既然這麼多人都覺得，自己的薪資不如別人，那爲何薪資會有高低？到底是什麼因素起了關鍵性的作用？有一點可以確認的是，肯定不會因爲長的美！
根據本次調查數據顯示，63%的受訪者都認爲，工作經驗是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認爲，學歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項——家庭背景”只佔了7%。
由此無憂職場專家給各位職場人以下幾點提示：
1、剛畢業的新人切勿對薪資野心過大，因爲，你有經驗嗎？
2、名牌大學畢業是個優勢，但不意味着剛踏入職場就不用做“雜活”；
3、悶頭幹活是沒有前途的，如何利用資源幫你完成3倍的活，纔是人才；
4、跳槽是可以漲薪的，關鍵是，在簡歷面試時不要白白浪費了你過往的經驗！
關於2014年職場人加薪狀況，在本次調查數據中也有所反應，我們可以發現，男性獲得20%以上加薪幅度的佔比明顯高於女性。成功女性Sallie Krawcheck在一次關於“女性應該勇敢提出加薪”的演講中這樣說到：“如今的女性比男性掙得少，常被援引的數據顯示，男性每掙1美元，女性只能掙77美分。這個差距在第一份工作時就開始顯現。男性通常從一開始就爲薪水和公司談判，而女性則不會。”假設一位女員工真的非常出色，老闆應該也不會因爲她是女性而無視。所以，能得出的結論就是，女性的“賢淑”個性，造成很多女員工不敢貿貿然向老闆提出加薪。雖然我們一直堅持男女平等，但傳統的觀念在人們的思想中還是有殘留。因此，大多數的女性爲加薪而付出的實質行動力會弱於男人。邁入2015年，作爲一名光榮的職場女性，如果你覺得自己真的爲公司付出了努力，那不妨大膽地和上司提出來，因爲在加薪這件事情上，有時候的確也存在“會哭的孩子有奶喝”的概率！ （完）
