簡歷的王牌欄目是工作經歷，所以企業會對這部分內容進行較爲嚴格的審查，而你在這裏捏造謊言就等於跟企業審查人員進行正面交鋒。要知道真金不怕火煉，但是如果是紙黃金那可是無法經受得住大火的考驗。爲此在最激烈的地方和企業老道的審查員交火，你覺得你有這個本事將他們忽悠掉嗎？你可以將你捏造的謊言變爲真實情況嗎？如果你說你可以跟謊言當中的公司建立關係，那你何必去給人家打工？憑藉你如此厲害的交際能力你真的可以自己幹一番事業。所以在某段時間你的確沒上班就不要欺騙企業，誰說只有上班的人才能投簡歷給企業？誰說上班的人就比不上班的人對於企業更有優勢？上不上班不是重要的標準，真正重要的是你對企業的用處大不大。
企業其實並不管你有沒有上班而只會計算利益，只有企業覺得有利可圖就好比他們做生意一樣，他們就會招聘你。想想爲什麼那麼多上班族的簡歷最終只有不到百分之十被企業選中？而且專業對口、工作崗位和行業對口的人也只有不到百分之二十能夠被企業選中，這就說明利益纔是決定求職者是否進入企業的關鍵。沒有利益求職者再出色都是沒有用的，爲此你在簡歷裏應該做的是如何體現你能夠帶給企業的潛在利益，而不是把工作經歷填的滿滿的貌似工作時間多而長就可以幫你成功獲取目標位置。
當然對於沒上班的經歷也不能空着，工作經歷又不是光指上班的經歷，沒上班不是照樣能夠工作嗎？你把你在這段時間做的事情交代清楚就行了，不要害怕沒有寫公司名稱等等就會讓自己黯然失色了。其實你在這段時間只要在做事而不是在玩，你有什麼好擔心的？你就相當於一個創業者的角色，沒企業規定創業者就不能投簡歷。
除此之外對於沒上班的經歷也的體現自律性，你每週工作時間是如何安排的？每天又工作多少個小時？堅持的人寥寥無幾，在企業裏規範那不叫自律而是叫遵紀，在無約束條件下還能夠保持規範這才稱之爲自律。所以你也有你的優勢展示，並且並不亞於別人，何必怕輸給那些上班人員了？
