所謂寧當雞頭不當鳳尾，說的是寧願在小圈子裏面做個能說話的人，也不到大圈子裏面做個默默無聞的人！
當然萬事都有兩面性，作爲“雞頭”的你，很有可能連着“雞尾”的活也要幹，並且還有“槍打出頭鳥”的風險。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會有一種不適應，自己在大公司看到的那套管理體系並不一定適應當下的小公司，小公司的老闆對你可能有“力挽狂瀾”的期望，而你自己清楚這絕非一蹴而就的事。
很多人認爲大公司講究做人，小公司講究做事，其實無論大小公司，都需要講究如何做人，特別是對於新管理者，小公司的“散兵遊勇”會讓你有種難以下手感覺，這是場考驗。你的氣場與威懾力夠不夠格當一位管理者呢，在小公司先試試吧。
適合自己的公司纔是好公司
大公司有優點也會有缺點，小公司亦然，所以任何一位職業規劃師都不會絕對說選擇大公司好還是選擇小公司好。每個人在自己職業發展的不同階段會需要去不同的公司歷煉。
個人需要根據自己的職業目標以及職業發展階段來判別當前職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問5個方面的問題：
1.自己當前正處於什麼樣的職業發展階段；
2.目標公司與個人的職業規劃是否相匹配，是否有利於提升個人的職業含金量；
3.公司是否能提供更多的個人發展機會，換句話說你能在這家公司幹多久；
4.公司的企業文化是否與自己的價值觀相匹配；
5.所處行業的發展前景如何？
在激情燃燒之前把自己想的更普通一些來得比較合適。 （完）
