湖南衛視一直都在推出強檔欄目《變形計》，節目一經推出，就引起了強烈的反響。在生活的互換中發現生活的意義，激發人們的共鳴。生活需要不斷的變形，換方位思考，以發現生活的美好。而對於職業發展而言，也需要學會變形，來應對發生的變化。面對五月變幻，高薪不斷涌現的職場，職業人要抓住五月跳槽機遇，巧用變形計，敲開高企之門，衝上“薪”峯。
案例：
SUSAN法律專業畢業，由於自身不喜歡這個專業，相關工作也比較難找，加上自己溝通能力，外形也不錯的她就去考了導遊證。當時覺得導遊時間比較自由，又能遊山玩水，應該很適合自己，而且自己也可以利用業餘時間來充電，選擇自己比較喜歡的專業。然而一年下來，打算好的願望破滅了。導遊工作並不如想象的那般，自己根本無法有整段的時間來參加補習班，也沒有找到自己喜歡的工作，反而厭煩其導遊的工作。後來在一個朋友介紹之下，去一家快速消費品公司做起了銷售，本以爲以自己的能力作銷售應該沒有問題，作銷售拿高提成對於自己來說也不是大的問題，但是不到三個月，她就打起來退堂鼓。一來辛苦，需要自己去開拓客戶；二來作爲新人，沒有經驗，薪水很少；第三銷售也沒有能夠讓她找到工作的激情。在試用期結束後她主動辭職。之後零零散散的又找了兩份工作也都同樣的結果，這讓SUSAN很迷茫，不知道自己是哪裏出了錯，以後的路該如何去走？在朋友的推薦之下，SUSAN走進可銳尋求解決之方。
分析：
職業的選擇需要科學的規劃，很多人也都瞭解接受了這一點，卻始終無法去做到。總是在不斷的懈怠與更改中變化着初衷，如SUSAN一樣，她也想找一個適合自己的工作，想利用工作中的時間來達到自己的願望，卻一直不能如願。反而是在時間與精力的浪費中越走越遠。
在可銳職業顧問對她進行了一系列的評估後，發現她所走的路線是錯誤的，無論是導遊還是銷售。從外表看來她應該是適合這兩個工作，然而事實卻並非如此。在與本身職業氣質、職業潛力等方面相違背的情況之下從事着工作，一路走來辛苦也就不足爲奇。
建議：
身在職場渴望成功無可厚非，追去搞薪水也不是你的錯，但是要用找對路子用對方法。如果僅僅憑藉着自己的感知而作出一些事情，恐怕也無法如願。那麼如何改變這樣的局面，在十月薪峯到來之時把握住機遇呢，運用好變形計將助你一臂之力。
競爭力變形
一個職業人的身價取決於個人的核心競爭力。當核心競爭力與自身所處的行業、職位相吻合的時候就會身價倍增，反之身價則會下跌。那麼對於從事多種行業的人來說如何來達到這樣的效果呢？這就需要競爭力的變形。將競爭力擴散發展，如果個人的競爭力太過於集中，相對而言就縮小了自身的發展空間。例如在財務領域裏發展，如果僅僅限於財務這一塊，那麼最終也只能是財務總監，而例如投資、融資等更高端的職位就無法達到。
職能變形
很多職業人從事工作具有盲目性，沒有統一而穩定的規劃，只能在職業發展受阻中不斷的從頭開始，因此浪費了大量的人力成本、時間成本、資本成本。這對於想在職場發展上有所建樹的職業人來說是很不經濟的。當發現職能要求與自身不符合時，需要立即跳轉到適合的職能上去。這時需要利用職能變形，在不知不覺的轉換中實現與適合崗位的匹配，從而贏得面試單位的認可。例如作銷售的發現自己更適合做市場。那麼在工作經歷的職能中突出在做銷售時的市場職能特色。
職位變形
職位往往顯示出個人的能力高低以及要求高低，這往往也是企業用你的標準。但是有的時候職位顯示過高反而會成爲你發展的絆腳石。例如在一個小企業做的是行政總監，但是想要到一個較大的企業發展，自己只能去做經理。但如果簡歷上寫原本自己是行政總監，就佔不到便宜。很多企業他不會願意去用一個職業發展走下坡路的人。那麼這時職位變形就很重要，可以將簡歷上的職位線條形成向上發展的直線。
最終，在可銳職業顧問專家的幫助之下，SUSAN找到了自身的問題所在。專家也幫助她找到了適合自身職業發展的職業道路—公關。無論是從能力還是從氣質以及個性、潛力等方面都與她相吻合。目前，SUSAN已經順利成爲一家企業的公關經理。
專家認爲：
職業發展是一個不斷變化的過程，這就需要職業人掌握好自身職業發展的規律，控制好變動幅度，並且能夠做好相應的應對舉措，如此才能在激烈的市場競爭中站穩腳。
