面試進入尾聲，offer近在眼前，你已經開始幻想拿到心儀的薪水買新衣新包和美人約會走上人生巔峯...
慢！面試最後一關，一文錢難倒英雄漢！
@三杯兩盞淡酒
剛畢業時候真是什麼都不懂。面一家互聯網公司的運營，HR問我期望薪資是多少。我回我每個月房租1000吃飯1000買衣服1000，再留點錢以備不時之需我覺得5000塊錢差不多了。對方聽了之後明顯愣了一下，當時以爲要價高了。第二天收到電話給我7000薪資。朋友都說我傻人有傻福。
@蹭我汪綸搞真cp
在四線城市工作一年後來魔都討生活。我的期望薪資是6k-8k，面試後拿到兩家公司的offer。一家給6500，一家8000。見錢眼開我就馬上答應了第二家公司。996吭哧吭哧幹了兩個月，加班加到胃出血。後來才知道，我沒去的那家做五休二，朝九晚五。。。城裏套路真深，腸子都悔青了好麼。。。
@蛋蛋腚真小
國慶回家聚會，知道一個高中時成績一般的女同學現在成了一個小網紅，做直播開淘寶店賣衣服，賺的比我不知多多少。心裏好有落差，於是十一後跳槽去了一家電商公司。面試時我開價月薪1萬3，結果老闆一口答應了。看他們這個痛快勁兒我立馬就後悔了。入職後偶爾得知跟我一起入職同個崗位的小哥哥工資1萬5。心態崩了，人間太不值得了。
「薪資談判」到底該怎麼談呢？
1. 預備tips：知己知彼，有理有據
去一家公司面試前，瞭解可提供的薪資範疇是最基本的準備工作。比如一家公司，要求1-3年工作經歷，提供8k-10k的薪資範圍。你有兩年相關工作經驗，那麼9k就是你這個等級薪資的正常水平。瞭解了這個，談起薪資來就更得心應手啦。
2. 實操tips：高開低走，留有餘地
當面試官問你薪資期望時，求職者普遍的一個操作就是說得比自己的期望的高10%-20%。你期望5000，就說6000，面試官給你5500。OK，你完美地賺了500塊。這裏的重點是，不要自降身價開得太低，更不要出爾反爾二度加碼，以免降低面試分數。
3. 技巧tips：耐心細緻，巧識套路
談薪資就是隻談每個月的工資嗎？錯！
除了月工資，“年底幾薪？”“有沒有年終獎？年終獎多少？”“做五休二朝九晚六？還是996？”這些要素也是非常重要的。（敲黑板！年底多薪 ≠年終獎！）
所有要素考慮下來，折算到每天甚至每個小時的工資，才具有真正的參考價值。不要嫌麻煩，因爲——
4. 進階tips：情商在線，不卑不亢
薪資談判，對壘雙方勢均力敵，和睦商談。盛氣凌人的面試官和氣焰囂張的應聘者都要不得。如果面試只有一輪，就主動問一下薪資；如果面試有好幾輪，就主動問一下面試官都是誰好了解該跟誰談薪資。
5. 心態tips：預設底線，保持初心
不輕易妥協，這是談判的基本原則。綜合各種條件，給自己一個預設的底線薪資。比如上一家工資5000，跳槽的底線6000， 市場價格7000， 理想價格8000，那麼低於6000的就不要去。談好的offer就是滿意的offer。跟自己當前比工資有所增加，未來有大的發展進步空間，那就不要再左右攀比挑三撿四，白白給自己找不痛快了。
