養老保險和職業年金關乎每一位在職人員的後半輩子福利待遇！誰都知道，繳納的年限越久，繳費總額越高，到時候臨到退休時，每月領取的養老金就越高。然而，繳費年限是我們無法左右的，因爲這個跟自己的工齡有關，但繳費總額卻是可控的。
我們都知道，社保、醫保、公積金和職業年金的扣費比例是以職工個人申報工資基數且按照一定的比例予以扣除的。如社保的比例是申報工資基數的8%，醫保的比例是申報工資基數的4%，職業年金的比例是申報工資基數的2%，住房公積金的比例是申報工資基數的12%。
不難看出，影響個人繳費總額的關鍵在於單位申報的個人繳費工資基數。
什麼是個人工資基數？單位參保人員月繳費基數按照本人上一年月平均繳費工資覈定；參保單位當年年新參加的工作人員按照本人起薪當月的月繳費工資覈定，當年度以後月份應發月工資有變動的，從變動當月起按變動後的標準執行。
個人工資基數由哪些部分組成？上年職務及崗位工資、上年級別及薪級工資、上年中國小教師護士工資提高 10%、上年艱苦邊遠地區津貼、上年高海拔地區折算工齡補貼、上年 93 年工改保留津貼、上年老糧貼、上年警銜津貼、上年特殊教育津貼、上年教齡津貼、上年護齡津貼、上年特級教師津貼、上年年終一次性獎金（公務員第十三個月基本工資）、上年事業單位績效工資、上年軍隊服務津貼等等。
爲什麼說繳費總額是可控的？有些地方或單位的財力較爲寬裕的，會嚴格地按照有關規定將職工的個人工資繳費基數調到最高值，甚至還會出現超出規定的最高值（這裏不細說，害怕被和諧）；而有些財力有限的地方或單位只會把僅有的幾樣工資板塊納入繳費基數範疇。簡而言之，倘若你每月工資爲5000元，財力雄厚的地方或單位可能會把你的繳費工資基數做成5000元或者更高（其它福利也加上去），但財力有限的地方或單位卻會把你繳費工資基數做成3000元或者更低，如此，到退休時，養老金的差距自然就有一大截。
其實大家也很容易對比，同行業同系統的每月互相對照下工資扣費比例就容易得知。
許多朋友都是待到辦理了退休的時候才發現自己的養老保險繳費很少，每月領取的養老金也很少，但此時卻爲時已晚！建議大家平時就應該多關注下自己養老金等福利的繳費情況，每年都可以對自己的繳費情況進行查看，趁早爲自己的後半輩子福利維好權。
