五月一直被認爲是好季節，也是人才市場的春天，但是今年五月就不是，根據可銳職業顧問調研中心研究發現，今年五月高不成，低不就現象嚴峻，由於大學生就業機會少，以及高級經理人崗位量明顯降低，因此，今年五月將是一個黑五月，而要想打翻身帳的跳槽者真的沒有機會了嗎，情況正好相反，如果能夠找到黃金甲，就能夠反敗爲勝，一舉定乾坤．
職業顧問案例：
Jack畢業後一直從事食品行業中市場和品質管理方面。一開始在基層做銷售業務員，兩年後跳槽到一家大型公司做市場開發，三年裏他對食品行業的市場開發，管理積累了大量的經驗，因爲上屬領導剛上任，公司不可能再進行職位調整，爲了實現自身職業生涯的發展，Jack選擇了離開，另謀出路。
然後Jack進入了一家外資企業，他工作一直也很努力，努力的結果直接的體現就是職位的颮升與薪金的快速增長，一開始，他覺得前途一片光明，實現自己銷售總監的理想也爲時不遠，但是這樣過了兩年的時間，他的職位與薪水依然是原地踏步，這給他很大的打擊。是自己不夠出色嗎？但自己的業績一直不錯啊；是自己人際關係差嗎？但自覺跟同事相處都很融洽啊。在這樣的自我責問中，他找不出答案，他感覺不到自己的價值體現，也再找不到實現自身職業目標的希望。他不知道自己是該繼續停留在這裏，還是選擇跳槽。
職業顧問分析：
經過可銳職業顧問專家團隊的分析，我們贊同Jack選擇跳槽，因爲經過我們對Jack的溝通，我們發現他是一個很善於做市場做銷售的人，管理經驗也很豐富，思想新穎，想法具有創新，面對陌生的環境，陌生的人，他能很快掌握主動權，侃侃而談，並且能很快分析出事件中存在的問題。對於這樣的情況怎麼會兩年內還沒有調動我們也感到奇怪。經過調查瞭解，他所在的這家公司，Jack現在所處的經理職位已經是中方中很高的，其更高的職位招聘的都是外國人，針對這樣的情況我們認爲再呆下去不會有上漲職位的上漲的空間。
職業顧問建議：
理性分析，合理定位：
理性看待自己的職業問題，冷靜處理自己的職業危機。保持頭腦冷靜，仔細分析當前的這種危機是暫時的，還是長期的。如果是暫時的，不妨以不變應萬變，先保持不動以靜觀其變，如果一段時間後仍看不到任何變化就應該迅速決斷，另謀出路也許更能海闊天空。
找準職業優勢，飼機而動
很多人不理解爲什麼薪金總是在低谷徘徊，不能往高處走。這樣的問題有必要請教專業人士對自身的優勢進行分析，經過專業的測評和專家的分析、診斷之後，瞭解自己的職業優勢在哪裏，對自己的缺陷和努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，不論是否跳槽都能清楚自己的有限精力應該集中在什麼地方，這樣才能達到職業的成功，獲得理想的薪金。
挖掘賣點，跳上高薪階梯
跳槽能否成功，能否得到用人單位的信賴，獲取高的薪金這要看自己是否能夠挖出值得用人單位掏錢的賣點。能否通過聘用你來幫助實現企業更高的價值，這是企業最關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們並不是能力不能達到企業的要求，而是不懂得怎麼"賣"出自己，包裝自己，包裝不是外表的華麗，而是把自身的核心競爭力體現出來。
經過我們職業顧問專家的跟蹤指導與點撥，對簡歷進行合理包裝，優化設置，Jack現在已經是一家合資企業的銷售大區經理。他重新找到了體現自身價值的快感，找到了力量的源泉，長此以往，他銷售總監的目標也只是時間與機遇的問題了。
智聯招聘提醒：雖然進入了職場淡季，可還是有一些比較好的工作，所以求職者不要灰心，只要選對了方法還是可以找到很好的工作。
