每個人都認爲老闆給自己加薪是理所應當，每個提加薪的人肯定都有很多自己認爲非常充分的理由。但是，又有多少是可以得到老闆認可的呢？所以，我們的目標是：讓“加薪”變得有理有據。
[求助] 最近想辭職，跟老闆聊了很久，老闆的意思是說現在走了很可惜，還問是不是工資的原因。我現在也改變主意了，想提加薪，但是現在怎麼跟領導說呢？
——網友“wanjob”
[點撥]
網友“阿斯克尤”：
我覺得，在談薪過程中做到有理有據的話，那談話內容要有以下三個層次：
1、苦勞，所謂苦勞就是指工作量或工作年限。要知道，勞苦的人忠誠度非常高，非常穩定，往往還對企業各個方面會有獨到的見解，這種見解是老闆平時無法觀察的細節。所以，在談加薪的時候，要有建設性的意見或建議，才能引起老闆對你加薪要求的重視。
2、功勞，所謂功勞就是指巨大的貢獻或關鍵的貢獻。有了功勞要被加薪是理所當然，但是在談加薪的時候要非常謹慎，要給人以揹負巨大壓力的感覺。這樣，老闆自然會覺得你變得更加忠誠，如果不給你加薪，那他的代價就是無法獲得更大的利潤回報。當然，對方也會可憐你的巨大付累，這樣即便加薪不成功，你也不會是被槍打的“出頭鳥”了。
3、認同，讓老闆認同你的苦勞和功勞。主動提出加薪其實就是要提前完成計劃，完成了以前的計劃，纔會有新的計劃。你如果能替你的老闆提出新的計劃，並拿出時間表，你的老闆就會很容易認同你提前完成計劃的想法。和你的老闆一起展望未來吧，這樣不但能獲得加薪，還能升職呢！（完）
