大專及以上學歷，工作經驗該如何寫才更出色？由於有一定的學歷背景做支撐，所以此時需要更有說服力的工作經驗來佐證你的能力。那麼，具體該如何寫呢，建議參考“STAR”法則：
情境（Situation）：寫出你的工作背景
任務（Task）：我負責做什麼
行動（Action）：我做了什麼
結果（Result）：我的工作取得了什麼樣的結果
具體該如何寫，舉個例子
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一. 明確用人單位的需求，並且篩選出合適的工作經驗
不需要事無鉅細，主要表達與用人需求相關的工作經驗，和體現個人加分項能力的內容，如溝通能力、組織管理能力等。
二. 概括描述自己的主要工作及主要成果
第一行寫出“結果”，概括描述自己的主要工作及主要成果，讓HR首先看到。
① 寫成果的時候不要忘了對比的手法——縱向對比（比如，入職前該片區銷售量爲100萬，入職後幾個月有了明顯增長至300萬）和橫向對比（業績在所有業務員中排名第一）；
② 不要糾結於你關注的點，而要看崗位的需求，寫出對應的數據化結果。
假如崗位職責上寫到：負責新用戶的開拓，那麼你的關注點應該在新用戶的增長上。如果崗位職責是：以各種營銷手段幫助產品銷售，那麼你的關注點應該在銷售、實際轉化數據。
三. 分類工作事項，條目化清晰傳達
明確了目標職位的需求之後，你在同一家公司所做的不同的事情，最好都分開寫。可以條目化概括，既體現條理性，又清晰傳達細分的工作內容，且不容易被忽略
比如房產銷售的有效帶看，老用戶的維護回訪及開拓新用戶，可以單獨寫。
四. 有量化的數據支持
讓你做的每一個事，都有量化的數據支持，而且所有的數據，都是爲了支撐最終的一個目標。
比如，你可以寫，利用線下發傳單、電話銷售等方式，最終使當月的銷售總額提升35%，開拓新用戶數提升30%等。
五. “投其所好”，着重描述HR最關心的事項
其實原則第2點相似，分析且優先表達 HR 最關心的事項
比如，對方公司需要新客戶增長，你就把曾經新用戶的增長相關案例和效果寫在最開始；
需要直接的銷售轉化額，你就把轉化盈利的相關內容放在最重要和顯眼位置。
所以，工作經驗不是簡單的“我做了什麼”，而是“我做得比別人好”，對於學歷背景良好的你，一份出色的工作經驗，無疑會使你的簡歷“錦上添花”！
