簡歷要突出重點，要精準無誤，要言之有物，要有的放矢。
如何突出重點，校園招聘可以寫一些校園獲獎情況，你畢業了多年應聘，簡歷上寫個大學長跑一等獎，是要突出自己不怕加班，體質好？這個大學生活內容，在畢業時校園招聘可以寫在裏面，讓面試官能夠給出熱愛生活，喜歡交際，溝通交流應該沒問題。
隨後在工作幾年後，就不需要提了。而簡歷上該寫什麼呢？人無我有，人有我精的內容，就是你要寫的東西。比如一個公司招一個c語言編程的碼農，你去應聘，簡歷寫上精通c語言，就比較大衆。你寫上c語言實現過編譯器，懂的編譯器幹了什麼，最終操作系統如何加載的這個程序，一下子就高大上了，滅掉了那些只會玩語法的理論派。
這世界資源分配必然不公，要認可這個事實。你贏不了所有人，贏掉周圍人就行。所以說學校很重要，你的學習氛圍，學校師資力量，會決定你的高度和深度。
突出重點的核心是，投其所好，無關的儘量刪減，做到極簡主義。寫的東西不能摻雜水分，弄虛作假贏得了一時，卻毀了你一生的坦蕩。
用心交流，以真誠坦誠爲底，你的人格魅力會給你增添幾分。
如何精準無誤？也就是不能亂寫。記得幾年前面試過很多人，有些寫的簡歷，寫的很大，說自己做了個什麼東西，我就試着問這個設計思路你做了什麼，然後問到最後發現他只是改了個小問題，並且不是設計流程，就是簡單的一個異常。
不要小瞧面試官。我不需要做過你說的那些高大上的東西，但是底層的設計思路是可以聽懂的。對於這個世界一切的東西，都能歸結到輸入～設計～輸出。能聽懂你是在瞎說，還是真的有料。
如果問到最後發現這東西不是你乾的，你覺得你的信譽還能建立起來？什麼叫一個老鼠害了一鍋湯。當你一個點被懷疑，你的整個簡歷就都會產生懷疑。相信我，這個信任建立起來容易，但毀掉後，基本難以再次建立了。
什麼叫言之有物？你說的寫的東西，儘量找個能直接打動面試官的，放到最上面，並且把自己在裏面做的東西，直觀的列出來，在溝通過程中慢慢展開，顯得從容一些。可以寫用過的三方庫，但要突出下這個庫具體落地時候，你幹了哪些優化？做過源碼分析沒？什麼叫人無我有，人有我精。很多人做應用開發，只會在使用哪個三方庫下功夫，一問三方庫的設計原理，遇到問題就懵逼。這種公司是不喜歡的，沒有創造力，也就沒有競爭力。
要反過來從公司的方向思考，你是這個公司的負責人，你要找人，你有什麼要求，按照這個來進行整理自己的素材，則會八九不離十。你要找個幹事的，不是找個拖後腿的。只有大公司，有長遠規劃的，會對校招人員做入職培訓。
在職場要學會多學，多看，多聽，多想。學校有人監督你學習，工作了沒人管你這個了。你要時刻保持清醒，努力奮進。切不可在職場前幾年，就開始消極怠慢。
切忌弄虛作假，特別的是做技術的，就坦誠一些，大家都知道生活不易，但是沒人願意招來個禍害。那麼你入職進來，會對他有名譽損失的。公司會說你這傢伙招的人不行啊，是不是你自己就有水分。
別把他人項目產品拿過來說成自己的，這個很尷尬的。我面試過一些人，聊到最後發現一個產品兩個人都在說，第二個人明顯不自信，當我深入問的時候，終於他繃不住了，說這個是別人主導的，他只是打個下手。世界很小的，碰巧你說的那個人有朋友認識，而我也知道這個事，你一說就爆線了。
如何有的放矢？你跟面試官不能滔滔不絕說個沒完，要了解面試官的情緒，聽懂他的畫外之意。當他打斷你的話時候，你要注意聆聽，他要說的什麼。比如他說，我這邊面得沒問題了，你等下，我找個兄弟再面下。這個基本就是有戲，沒人會無聊到自己不認可還找人再確定。
如果他跟你說，時間不早了，我們下次再聊。基本就是沒戲了，你可不能愣頭青說這不才九點嗎，還早着，我這還沒說完呢。讓你等消息，就是沒消息。這個如果是校招，有可能真的要等，社招就是婉拒的意思。之前聽過很多人說過，面了好多家，很有希望，就是等消息。估計這幾天就會給我消息，到時我挑一個去就行了。
那你就做好等到地老天荒了。這個情況我也犯過，天真的以爲真的要等下，後來問了職場老人，才知道這就是沒戲了。
注意匹配度，你跟公司的價值，公司當前所處環境，以及招你去要解決他們的哪個訴求，你要清晰自己的定位。
公司要一個解決問題的人，不是讓你去一直找問題。
如果你到了跟HR的溝通薪資待遇，要做到心中有數，自己的期許價位，HR很懂心理戰術，你的任何心理動搖都會被看破，這個很多程序員都會在這個地方吃虧。有個方法可以實踐，便是槓桿原理。懂得人知道怎麼回事，這裏不說破了。當然這個也是視情況而定，也有公司前景什麼的，不一而定。
今天就聊到這裏，祝你面試成功！
