9、10月份恰逢中秋、國慶兩個假期，很多剛入行的HR在算薪的適合又該頭痛了！
有人留言問：遇上法定節假日工資該怎麼算？
假如當月應該出勤18天，加上法定假日有21天。實際出勤寫21天，還是18天呢？法定假日是否算出勤？月薪資薪未出勤天數，是按照21.75相除，還是按照18相除呢？
今天就和大家仔細說一說節假日薪酬怎麼算？
1應出勤天數VS實際出勤天數
在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數和應出勤天數有什麼區別？
實際出勤天數是指員工在該月實際上班天數，應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。
那麼問題來了，法定節假日算實際出勤嗎？
說算吧，員工也沒上班，怎麼能說出勤呢？如果不算，可這個是國家規定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項哇？
按現行勞動法規，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日：365-104（每週2天雙休）=261天
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法爲：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
2有節假日的月份工資怎麼算？
反算法：
工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數）
正算法：
工資=月薪÷21.75x應計薪天數
入離職情況
員工在法定節假日之前入職和節假日之後離職，應該加法定節假日員工在法定節假日之後入職和之前離職，就不算法定節假日
請假情況
按照21.75計薪法：（以反算爲例）員工全勤其計薪天數爲21.75，21.75計薪法已經包含國家法定計薪日員工請假X天，計薪天數爲21.75-X
按照實際工作日計薪法：（以10月爲例）員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應出勤天數爲18天，10月1、2、3爲法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計薪天數爲21天員工請X天，其計薪天數爲21-X天
按照正算法，要加上法定節假日。
3最後我們用一個案例故事來做一個實際場景計算：
以10月爲例，小舊月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三種情況下，HR該如何正確的計算工資：
情況1：全勤，無加班、無缺勤
情況2：無加班，缺勤1天
情況3：無缺勤，國慶期間加班1天
全勤：這個就不說了，全勤，肯定是滿薪，5000元！
無加班，缺勤1天：按照21.75計薪算：工資=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元
按照實際工作日計薪算：工資=5000÷21×20=4761.90元
加班1天，無缺勤：
按照國務院放假規定，國慶節只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。
因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
