每日一問：
你準備簡歷了嗎？
你開始投遞簡歷了嗎？
你在參與春招了嗎？
正所謂，一份好的簡歷，能夠增加你面試的機率。但菌菌發現，很多剛畢業出來求職，或者參加校招同學的簡歷，多多少少都存在着這樣或者那樣的問題。
所以，今天就來盤點一下那些年簡歷中出現過的問題。
簡歷與崗位匹配度低
可能很多同學剛開始並沒有很明確的目標去投遞一個崗位，所以會選擇投遞幾個不同的崗位。
有些同學就會選擇一份簡歷投遞所有崗位，就會存在簡歷與崗位匹配度不高的情況，比如投遞的是編輯，但簡歷上卻處處在表現你所參與的活動，策劃的活動。這樣的簡歷怎麼可能讓HR給你面試的機會。，
雖然說每個崗位都做專屬簡歷不太現實，但至少在投遞之前先檢查一下是否符合崗位JD，然後對應招聘需求，改得更匹配些。
簡歷描述缺乏有效信息
如果簡歷上僅僅是羅列着個人經歷，比如什麼時間在哪家公司實習，什麼時候參加了什麼活動，做過哪些項目。
並且沒有過多的描述，那這個簡歷就是無效簡歷，完全沒有展示出個人的成績和價值。很難在衆多簡歷中脫穎而出，最終的解決也只是被安放在某個公司的簡歷庫之中。
缺乏數字論證
就是之前菌菌說過的“量化”，簡歷裏沒有數字化論證，很難給面試官一個直觀的印象。
對比以下兩種描述：
“擔任學生會xx部部長，組織過多次大型活動，有着良好的組織和協調能力。”
“擔任學校XX部部長期間，曾組織過院級比賽兩次，參賽人數200人；任職期間，帶領部門兩次獲得最佳部門的稱號。”
以上兩種描述，肯定是第二種更好，簡歷要用事實說話，而事實要靠數字支撐。
如果簡歷裏說自己有組織大型活動的經歷，那一定要通過數字化的描述來把自己組織活動的次數，活動規模怎樣參與人數有多少，這樣HR才能直觀的通過這些數字來評估你的工作能力。
只有態度沒有結果
剛畢業的或者還沒畢業正在求職的同學，很多都缺乏工作經歷，所以在他們的簡歷上往往會看到以下這些話：
“喜歡接受挑戰，對xx工作很感興趣”
“嚮往xx職業，立志從事xx工作”
雖然興趣和愛好是幹好工作的前提，但是空口無憑，HR想要的不止是你的態度，而是你態度下的一些結果。比如：想要從事內容運營，對內容輸出有着熱愛，那麼在校期間，是否有相關的校園活動實習，有沒有什麼內容作品產出呢。
簡歷上可以寫自己的興趣愛好，但是不要只有態度沒有結果，HR注重的是結果，簡歷也是要用結果來說話的。
自我評價十全十美
雖然說簡歷是要推銷自己，但往往有些人很容易在自我評價上過度美化自己，比如：本人性格開朗有活力，待人熱情真誠；工作認真負責，對工作積極主動，精益求精，且抗壓能力強，勇於創新，有很強的組織能力和團隊協作能力……
反正各種職場人士擁有的美德，都可能出現在自己的自我評價上。但其實企業看自我評價主要是看求職者性格是否適合這個崗位，以及錄取後是否會與簡歷上的自我評價一致。
所以，自我評價還是要稍微客觀的寫出自己的特點就好，做好結合一下職位要求，突出能夠勝任該崗位的優勢即可。
簡歷格式細節問題
還有一些細節問題需要注意。
比如檢查簡歷中是否存在錯別字，字體格式是否統一、字體顏色是否統一……
有些HR會比較注重簡歷的一些細節問題，如果在細節方面簡歷被刷掉就得不償失了，所以簡歷製作好後，再仔細檢查一遍。
【end】
趕快檢查一下自己的簡歷是否存在以上問題，如果沒有就趕快去投遞簡歷吧。
