據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在衆多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。很多人的自我描述沒有重點，或者過於大衆化，難以讓自己出挑。
難點1：轉行跳槽的“自我評價如何寫”？
轉行跳槽，完全涉及到的是另外一個領域，自己在這個領域完全沒有任何經驗，總不能把興趣愛好寫進自我評價？又或者把之前行業裏的經驗寫進去？
對策：轉行前，可以先做一個全面的職業規劃，其中特別包括性格測試，看看數據說明你更適合做哪個行業，哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地瞭解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目瞭然。然後，可以將以上的數據以及特別要點，羅列在自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業轉變，也相信你不是臨時起意要轉行，而是經過深思熟慮的。並且你在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給你一次面試的機會。
難點2：自我評價在簡歷中到底佔多少分量？
自我評價應該展示怎樣的信息？而這些信息對HR又會有怎樣的影響？
對策：一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。而從自我評價中想看到的是：你對自己的瞭解，以及對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。
常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。
這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，前程無憂職場專家建議，你的每份簡歷內容可以是一樣的（因爲工作經驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在你準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。
難點3：人有我有的必備素質，怎樣才能在自我評價裏更突出？
不少人在寫到自我評價時，腦海中就付出踏實肯幹、細心認真等詞彙，但這些是作爲職場人應該具備的素質，值得寫進自我評價嗎？會不會讓HR覺得，自己很幼稚？
對策：人無我有，人有我優。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力嗎？比如說：我雖然只是一個祕書，但我對公司的業務情況非常瞭解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發生；在業務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多後勤支持工作，以免去他們的後顧之憂；我參與到某些實際的項目工作中，並在團隊協調/建設等發麪，積極主動地貢獻我的能力；等等，這些都可以寫在你的簡歷中。
當HR看到這些描述，腦海裏馬上就會浮現出一個業務能力很強，並且工作態度積極肯幹的專業祕書形象。這樣的人選，是所有公司和老闆都渴求的人選。
