“敲門磚”，這是一個很形象的詞彙。一則說明它的有用，可以敲開門；一則也說明它的作用有限，門敲開了，磚的使命也就結束了，要做事，就得亮出別的傢伙來。只不過，在過去，惟文憑是舉，文憑代表水平、學歷就是能力。只要憑藉高文憑、高學歷，敲開了高薪水、好單位的大門，在計劃經濟體制的“大包大攬”體制下，反正吃的是“公家飯”，加上前些年碩士、博士是稀罕物，敲門進去了，就大可高枕無憂了。
時代在變化，人們對文憑的盲目崇拜也在漸漸淡化。尤其是一些私營企業，錢是自己的，絕不肯養一個“無用之人”，更不用說“花高薪養廢物”了，使得社會對於人才的認識也在急速地發生變化：是不是人才，文憑做參考，能力說了算。封建時代，只要是考上了狀元，立刻就有官當，至少也能弄個“候補”。現在看來，這是多麼地不合情理。同理，一個人拿了碩士、博士文憑，一出校門，就有好單位、高工資恭候，其實也是一樣的有背常理。
一個人學歷高，只說明這個人會讀書、書讀得多，並不說明他能力強、素質高，也不能說明他就能把專科生做的工作做得更好。從知識到能力，有一個轉化的過程，這個過程就是實踐。這也是越來越多的企業在招聘人才時，將“經驗”作爲首要條件的重要原因。當然，這並不是說碩士、博士們就沒有了競爭優勢，到大學任教或者到科研所搞研究，專科生能比過博士嗎？問題是，碩士、博士們願去嗎、敢去嗎？
“路遙知馬力”，如果不走科研之路，而要入實踐之門，那碩士、博士們首先就得參透學歷和能力、素質之間的關係。如果一直抱定高學歷這塊“敲門磚”不放，既不能在學習時取得真經，又不願在求職時“放下架子”，那就無異於古人“刻舟求劍”了。
新華社記者將文憑不抵工作經驗稱爲“人才市場怪現象”，在我看來，這實在稱不上怪。如果真要說它怪，那也是因爲，我們過去顛倒了文憑和經驗（能力的最直接表現）的位置，大家習以爲常了，現在漸漸糾正過來了，有人反而不習慣，便覺得怪了。（易其洋)
來源：紅網
