管覈實驗收物品後簽章，再由食堂管理員審檢簽字報銷。否則不予報銷。
四、大額購置，需由組長擬計劃，食堂管理員批准後再行採購。
五、飯菜票由伙食總務主任統管，根據銷售量清點加蓋印件後交食堂賣票員每月核實一次。
二、任勞任怨、大公無私、勤儉節約、工正廉潔、講究衛生。
三、自覺遵守學校的各項規章制度，樹立服務育人的觀念，提高良好的職業道德素質。
五、服從安排，不拈輕怕重，對工作積極主動，高度負責。
七、提高警惕，嚴防偷盜事件發生。增強個人工作期間的安全意識，確保安全生產無事故。
第7篇
1、凡聘我公司家政服務人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。
2、客戶因合理需要需更換服務員，以客戶要求爲準。
3、家政人員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗。
4、服務人員如有違法亂紀的，經查實按法律程序交有關部門處理。
5、服務人員上崗後，一切入鄉隨俗，確保家政平安和睦。
6、服務人員與用戶不協調時，本公司將隨時配合客戶加以教育並可考慮換人。
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規的規定，本公司與客戶雙方在平等、自願、公平、誠信的基礎上，簽訂合同。
2、合同內容包括客戶基本信息以及選擇的服務項目、時間、費用等，根據您的需要爲你選派合適的家政服務人員。
3、家政服務員按照合同內容本着客戶至上，誠信爲本的宗旨爲客戶提供服務。
4、根據合同客戶有權合理選定、要求調換家政服務員，有權追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失。
5、客戶應按合同約定向家政服務員支付工資，不得以任何理由拖欠、剋扣其工資。
6、客戶不得強迫家政服務員從事約定服務項目以外的服務。
7、服務期滿若客戶續用本公司家政服務員，應提前10天與本公司續簽合同。
1、遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規章制度。
2、努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業水平和服務質量，按時完成勞動任務;提高職業技能;執行勞動安全規程，遵守勞動紀律;講究職業道德。
3、初入客戶家中，一定要按客戶意願行事，積極主動做好份內的工作，儘快熟悉客戶家庭環境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。
4、在客戶家中工作，給業主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放。
5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作後應自覺迴避他人必要的私人空間。
6、公司及業主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。
7、不要打業主的電話，如急需應徵得業主的同意或到公用電話亭，更不能把業主的電話告訴他人。
8、做人要誠實，不能欺騙公司及業主，更不要把自家煩心事講給業主聽。切記自己是來賺錢養家的，不是出來找麻煩的。
9、工作時儘量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。
10、本人的生活用品不得留置辦公室及業主家。不得使用業主專用的生活用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業主的私人用品。
1、注意細節，不經業主同意不要進入主人臥室，如要進去工作必須先敲門，徵得主人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣着簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。
2、不可把外人帶到業主家中來，也不可把業主家的地址及家庭情況透露給他人。
3、不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽菸等其他與工作無關的事。
4、給公司和業主採購物品時，要記好明細賬，不得虛報冒領，要幫助公司及業主節約各種開支。
5、與業主發生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業主爭論，應及時向公司彙報，由公司出面協調處理。
6、不得擅自要求業主增加工資，接受業主的小費，向業主借款。
7、外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話爲中心。手機自備。
8、完成任務後，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便於更好的爲客戶下一步服務。
1、出勤天數控制：員工全年出勤天不能低於300天，低於300天者降低全年期內的工資表準版元天。
2、新員工試用期90天，在試用期內工資標準爲正常工資標準的`60%天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天數按有關規定覈算。協議期內的正常工資在當月付50%，其餘部分300天后一次付清，中途不在預借工資。特殊獎勵和處罰按規定增減。
3、員工在試用期90天內，紀律鬆散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。
4、損壞、丟失的財物一律照價賠償;造成返工的活，一律不計工資，並如實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。
5、收麥當月和農曆____月，分別出勤天數在29天以上者分別每月獎勵300元。農曆正月出勤天數在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天數計算。
6、請假需提前有請假條，負則按曠工對待。無故曠工一次倒扣一天工資。
8、不能耽誤零星小活(限時20分鐘必須聯繫到用戶)否則將扣發20元工資。
10、員工在工作期間幹私活走後門(只要是收費的發生交易的均視爲私活)，偷賣材料，造成損失一律按原價付清，並以私活及材料價格的10倍扣發工資(凡參與此活的人均視爲責任人，按人頭計算份額)。
1、員工在進本單位十天後公司將爲你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。
1、家政服務員必須提供真實有效的身份證件(出示原件、提交複印件、個人彩色相片三張)，交予公司人事人員覈對身份證件的真實性。
2、家政服務員必須提供衛生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等;同時客戶有義務告知家中是否有傳染病、精神病患者。
3、家政服務員並須參加企業對其進行的職業道德、工作技能、服務水平的培訓管理服務，取得職業資格證書做到持證上崗。
4、職業保險、意外保險：公司要爲員工設立相應的社會保障機制，儘可能爲客戶、經營者、家政服務者提供相應的保障，化解彼此的風險。
5、聯合誠信：家庭服務消費者、經營者、服務者三方都要誠信。
首先，經營者要誠信經營，提供誠信服務，對消費者和家政員;
其次，消費者得誠信消費，不得唆使家政服務員脫離企業的管理;再者，家政人員要誠實服務，要具有責任心和愛崗敬業。
6、法律服務：在家政服務過程中受到損害的，應尋求正當的法律途徑進行糾紛解決。
7、公司的管理風險防範：員工化管理，簽訂勞動合同，對員工進行培訓，持證上崗，爲員工做醫社保，投保一些相應保險;加強管理人員的培訓，提升管理水平，引進高素質的專業管理人才
六、其他本規章制度自公示之日起適用於全體員工。
企業規章制度也可以成爲企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。
